బోర్డు సభ్యుడు లేదా డైరెక్టర్ రాజీనామా లేదా తొలగింపుకు కారణాలు

ముఖ్యమైన కంపెనీ కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించేందుకు ఒక బోర్డు డైరెక్టర్లు ఎన్నికయ్యారు లేదా నియమిస్తారు. ఈ వ్యక్తులకు కంపెనీని ప్రభావితం చేస్తున్న కీలక నిర్ణయాలు మీద గొప్ప ప్రభావం ఉంది. కొన్నిసార్లు ఒక బోర్డు సభ్యుడు లేదా దర్శకునిగా పనిచేసే వ్యక్తి అంతిమంగా సంస్థకు మంచి సరిపోతులే కాదు. వ్యక్తిగత నుండి నైతిక సమస్యల వరకు, ఈ వృత్తి నుండి ప్రొఫెషనల్ రాజీనామా చేయటానికి ఎన్నో కారణాలు ఉన్నాయి.

అనైతిక ప్రవర్తన

సంస్థ యొక్క బోర్డు తన భవిష్యత్ గురించి ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి విశ్వసనీయత కలిగి ఉంటుంది, అందువల్ల సభ్యులు విశ్వసనీయంగా ఉంటారు, వారి స్వంత వ్యాపారాన్ని ఉత్తమంగా ఉంచడం. ఒక బోర్డు సభ్యుడు అనైతిక పద్ధతిలో ప్రవర్తిస్తున్నట్లయితే, వినియోగదారులకు, వాటాదారులకు మరియు ఉద్యోగులకు అసౌకర్యం కలిగించవచ్చు, అతను కంపెనీకి సలహాదారుగా ఉంటాడు. ఉదాహరణకు, లాన్స్ ఆర్మ్స్ట్రాంగ్ స్వయంగా తన డోపింగ్ కుంభకోణం తరువాత స్థాపించిన తన లైవ్స్ట్రాంగ్ ఛారిటీ బోర్డు నుండి తప్పుకున్నాడు. అతను వ్యక్తిగతంగా ప్రతికూల దృష్టిని ఆకర్షించినప్పుడు, తన చర్యలు అతని స్వచ్ఛందంలో సరిగ్గా ప్రతిబింబించకూడదని కోరుకోలేదు.

$config[code] not found

సమావేశం లేకపోవడం

బోర్డు సభ్యులు మరియు డైరెక్టర్ నియమించబడతారు ఎందుకంటే కంపెనీ నాయకులు ఈ వ్యక్తులకు వ్యాపారం కోసం విలువైన సేవలను అందించగలరని భావిస్తారు. సమావేశాల్లో రెగ్యులర్ హాజరు మరియు ఇతర అవసరమైన చర్యలు సంస్థకు ఒక ఆస్తిగా ఉండటానికి అవసరం. ఒక బోర్డు సభ్యుడు తరచూ సమావేశాలు మరియు సంబంధిత కట్టుబాట్లను వదిలేస్తే, అతను సంస్థకు ఏదైనా దోహదం చేయడానికి తన పాత్రను చేయలేదు.

అభిప్రాయ భేదాలు

ఒక బోర్డు సభ్యుడు లేదా దర్శకుడు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తుపై తన అభిప్రాయాలను అనుకుని ఉంటే సహ బోర్డు బోర్డు సభ్యులు లేదా సంస్థ నిర్వహణ కంటే చాలా భిన్నంగా ఉంటారు, అతను చాలా ఆస్తిగా ఉండకపోవచ్చు. అభిప్రాయ భేదాలను కొన్నిసార్లు మంచి విషయంగా చెప్పవచ్చు, అయితే అతని వ్యతిరేక అభిప్రాయాలు విలువను జోడించకపోయినా, ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు నెమ్మది చేస్తాయి మరియు ప్రతిఒక్కరూ నిరుత్సాహంగా అనుభూతి చెందడానికి కారణం కావచ్చు, ఇది రాజీనామా చేయడం ఉత్తమం.

లక్ష్యాలు సాధించాయి

కొన్నిసార్లు ఒక బోర్డు సభ్యుడు లేదా దర్శకుడు కంపెనీ నిర్దిష్ట లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి లేదా కఠినమైన సమయాల ద్వారా నావిగేట్ చెయ్యడానికి సహాయం చేయడానికి తన విధులను నిర్వహిస్తుంది. లక్ష్యం సాధించినప్పుడు లేదా కంపెనీ గందరగోళం విజయవంతంగా ఓడిపోయినప్పుడు, తన పని పూర్తి అవుతుందని అతను భావిస్తాడు. స్థానం నుండి డౌన్ స్టేటింగ్ ఒక కొత్త వ్యక్తికి వచ్చి ఒక కొత్త భవిష్యత్ సంస్థ అందించే గది చేస్తుంది.