సరిగా ఒక అసెస్మెంట్ టెస్ట్ తీసుకోండి ఎలా

అనేకమంది యజమానులు అభ్యర్థులు ముందు ఉపాధి స్క్రీనింగ్ లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ భాగంగా ఒక అంచనా పరీక్ష తీసుకోవాలని. ఒక అభ్యర్థి పాత్రకు అవసరమైన నిర్దిష్ట జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు లేదా సామర్ధ్యాలు ఉన్నాయని అంచనా వేయవచ్చు లేదా అభ్యర్థి యొక్క వ్యక్తిత్వం లేదా శైలి గురించి యజమాని సమాచారం ఇవ్వవచ్చు. ఆన్లైన్ సర్వే, పేపర్ ప్రశ్నాపత్రం లేదా ఇంటర్వ్యూ ఫార్మాట్తో సహా వివిధ రకాల ఫార్మాట్లను అంచనా వేయవచ్చు.

$config[code] not found

అంచనా పరీక్షను షెడ్యూల్ చేయండి. అంచనా కోసం ఒక సమయాన్ని ఎంచుకునేందుకు సంభావ్య యజమానితో పని చేయండి. మీరు బాగా విశ్రాంతి తీసుకోవడం, హెచ్చరిక మరియు స్పష్టమైన మనస్సు కలిగినప్పుడు పరీక్ష సమయం ఎంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.

అంచనా ప్రయోజనం మరియు సూచనలను అర్థం. నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో భాగంగా అంచనా యొక్క ఫలితాలు ఎలా ఉపయోగించాలో గురించి సమాచారాన్ని అందించడానికి అంచనా నిర్వాహకుడిని అడగండి. అంచనా యొక్క దిశలను చదవండి లేదా వినండి. మీరు అర్థం కాలేదు ఏదైనా ఉంటే, ప్రారంభించటానికి ముందు అది స్పష్టం.

అందించిన సూచనలను అనుసరించి, అంచనా వేయండి. అంచనా ఒక నైపుణ్యం ఆధారిత అంచనా ఉంటే, సాధ్యమైనంత ఖచ్చితంగా ప్రశ్నలకు సమాధానం ప్రయత్నించండి. అంచనా మీ వ్యక్తిత్వం మరియు ప్రాధాన్యతలను గురించి ప్రశ్నలు అడుగుతుంటే, మీకు నచ్చిన విధంగా నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి. మీ సమాధానాలను ఎక్కువగా ఆలోచించవద్దు లేదా యజమాని వినడానికి మీరు కోరుకుంటున్నట్లు మీ ప్రతిస్పందనలను మీలో వివరించండి.

సంభావ్య యజమానితో తదుపరి దశలను వివరించండి. మీరు ప్రక్రియలో తదుపరి దశలను అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఫలితాలను వినడానికి మీరు ఆశించినప్పుడు. మదింపు పరీక్షలలో బాగా అభ్యసించే అభ్యర్థులు అదనపు ఇంటర్వ్యూలకు ఆహ్వానించబడతారు.

చిట్కా

మీరు అంచనా వేస్తున్నప్పుడు విశ్రాంతి తీసుకోండి. చాలా తరచుగా, మీరు ఆ పాత్రకు అర్హతను అర్హించినందున అంచనా వేయడానికి ఆహ్వానించబడ్డారు. మీరు వ్యక్తిత్వాన్ని లేదా శైలి అంచనాలో పాల్గొంటే, కొన్నిసార్లు యజమాని మీతో ఫలితాలను పంచుకుంటాడు మరియు మీ కోణం కోసం అడుగుతాడు. ఈ చర్చ సమయంలో, డిఫెన్సివ్ ఉండకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. మీ బలాలు మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలను చర్చించడానికి తెరవండి. మీరు స్థానం ఇవ్వలేదు కూడా, స్వీయ ప్రతిబింబం మీ వ్యక్తిగత అభివృద్ధి కోసం విలువైన మరియు చివరికి మీ ఉద్యోగ శోధన మీకు సహాయం చేయవచ్చు.

హెచ్చరిక

మోసగించడానికి ప్రయత్నించండి లేదా ఒక అంచనా పరీక్ష ఆట. ఇది ప్రొఫెషనల్ నైతికత లేకపోవడాన్ని చూపిస్తుంది మరియు మీరు స్థానం ఇవ్వలేదని నిర్ధారించడానికి ఉత్తమ మార్గం.