ఏం చేయాలో మరియు ఒక సహోద్యోగులచే వినే జాత్యహంకార వ్యాఖ్యలు నిర్వహించడానికి ఎలా

కార్యాలయంలోని సంభాషణలు ఎల్లప్పుడూ వ్యాపార సంబంధమైనవి కావు, అవి ఎల్లప్పుడూ ఉత్పాదకంగా ఉంటాయి. మీ సహోద్యోగులలో ఒకరు మీ గురించి మరొక సహోద్యోగిని గురించి జాత్యహంకార వ్యాఖ్యానాలను వ్యక్తం చేస్తున్నాడని నివేదించినప్పుడు ఇది ఇలాంటిది. ప్రశ్న మీ సహోద్యోగి మీతో ఏమి చెబుతున్నాడో మీరు విశ్వసిస్తారా లేదా ఆమె ఏది తప్పుదోవ పట్టిస్తే ఆమె వింటాడు. మీరు చేస్తున్న అయోమయ పరిస్థితి చాలా క్లిష్టంగా, అనవసరంగా అలా చేయగలదు. ఈ విషయాన్ని నిర్వహించడానికి అన్ని మార్గాల్లో, వ్యాఖ్యలను మీరే విన్నట్లయితే మీకు హాని కలిగించవచ్చని మీకు తెలిసినప్పటికీ, ముగింపులు జంపింగ్ మరియు ప్రశాంతత ఉంచండి.

$config[code] not found

స్పందన

ఆమె విన్నదాని గురించి మాట్లాడిన సహోద్యోగి మీరు చర్య తీసుకోవాలని ప్రోత్సహించడానికి లేదా స్పందన పొందడానికి మీకు చెప్పడం ఉండవచ్చు. మీరు ఈ వ్యాఖ్యలను మీరే వినక పోయినప్పటికీ, ఎన్నో భావోద్వేగాలను అనుభవించడానికి ఇది సహజమైనది. మొదట అన్నింటిని మీరు నమ్మకద్రోహంలోకి తెచ్చుకోవచ్చు, ఎందుకంటే మీరే వ్యాఖ్యలు వినలేరు, మీ సహోద్యోగి నిజానికి జాత్యహంకార వ్యాఖ్యానాన్ని వింటాడని మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదు. లేదా, మీరు ఈ సమాచారాన్ని మీతో పంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని భావించిన సహోద్యోగికి మీరు కోపంగా ఉంటారు. గందరగోళం మరియు బాధపడటం మీరు భావించే భావోద్వేగాలు, మీరు వ్యాఖ్యానాలు వింటాడు ఉందని పేర్కొన్నారు సహోద్యోగి తో స్నేహం రకం ఆధారపడి.

రెస్పాన్స్

మీతో ఈ సమాచారం పంచుకోవడానికి మీ సహోద్యోగి ఎందుకు అవసరమనేది తెలియడం లేదు, కానీ ఆమె మీ కోసం స్పందించడానికి లేదా చర్య తీసుకోవడానికి ఉద్దేశించినట్లయితే, ఆమె పైకి అడుగుపెట్టి, ఆమె వినిపించిన దాని గురించి ధృవీకరించండి. ఆమె విన్న సరిగ్గా బహిర్గతం చేయాలని ఆమె నిర్ణయిస్తే, ఆమె కంపెనీలో ఇతర ఉద్యోగులచే దూరమవుతుంది. సంబంధం లేకుండా వయస్సు, tattlers సాధారణంగా ఎక్కువగా గౌరవం లేదా గౌరవం లేదు, మరియు వారు తరచుగా ఇబ్బందులను వివరించారు చేస్తున్నారు. మీరు మీ మానవ వనరుల విభాగానికి సమాచారాన్ని అందించడానికి మీ సహోద్యోగిని అడిగితే, ఆమె అసలు వ్యాఖ్యల నుండి ఆమె తిరుగుతూ ఉంటే ఆశ్చర్యపడకండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఘర్షణ

మీ సహోద్యోగి మీ తరపున హెచ్.ఆర్. కు మాట్లాడటానికి ఇష్టపడక పోతే ఆమె విన్నదానిని నివేదించడానికి అనుకుందాం. ఆమె ఏమి వింటాడు మరియు ఆమె వ్యాఖ్యానించినట్లు ఆమెను చెప్పడానికి ఆమె ఇష్టపడుతున్నారా అని అడగండి. అయినప్పటికీ, మీరు వ్యక్తిని ఎదుర్కొనవచ్చునని అనుమానిస్తే ఆమె ఇష్టపడకపోవచ్చు. మీరు వ్యక్తిని ఎదుర్కోవచ్చా లేదో మీకు అనిపిస్తుంది, కానీ ప్రమాదకర వ్యాఖ్యలు చేసిన వారిని మీరు నిజంగానే కొంత అంతర్దృష్టిని ఇవ్వవచ్చు. ఆమె మీరు పని చేసే లేదా మీరు అనుమానం చేసిన ఎవరైనా పక్షపాతము లేదు ఎవరైనా వీరిలో పేరు బహిర్గతం ఉండవచ్చు.

స్పష్టత

మీ సహోద్యోగి వాదనలు జాత్యహంకార వ్యాఖ్యానించిన వ్యక్తితో మీరు పరిష్కరించాల్సిన విషయం కాదు. మీరు హెచ్ ఆర్ డిపార్టుకు ఏమి చెపుతున్నారో తెలియజేస్తూ బదులు మీతో వచ్చిన మీతో వచ్చిన సహోద్యోగితో మీరు మాట్లాడాలి. జాత్యహంకార వ్యాఖ్యలు లక్ష్యంగా లేనివారిని HR శాఖకు అలాంటి వ్యాఖ్యలను నివేదించవచ్చని ఆమె గుర్తుచేసుకోండి. మీరు ఆమెతో స్నేహం చేస్తున్నారని భావిస్తే, మీ కోసం ఆమె నిలబడటానికి లేదా మీ స్నేహాన్ని గౌరవించకూడదని ఆమె మీకు చెప్పడానికి ఎందుకు బాధ్యత వహించిందో అడుగుతుంది. మీరు తీసుకోవాల్సిన సంగతి ఆమె ఇకమీదట మీతో కలసి ఉంటాడని, కాని ఆమె అన్నిటినీ ఒప్పిస్తుంటే - లేదా, బహుశా అబద్ధాలు లేని - వ్యాఖ్యలు, అప్పుడు కళాశాల సంబంధాన్ని విడదీయడం మంచిది.