దుర్వినియోగ సహ ఉద్యోగి గురించి ఒక బాస్ కు పైకి తీసుకురావడం ఎలా

పనిలో ఏ వివాదాన్నైనా ఎదుర్కోవడం కష్టం. మీరు సహోద్యోగితో పోరాడుతున్నప్పుడు మీరు అసంబద్ధంగా పరిగణించటం చాలా కష్టం. మీ బాస్ తో ఈ విషయం చేరుకోవటానికి ఎలా నిర్ణయిస్తారు లో తీసుకోవాలని మొదటి అడుగు ప్రవర్తన నిజంగా అసంబద్ధం మరియు ఒక overreaction కాదు చూసుకోవాలి. దీర్ఘకాలిక ప్రవర్తన, సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనను అసంబద్ధంగా పరిగణించవచ్చని ఒక సూచిక. బియాండ్, సహోద్యోగితో నేరుగా సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తే, పరిస్థితి అస్థిరమే అయినందున, లేదా ఒక ఎంపిక కాదు, మీ బాస్ విషయాన్ని తీసుకునేటప్పుడు తీసుకోవలసిన కొన్ని దశలు ఉన్నాయి.

$config[code] not found

నీ రుజువులు సేకరించండి

దుర్వినియోగ సహోద్యోగి గురించి మీ యజమానిని చేరుకోవడానికి ముందు, ప్రశ్నలోని సంఘటనలను గమనించండి. మీ యజమాని అస్పష్ట సాధారణాలను ఇవ్వకండి. మీ సహోద్యోగి లైన్ నుండి బయటకు వచ్చినప్పుడు నిర్దిష్ట సందర్భాలను జాబితా చేయండి. ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి అన్ని సమయం మీ స్వరమును పెంచుతున్నాడని చెప్పుటకు బదులు, మీ సహోద్యోగి మీరు కలిసి ఉత్పత్తి చేసిన ఒక నివేదికలో దొరికిన పొరపాటు గురించి పలు సందర్భాల్లో మీతో కఠినంగా మాట్లాడాడు. మీకు ఖచ్చితమైన రికార్డు ఉందని నిర్ధారించడానికి ప్రతి ఈవెంట్ యొక్క సమయం, స్థలం, తేదీ మరియు పరిస్థితులను గమనించండి.

గోప్యత కోసం అడగండి

దుర్వినియోగ సహోద్యోగి యొక్క అంశాన్ని సమీపిస్తున్నప్పుడు, మీ పర్యవేక్షకుడి యొక్క సమయం చాలా కొద్ది నిమిషాల పాటు అడుగుతుంది. దుర్వినియోగంతో ఉన్న తోటి ఉద్యోగిని మీరు నీటితో కూడిన చల్లగా బహిరంగంగా మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. మీ కార్యాలయంలో యాదృచ్ఛిక వ్యక్తులు మీ సంభాషణకు రహస్యంగా లేరని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఒక తెట్టెలేలే గా కనిపించినట్లయితే లేదా మీ సంభాషణ యొక్క అంశము తప్పు వ్యక్తికి జరగొచ్చుట వలన మీరు మీ విషయాలను మరింత దిగజార్చవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఇది ఖచ్చితంగా వ్యాపారం ఉంచండి

దుర్వినియోగ సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను మీరు జాబితా చేసినప్పుడు, వ్యాపారం గురించి ఉంచండి. మీ సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన పనిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో తెలుసుకోండి. తన ప్రవర్తన వల్ల ఎలాంటి పనులను సమర్థవంతంగా పూర్తి చేయలేదనే దాని ఉదాహరణలు లేదా మీ పనిని మీ పనితనాన్ని ఎలా విస్మరిస్తాయో ఉదాహరణలను అందించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ సహోద్యోగిచే భయపడినట్లు భావించినందున మీ చివరి గడువును మీరు కోల్పోతారని మీరు చెప్పవచ్చు, ఇది మీరు లెక్కలన్నింటినీ త్వరగా కలిగి ఉండగల సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది.

బ్యాక్ అప్ చేయండి

మీరు బాధిత ఒకే ఒక్క వ్యక్తి కాకపోతే, మీరు ఒక దుర్వినియోగ సహోద్యోగి గురించి మీ యజమానికి బలమైన కేసును ఇస్తున్నారు. మీ టాస్కు చెందిన మీ యజమానికి లేదా ఇతర ఉద్యోగులతో మీరు టాపిక్ను సమర్పించాలా, సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తులు కూడా దుర్వినియోగ ప్రవర్తనతో ప్రభావితం కావడానికి ఉదాహరణలు సిద్ధంగా ఉన్నాయి. సహ యజమానులతో సహకరించండి మీ యజమానికి సమర్పించడానికి నిర్దిష్ట కేసులను దుర్వినియోగం చేయడం. మీరు మీ యజమానిని మాత్రమే కలిసినట్లయితే, మీరు దుర్వినియోగ సహ ఉద్యోగి కూడా ప్రతికూలంగా ప్రభావితమైన ఇతర ఉద్యోగులను సూచిస్తున్నారని చెప్పండి.