ఫార్ములాలో నెలవారీ వేతనాలకు గంటకు మార్చు ఎలా

ఉద్యోగ ఓపెనింగ్స్ చూసేటప్పుడు జీతం తప్పనిసరిగా అత్యవసరంగా పరిగణించనప్పటికీ, మీరు మీ ఎంపికలను అంచనా వేసినప్పుడు ఎంత సంపాదించాలో తెలుసుకోవడానికి అర్ధమే. యజమాని గంట వేతనంలో చెల్లించినప్పుడు, మీ నెలవారీ వేతనం మారుతుంది ఎందుకంటే పని దినాల సంఖ్య ఎల్లప్పుడూ ఒకేలా ఉండదు. మీరు సంపాదిస్తారు ఏమి దొరుకుతుందని సహాయం కొన్ని సాధారణ సూత్రాలు ఉపయోగించండి.

జీతం కన్వర్టర్

నెలసరి వేతనంతో గంట వేతనంతో పోల్చినప్పుడు ఆపిల్ల మరియు నారింజలను పోల్చడం వంటిది. వారు అదే కాదు, కాబట్టి వారు ఒకరికొకరు వ్యతిరేకంగా కొలుస్తారు కాదు. జీతాలు పోల్చడానికి, మీరు వాటిని ఒకే యూనిట్గా మార్చాలి. నెలసరి లేదా వార్షిక వేతనాలకు గంట వేతనాలను మార్చడం సాధారణ గుణకారం అవసరం. మీకు సహాయం చేయడానికి మీ కాలిక్యులేటర్ లేదా కాలిక్యులేటర్ అనువర్తనాన్ని మీ ఫోన్లో ఉపయోగించండి. ఇక్కడ సూత్రం ఉంది:

$config[code] not found

నెలకు గంట వేతనం = మంత్లీ పే వేయాలి

కొన్ని ఉద్యోగాలు వార్షిక జీతం ప్రకటన. మీరు ఎంత గంటలు చేస్తారో మీకు తెలిస్తే, ఒక సంవత్సరానికి 2,080 ద్వారా గుణించడం ద్వారా మీరు ఏ సంవత్సరానికి మించి పని చేస్తారో అంచనా వేయవచ్చు, ఇది పని వారంలో గంటలు 52 వారాలకు వారానికి 40 గంటల ఆధారంగా ఉంటుంది. ఒక గంట ఉద్యోగిగా, మీరు నెలలో పనిచేసే గంటలు వాస్తవ సంఖ్యలో ఉంటాయి. శుక్రవారంనాటికి మీరు సోమవారం పని చేస్తే, ఉదాహరణకు, నెలవారీ పని దినాల సంఖ్య 20 నుండి 23 వరకు ఉంటుంది. ప్రతి నెల 31 రోజులు కాదు. ఏప్రిల్, జూన్, సెప్టెంబర్ మరియు నవంబర్ 30 రోజులు. ఒక లీప్ సంవత్సరానికి (ప్రతి నాలుగు సంవత్సరాలకు ఒకసారి) 29 రోజులుండగా ఫిబ్రవరి 28 రోజుల పాటు ఉంటుంది. మీరు యజమాని మాత్రమే మీరు ఉద్యోగంలో పనిచేస్తున్న గంటల సంఖ్యలో మీ యజమాని మాత్రమే మీకు చెల్లిస్తే సెలవులు మరియు సెలవుల రోజులు కూడా మీరు ఖాతాలో ఉండాలి.

ఓవర్టైమ్ను లెక్కిస్తోంది

ఓవర్టైమ్ వీక్లీ ప్రాతిపదికన లెక్కించబడుతుంది. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ ఆక్ట్ (FLSA) ఓవర్ టైం నిబంధనలను కలిగి ఉన్న సమాఖ్య చట్టం. మినహాయించకపోతే, ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లించవలసిన వేతనాలలో 40 గంటలు గడిపే నిమిషానికి ఒకటిన్నర రెట్లు గంట వేతనాన్ని పొందుతారు. చట్టం మీరు శనివారాలు, ఆదివారాలు, చాలా సెలవులు లేదా మిగిలిన రోజులు పని కోసం ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు మీరు ఆ వారంలో కంటే ఎక్కువ 40 గంటల పని తప్ప. ఉద్యోగస్థులు లేదా వేతనాలు, ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఓవర్ టైం జీతం పొందలేరు, వారు వారంలో ఎన్ని గంటలు పనిచేస్తారో. మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, స్థానం మినహాయింపు లేదా nonexempt అని అడుగుతారు.

మీరు ఓవర్ టైం చెల్లింపుతో వీక్లీ చేస్తారని ఇందుకు ఇక్కడ సూత్రం ఉంది:

(గంట గంటలు x 40 గంటలు) + (గంటలు గంటకు x 1.5 x సంఖ్య గంటలు) = వీక్లీ పే

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుడు గంటకు $ 12.00 చేస్తుంది మరియు ఒక వర్క్ వీక్ లో 46 గంటలు పని చేస్తుంది. 40 గంటల చెల్లింపు $ 12.00 x 40, లేదా $ 480. కార్మికుడు ఒక అదనపు ఆరు గంటలు చాలు మరియు సమయం మరియు ఒక సగం గెట్స్, ఇది $ 12.00 x 1.5, లేదా గంటకు $ 18.00. గరిష్టంగా 6 x $ 18.00 ను $ 108.00 పొందడానికి మరియు ఆ వ్యక్తికి ప్రామాణిక వారపు రేటుకు చేర్చండి. కార్మికుడు $ 480 + $ 108, లేదా 468 గంటలకు $ 588 చేస్తాడు.

స్థూల Vs నికర జీతం

యజమానులు గంట వేతనంగా పేరుపెట్టినప్పుడు, అవి స్థూల వేతనం గురించి సూచిస్తున్నాయి. ఇది నిధులకి ముందు డబ్బు, నికర జీతం కాదు, ఇది మీరు ఇంటికి తీసుకువెళ్ళేది. యజమానులు ఫెడరల్ పన్నులు కోసం, చెల్లింపు పిలుపునిచ్చారు, మీ పే నుండి డబ్బు తీసుకోవాలని అవసరం. రాష్ట్ర ఆదాయపు పన్నుతో రాష్ట్రాలలో, ఆ డబ్బు కూడా నిలిపివేయబడింది. యజమానులు కూడా FICA అని, సామాజిక భద్రత పన్నులు కోసం డబ్బు తీసివేయు ఉండాలి. బాలల మద్దతు కోసం ఒక కోర్టు-ఆర్డర్ మినహాయింపు ఉంటే, అది మీ స్థూల వేతనాల నుండి వస్తుంది. ఈ తప్పనిసరి తగ్గింపుల తరువాత, మిగిలిన మొత్తం మీ నికర చెల్లింపు, ఇది మీరు ఇంటికి తీసుకువెళ్ళేది.

అదనపు మినహాయింపులను తీసుకోవడానికి మీ యజమానితో మీరు ఏర్పాట్లు చేయవచ్చు. వీటిలో బీమా ప్రీమియంలు, పింఛను రచనలు మరియు యూనియన్ బకాయిలు ఉండవచ్చు. ఈ అదనపు అదనపు తగ్గింపులకు వ్రాతపూర్వకంగా మీ యజమాని మీ ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండాలి.