మహిళల చరిత్ర నెల మధ్యలో, బ్లాక్ హిస్టరీ మంత్ మరియు అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం మాకు వెనుక ఉంది, మరియు 2018 పారాలింపిక్స్ మొదలైంది, నేను ఈ రోజుల్లో భిన్నత్వం గురించి చాలా ఆలోచించాను. #MeToo ఉద్యమం మరియు "గెట్ ఔట్!" వర్ణించడంతో, అదే అనుభవం మీరు తెలుపు లేదా నలుపు లేదా మగ లేదా ఆడదా కాదా అనేదానిపై పూర్తిగా భిన్నంగా కనిపించవచ్చు.
వైవిధ్యం గురించి నా ఆలోచనలు పూర్తిగా సంతోషంగా లేవు. వాస్తవానికి, ప్రస్తుత సంభాషణ నాకు గుర్తు చేసుకొంది, మేము ఎంత బాగా అర్ధం ఉన్నా, మనలో ప్రతి ఒక్కరికి అపస్మారక పక్షపాతం ఉంది. మేము పెరిగిన శకంలో, మన కుటుంబాలు మనలో చొప్పించిన దృక్పథం, ప్రపంచంలోని ఇతర ప్రాంతాలను చూసే విధానం - ఈ అంశాలు అన్నింటినీ మనం ఎలా చూస్తాం మరియు మేము ఇతరులను ఎలా చూస్తాం.
$config[code] not foundచిన్న వ్యాపార యజమానులకు, ఇది ఒక నిర్దిష్ట సవాలు, ఎందుకంటే మేము ఉదాహరణలు సెట్ చేయవలసిన నాయకులు. ఇంకా మీ స్వంత వ్యాపారం చుట్టూ ఒక చూపును తీసుకుంటే, మీ లాగా చాలా మంది వ్యక్తులు కనిపించవచ్చు - లేదా చాలా మంది వ్యక్తులు ప్రతిఒక్కరూ చూస్తారు.
నియామకాల్లో అపకీర్తి పక్షపాతం
గత వారంలో నేను చదివిన కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఉద్యోగ వివరణల్లో పురుషులు లేదా స్త్రీలతో స్టీరియోటిపోలీగా అనుబంధించబడిన భాషను ఉపయోగించి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు నుండి ఒక లింగం యొక్క అభ్యర్థులను నిరుత్సాహపరుస్తుంది. ఉదాహరణకు, కార్నెల్ విశ్వవిద్యాలయ పరిశోధకుల అధ్యయనం, "నింజా," "రాక్ స్టార్," లేదా "హార్డ్కోర్" లాంటి పదాలు ఉపయోగించి ప్రకటనలను ఉపయోగించకుండా మహిళలు అరికట్టడానికి మొగ్గు చూపాయి. (పరిశోధకులు దీనిని అధ్యయనం చేయకపోయినా, అదే పదాలు పాత కార్మికులను కూడా నిషేధించాయి.)
మీరు కోరుకుంటున్న చోట మీరు ఆకర్షించే అభ్యర్థుల రకాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. గత ఏడాది చివరిలో, T-Mobile US, అమెజాన్ మరియు కాక్స్లకు సోషల్ మీడియా యొక్క ప్రకటన-లక్ష్య సామర్థ్యాలను ఉపయోగించడం కోసం దావా వేశారు, పాత కార్మికుల ఫేస్బుక్ ఫీడ్ లలో చూపించే ఉద్యోగ ప్రకటనలను ఉంచడానికి SHRM నివేదికలు వచ్చాయి.
రిక్రూటింగ్ యొక్క సాంప్రదాయ మార్గాలు మారవచ్చు. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ వారి 40 లు మరియు 50 లలో వాది బృందం PwC ను దావా వేసింది, కళాశాల క్యాంపస్ మరియు పాఠశాల అనుబంధ ఉద్యోగాలపై నియామకం ద్వారా పాత కార్మికులకు వివక్షత చూపిస్తుందని ఆరోపించారు.
మీకు కావాల్సిన ప్రకటనలలో మీరు ఎక్కువగా అడగవచ్చు. మహిళలు మరియు మైనారిటీలు వారు కూడా దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ముందు వారు ఉద్యోగ ప్రకటనలో జాబితా చేసిన ప్రతి అవసరాన్ని కలుసుకోవటానికి తెల్లవారు కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు, కార్నెల్ పరిశోధన కనుగొనబడింది. ఉద్యోగం కోసం చాలా ప్రత్యేకమైన మరియు అర్హతల గురించి వివరణాత్మకమైనది మీ దరఖాస్తుదారు యొక్క పూర్వ వైవిధ్యాన్ని తగ్గించవచ్చు. మీరు ఇప్పటికీ ఏమి కోరుకుంటున్నారో అడగవచ్చు, కాని "MBA అవసరం" బదులుగా "అధునాతన డిగ్రీ ప్రాధాన్యత" అని చెప్పుకోవచ్చు, విస్తృత శ్రేణిని దరఖాస్తు చేసుకోవడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
ఉత్తమ పధ్నాలుగాలను నియమించడం
మీరు మరింత విభిన్న ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి సహాయపడే కొన్ని ఉత్తమ పద్ధతులు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
- దాన్ని స్పెల్ చేయండి. ఉద్యోగం అభ్యర్థుల విస్తృత స్థాయి నుండి మీ కంపెనీ మీ అప్లికేషన్లను స్వాగతించింది మీ ప్రకటన మరియు మీ వెబ్ సైట్ లో. స్పష్టంగా మీ వ్యాపార విలువలు చేర్చడం మరియు వైవిధ్యం ప్రజలు అన్ని రకాల స్వాగతం అనుభూతి చేయడానికి సుదీర్ఘ మార్గం వెళ్ళి చెప్పడం.
- ఉద్యోగం సాధించాల్సిన అవసరాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, వ్యక్తికి ఉన్న అర్హతలపై కాదు. ఈ పాత్రలో ఉన్న వ్యక్తి పూర్తి చేయవలసిన అవసరం ఏమిటి?
- సిద్ధం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉపయోగించండి. లెట్ యొక్క ఎదుర్కొనటం: మీరు ఉద్యోగ అభ్యర్థుల ఒక సమూహం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, వాటిలో కొన్ని కేవలం మీరు తో "క్లిక్" - వారు తప్పనిసరిగా ఉత్తమ అభ్యర్థులు అవసరం లేదు కూడా. మీ ఇంటర్వ్యూలు సంభాషణలలోకి మారుతుండటంతో, ప్రతి ఒక్క ప్రశ్న అడుగుతూ మీ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడమే ఇందుకు కారణం.
- మీరు బయటి కంపెనీలతో కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగులను అందిస్తే, మీరు విభిన్న అభ్యర్థులను చురుకుగా కోరుకుంటారని వారికి తెలుసు. (అకాడమీ అవార్డు విజేత ఫ్రాన్సిస్ మక్ డోర్మాండ్ లాగా చేయండి మరియు "చేర్పుల రైడర్" యొక్క మీ వెర్షన్ను సృష్టించండి.)
- వైకల్యాలున్నవారికి, వృద్ధులకు, మహిళలకు, మరియు మైనారిటీలకు ఉద్యోగాలు దొరికేలా సహాయపడే సంస్థలకు చురుకుగా చేరుకోండి.
నేను అపస్మారక పక్షపాత సమస్యకు ఎలాంటి పరిష్కారం కలిగి ఉన్నానని నటిస్తాను, కానీ మా కార్యాలయాలను పరిమితం చేయకుండా నిరోధించటానికి మాకు అన్ని చర్యలు తీసుకోవచ్చు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
