తీర్పు నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడం ఎలా

మంచి తీర్పు దాదాపు ఏ ఉద్యోగం కోసం ఉపయోగపడుట చేయవచ్చు. ఏదేమైనా, కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక వ్యాపారాన్ని మునిగిపోయేలా లేదా ఈతగాని - లేదా జీవితం మరియు మరణం విషయంలో కూడా ఇది సాధ్యపడుతుంది. ఒక పోలీసు అధికారి, ఉదాహరణకు, ధ్వని నిర్ణయాలు తీసుకునేలా సరైన తీర్పుపై ఆధారపడి, వాటిని త్వరగా తయారు చేస్తాడు. మీరు ఏ రకమైన క్షేత్రం ఉన్నా, అభ్యర్థి తీర్పును అంచనా వేయడానికి కొన్ని సాధారణ ఇంటర్వ్యూ మరియు స్క్రీనింగ్ పద్ధతులు మీకు సహాయపడతాయి. వీటిలో పరీక్షలు, ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులు మరియు పని ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి.

$config[code] not found

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూయింగ్

ప్రవర్తనా ముఖాముఖిలో అతను కొన్ని సందర్భాల్లో అతను ఎలా వ్యవహరిస్తున్నాడో ఉద్యోగ అభ్యర్థిని అడగడం లేదా అతను ఒక ఊహాత్మక పరిస్థితిలో ఎలా పని చేస్తాడనేది అడుగుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ప్రత్యేక విద్యార్థి సమస్యతో వ్యవహరించేటప్పుడు వివిధ విభాగ వ్యూహాల మధ్య ఎంచుకోవాలనుకుంటున్న గురువు అభ్యర్థిని మీరు అడగవచ్చు. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూతో, ఆలోచన అనేది వ్యక్తి యొక్క తీర్పు లేదా నిర్ణీత పరిస్థితుల్లో గత పరిస్థితుల్లో భవిష్యత్తు ప్రవర్తనకు ఒక అద్భుతమైన సూచికగా చెప్పవచ్చు.

పరిస్థితుల తీర్పు పరీక్షలు

ఇన్-వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా ఊహాజనిత ప్రశ్నలను అడగడానికి బదులుగా, మరొక ఎంపికను ఒక పరీక్షా పరీక్షను అందించడం, ఇది కొన్నిసార్లు పరిస్థితిని తీర్పు పరీక్ష అని పిలుస్తారు. పోలీస్ బ్యూరోలు మరియు పరిశోధనా సంస్థలు కొన్నిసార్లు ఈ పరీక్షలను ప్రారంభ స్క్రీనింగ్గా ఉపయోగిస్తాయి. ఉదాహరణకు, FBI, సంస్థ, ప్రణాళిక మరియు ప్రాధాన్యత, అలాగే సమాచారాన్ని అంచనా మరియు ఆ సమాచారం ఆధారంగా తీర్పులు చేయడానికి అభ్యర్థుల సామర్ధ్యాలు అభ్యర్థుల నైపుణ్యాలను పరీక్షిస్తుంది ఒక situational తీర్పు పరీక్ష నిర్వహిస్తుంది. ఉదాహరణకు, జట్టు యొక్క అసంబద్దమైన సభ్యులతో ఎలా వ్యవహరించాలి లేదా అసమర్థ సహోద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలి అనే విషయాన్ని అభ్యర్థి అడగవచ్చు. ఈ పరీక్షలు తరచుగా ఆన్లైన్లో లభిస్తాయి, కాని ఇతర వనరులకు మీ మానవ వనరు అధికారిని అడగండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఇంటర్వ్యూ వర్కింగ్

మీరు అభ్యర్థిని నియమించటానికి దగ్గరికి చేరుకున్నట్లయితే, ఆమె తీర్పును అంచనా వేయడానికి మరొక ఎంపిక ఆమె పనిలో ఒక రోజు గడిపిన ఒక "పని ఇంటర్వ్యూ" చేయాల్సిన పని. ఆమె నిజానికి ఒక సాధారణ రోజు సమయంలో ఆమె కావలసిన పనులు చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ఆమె సామర్థ్యం ఏమిటో యొక్క మరింత స్పష్టమైన చిత్రాన్ని పొందుతారు. అభ్యర్థి తీర్పును నిజంగా కొలిచేందుకు, ఆమె రోజు చివరి నాటికి పూర్తి చేయాలని ఆమెకు ఒక ప్రాజెక్ట్ను కేటాయించండి మరియు మంచి తీర్పును ఉపయోగించడానికి ఆమెను సవాలు చేసే ఒక పజిల్ ముక్కలు కూడా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న ఒక సాధారణ సమస్యను ప్రవేశపెట్టడం లేదా ఆమెను పరిష్కరించడానికి ఒక సమస్యను ఉద్యోగిని అడిగారు.

ప్రతిస్పందనలను కొలవడం

మీరు ఈ పద్ధతుల్లో ఒకటి లేదా అన్నింటినీ ఉపయోగించినప్పుడు, ప్రతి వ్యక్తి యొక్క పురోగతిని పర్యవేక్షించి, ప్రతి వ్యక్తి విజయాన్ని ట్రాక్ చేయడానికి ఒక రూబ్రిక్ను అభివృద్ధి చేయండి. ఉదాహరణకు, FBI, situational తీర్పు పరీక్షకు అభ్యర్థుల స్పందనకు 1 నుండి 7 వరకు ఒక స్థాయిని ఉపయోగిస్తుంది. ప్రతిస్పందన చాలా సమర్థవంతమైనది మరియు సానుకూల ఫలితానికి దారితీసే అవకాశము ఉంటే, మదింపు అభ్యర్థికి 6 లేదా 7 ని ఇస్తారు. మరోవైపు అసమర్థమైన ప్రతిస్పందనలు 1 లేదా 2 ను సంపాదించగలవు. ప్రతిస్పందన మరియు ప్రతి పరీక్ష, మీరు ప్రతి అంచనా అంతటా అభ్యర్థి యొక్క మొత్తం తీర్పు యొక్క బలమైన సూచిక పొందుతారు.