మీరు రాజీనామా చేసేందుకు బలవంతంగా ఉంటే ఉద్యోగం అప్లికేషన్ లో ఏమి ఉంచాలి

మీ ఉద్యోగం నుండి మీరు రాజీనామా చేస్తున్నందున మీరు ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేయాల్సిన ధైర్యం ఉంది. మీరు ఉద్యోగ దరఖాస్తులను పూర్తి చేస్తున్నప్పుడు నిజాయితీ నిజంగా మంచి విధానం. సంభావ్య యజమానుల నుండి సమాచారాన్ని ఉపసంహరించుకోవటానికి మీరు ప్రయత్నిస్తే, ఉద్యోగ అవకాశాన్ని మీరు మరింత కష్టతరం చేస్తారు, కాబట్టి మీ రాజీనామాకు నిజమైన కారణాన్ని మరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించవద్దు. యజమానికి మీరు తొలగించబడటానికి బదులు రాజీనామా చేసిన మొట్టమొదటి వ్యక్తి కాదని మీకు తెలుస్తుంది మరియు మీరు చివరిది కాదు.

$config[code] not found

సంక్షిప్తత

కొన్ని ఉద్యోగ అనువర్తనాలు మీ మునుపటి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలివేసిందనే దాని గురించి వివరాలను ఇవ్వడానికి కూడా తగినంత గదిని కలిగి ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు మీ ఉద్యోగ అనువర్తనంలో ఆ రంగంలో "రాజీనామా" చేయగలరు. అటువంటి చిన్న స్థలానికి మీరు మీ రాజీనామా వివరాలను ఒక పదంగా ఉంచుకుంటే మీరు క్రామ్ చేయడానికి ప్రయత్నించకూడదు. మీ దరఖాస్తులో క్లుప్తమైన సమాచారాన్ని అందించండి - మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు విస్తృతంగా వివరించడానికి సమయాన్ని కలిగి ఉంటారు.

అడ్మిషన్

కొన్ని జాబ్ అప్లికేషన్లు, "మీరు ఉద్యోగం నుండి ఎప్పుడైనా తొలగించబడ్డారా?" లేదా "తొలగించబడినందుకు బదులుగా ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేయమని మీరు ఎప్పుడైనా కోరబడ్డారా?" మీరు తరువాతి కలుసుకున్నట్లయితే, రద్దుకు బదులుగా రాజీనామా చేయమని మీరు అడిగారని మీరు అంగీకరించాలి. మీరు రద్దు చేయబడితే మాత్రమే అప్లికేషన్ అడుగుతుంది ఉంటే, మీరు నిజంగా మొదటి ప్రశ్నకు మీ సమాధానం "కాదు" ఇన్సర్ట్ చేయవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పునఃప్రారంభం

మీ పునఃప్రారంభం మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థి ఎందుకు వివరిస్తుంది మార్కెటింగ్ భాగం. అందువలన, దాని దృష్టి మీ ప్రతిభను మరియు నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శించటంలో ఉంది - మీరు మునుపటి ఉద్యోగాలను వదిలి ఎందుకు కారణాల గురించి కాదు. మీ మునుపటి ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టిన కారణాల విషయంలో మీ పునఃప్రారంభం ఎటువంటి కారణాన్ని కలిగి ఉండటానికి ఎటువంటి కారణాలు లేవు, మీరు అద్భుతమైన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కొనసాగించాలా లేదా వ్యాపారాన్ని మూసివేసినప్పటికీ. మరోవైపు, మీరు మీ పునఃప్రారంభంలో అనేక స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాలను జాబితా చేస్తే, నియామక లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు మీరు ఆ ఉద్యోగాలను ఎందుకు వదిలేస్తున్నారో వివరించడానికి మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.

కాన్ఫిడెన్స్

మీ ఉద్యోగ చరిత్రను పునఃప్రారంభం లేదా ఇంటర్వ్యూటర్తో మాట్లాడటం గురించి, ఒక అధికారిక ఉద్యోగ అనువర్తనం పూర్తి చేస్తున్నప్పటికీ, సానుకూల దృక్కోణం నుండి మీ అర్హతలు తెలియజేయండి. మీరు రాజీనామా ఎందుకు సంభావ్య యజమాని అడిగినప్పుడు, రద్దు చేయబడటానికి బదులు మీరు రాజీనామా చేసే అవకాశం ఇవ్వబడింది. మీ పని నియమావళిపై అనుకూలమైన కాంతిని కలిగి ఉంటుంది, ప్రత్యేకంగా కారణం చెప్పండి. ఉదాహరణకు, మీ మునుపటి ఉద్యోగి మీ ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడంలో మీ మనస్సాక్షి కృషిని గుర్తిస్తే, మీ నైపుణ్యం సెట్కు సరిపోయే ఉద్యోగం, మీ ప్రయత్నం మరియు అంతిమ ఫలితం గురించి వివరాలు ఇవ్వండి. మీ ఉద్యోగ విధుల యొక్క పాలసీ ఉల్లంఘన లేదా నిర్లక్ష్యంగా నిర్లక్ష్యం కారణంగా మీ రాజీనామా రద్దు చేసినట్లయితే, మీరు అనుభవాన్ని మరియు మీ మెరుగుదల నుండి దూరంగా తీసుకున్న దానిని వివరించండి.

నిర్ధారణ

మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగస్తులు మీ రాజీనామాను ఎలా నిర్దేశిస్తారో మీకు తెలియకుంటే, మీ ఉద్యోగ శోధనకు ముందు మీరు వాటిని కాల్ చేయండి. సంభావ్య యజమానులకు మీరు అందించే వేర్పాటు రకాన్ని మీ ఉద్యోగ నమోదులు ఎలా చూపించామో నిర్ధారించండి. ఇది మీరు మీ మునుపటి యజమాని యొక్క రికార్డులకు అనుగుణంగా ఉన్న సమాచారాన్ని అందిస్తున్నారని మరియు మీరు అందించే సమాచారం నేపథ్య తనిఖీలు లేదా ఉపాధి ధృవీకరణ సమయంలో ధృవీకరించబడిందని నిర్ధారిస్తుంది.