కంపెనీ ఉద్యోగం మరియు దాని స్థాయి స్వభావం ఆధారంగా, HR ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ అనేక దశలు అవసరం. ఉన్నత-స్థాయి అభ్యర్థులు సాధారణంగా కఠినమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను మించి, మధ్యస్థ స్థాయి కార్మికులను కలుగజేస్తారు, అయితే అనేక మంది ఉద్యోగులు ప్రతి ఉద్యోగిని నియమించుకుంటారు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో చివరి దశ ప్రతి కంపెనీ ప్రకారం మారుతూ ఉంటుంది, కానీ సాధారణంగా ఒకే విధమైన చెక్కులు మరియు నిల్వలతో ముగుస్తుంది.
$config[code] not foundడిపార్ట్మెంట్ హెడ్తో ఇంటర్వ్యూ
తరచుగా చిన్న కంపెనీలు లేదా ఉన్నత స్థాయి స్థానాలతో, డిపార్ట్మెంట్ హెడ్ లేదా కంపెనీ CEO నియామక నిర్ణయం తీసుకునే ముందే అభ్యర్థిని కలవడానికి ఇష్టపడవచ్చు. ఈ కార్యనిర్వాహకుడు మొదటి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలలో సాధారణంగా చేర్చబడదు, ఎందుకంటే ఆమె సమయం చాలా విలువైనది. తుది నియామక నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సహాయపడటానికి ఆమె అంతిమ అభ్యర్థుల సమావేశంతో కలుస్తారు. శోధన కమిటీ అభ్యర్థుల మధ్య ఎంచుకోవడం కష్టం కలిగి ఉంటే ఆమె అభిప్రాయం కూడా అవసరమవుతుంది.
అభ్యర్థి సమీక్ష
అంతిమ ఇంటర్వ్యూలు పూర్తయినప్పుడు, నియామక మేనేజర్ అతను మాట్లాడిన అన్ని అభ్యర్థులపై తన గమనికలను సమీక్షించాడు. ఈ ప్రక్రియలో పలువురు వ్యక్తులు పాల్గొంటే, నియామక కమిటీ అభ్యర్థిని చర్చించడానికి సమావేశమవుతుంది. ప్రతి అభ్యర్థి స్థానం కోసం వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు మరియు అర్హతల ఆధారంగా విశ్లేషించబడుతుంది.ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు బరువు మరియు చివరికి పోటీదారు ఉత్తమ ఎంపిక సరిపోతుందని గుర్తించారు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుసూచన తనిఖీలు
ఆఫర్ను విస్తరించే ముందు, అనేక కంపెనీలు వ్యక్తిగత మరియు / లేదా వ్యాపార సూచనలు అందించడానికి అభ్యర్థి అవసరమవుతాయి. ఒక నియామక నిపుణుడు లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో నియామకం నిర్వాహకుడు అభ్యర్థి యొక్క గత ఉపాధి చరిత్రను ధృవీకరించడానికి సూచనలను సంప్రదిస్తాడు, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో వారు ప్రచారం చేసిన నైపుణ్యాలను ఖచ్చితమైనవి మరియు వ్యక్తితో పనిచేయడానికి సిఫార్సులను పొందడం. ఇది మేనేజర్లను నియామకం చేయడంలో సహాయపడుతుంది, వారు అర్హత గల ఒక అభ్యర్థిని ఎంపిక చేసుకుంటే, ఆ స్థానంలో ఉన్నత స్థాయికి రాగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు.
ఆఫర్ను విస్తరించడం
తుది అభ్యర్థి ఎంపిక చేయబడినప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు అధికారిక ఉద్యోగ అవకాశాన్ని సృష్టించడానికి ఒక సిబ్బంది నిపుణుడితో పని చేస్తాడు. వారు అభ్యర్థికి తగిన జీతం, ఏదైనా సంబంధిత నియామకం బోనస్ మరియు ప్రారంభ తేదీని నిర్ణయిస్తారు. నియామక నిపుణుడు సాధారణంగా అభ్యర్థి ఫోన్లో ఆమెకు ఆఫర్ను సమర్పించమని పిలిచి, మెయిల్లో అధికారిక ఆఫర్ లేఖను పంపించడం ద్వారా కిందికి వస్తాడు.
