నా ఉద్యోగాన్ని కోల్పోకుండా ఒక బుల్లి ఫిర్యాదు దరఖాస్తు ఎలా

పనిలో కంగారుపడటం అనేది ఒక దుర్భర అనుభవం కావచ్చు. బెదిరింపు కొనసాగుతున్న నమూనాను అవమానకరమైన మరియు అవమానకరమైనదిగా చెప్పవచ్చు మరియు వాషింగ్టన్ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అండ్ ఇండస్ట్రీస్ ప్రకారం ఆరోగ్య సమస్యలను కూడా సృష్టించవచ్చు. బెదిరింపు అనేది మీ జాతి లేదా సెక్స్ వంటి రక్షిత లక్షణాలను లక్ష్యంగా చేస్తే తప్ప, ఇది బుల్లీని ఆపడానికి చాలా కష్టతరం చేస్తుంది.బెదిరింపు లైంగిక వేధింపును కలిగి ఉంటే, మీరు బెదిరింపు దావాను ఫైల్ చేస్తే కూడా మీ ఉద్యోగం రక్షించబడుతుంది.

$config[code] not found

పనిప్రదేశ వేధింపులు

అల్లర్లు అధికారులు, సహ-కార్మికులు లేదా సహచరులను కూడా కలిగి ఉంటాయి. యజమానులు, అయితే, వారు అధికారం కలిగి ఉండవచ్చు ఎందుకంటే, కార్యాలయంలో బెదిరింపు ఎక్కువగా అభ్యర్థులు ఉన్నాయి. జాతీయస్థాయిలో 72 శాతం వేధింపులు ఉన్నట్లు కార్యాలయ వేధింపు సంస్థ పేర్కొంది. వేధింపులలో అరవై రెండు శాతం పురుషులు మరియు లక్ష్యాలలో 79 శాతం మహిళలు ఉన్నారు. సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తులలో వేదించేవారిని తొలగించడం వలన వారు సిబ్బంది టర్నోవర్ మరియు అనారోగ్య సెలవులను పెంచుతారు, కొన్ని సంస్థలు లేదా ప్రభుత్వ సంస్థలు ఒక వ్యతిరేక బెదిరింపు విధానాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సేఫ్టీ అడ్మినిస్ట్రేషన్, OSHA, ఒక మినహాయింపు - దాని మే 2011 "OSHA ఫీల్డ్ ఆరోగ్యం మరియు భద్రత మాన్యువల్" ఒక వ్యతిరేక బెదిరింపు విధానం కలిగి.

చట్టపరమైన రక్షణ

ఒక విధానం లేనప్పుడు, ఒక బుల్లీ ఫిర్యాదు దాఖలు కష్టం. డేవ్ ఫోలే, లేబర్ మరియు ఉపాధి చట్టం లో నైపుణ్యం కలిగిన ఒక న్యాయవాది, ఒక సమస్య గురించి ఆర్థిక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఒక బయట నిపుణుడిని సంస్థలోకి తీసుకువచ్చాడు. నిపుణులు మామూలుగా తిట్టుకొని, భయపెట్టారు, శారీరక బెదిరింపులు చేసి వస్తువులను విసిరారు. బాధిత ఉద్యోగులు ఈ ప్రవర్తన గురించి నిర్వాహకులకు ఫిర్యాదు చేసి చివరికి కోర్టుకు వెళ్లారు. స్పెషలిస్ట్ చివరికి వెళ్ళిపోయినా, ఆరుగురు ఫిర్యాదుదారులలో ఐదుగురు ఉన్నారు. ఈ కేసులో కోర్టు పని వద్ద బెదిరింపు గురించి ఫిర్యాదు ఎవరు కార్మికులు కోసం చట్టపరమైన రక్షణ లేదని పేర్కొన్నారు.

వ్యూహాలు మరియు ప్రభావం

బెదిరింపును ఆపడానికి ఉద్యోగుల వ్యూహాల ప్రభావంపై WBI సర్వేలను పూర్తి చేసింది. ఈ వ్యూహాలలో సర్వసాధారణమైనది బుల్లీని ఎదుర్కోవడం, బుల్లీ యజమాని చెప్పడం, సీనియర్ మేనేజర్లు చెప్పడం లేదా సమస్యను మానవ వనరుల శాఖకు తీసుకువెళ్లారు. ఒక యూనియన్ సంస్థ పాల్గొన్న ఇతర వ్యూహాలు, ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ ఏజెన్సీతో ఫిర్యాదు దాఖలు మరియు దావా వేయడం. వీటిలో, WBI యొక్క ఏప్రిల్ 2012 సర్వే ఒక దావాను దాఖలు చేయడానికి అత్యంత సమర్థవంతమైన వ్యూహాన్ని పేర్కొంది, ఇది ఇప్పటికీ 16 శాతం మాత్రమే అమలులో ఉంది. రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్ ఏజెన్సీతో ఫిర్యాదు చేయడం దాదాపు 12 శాతం సమర్థవంతంగా పనిచేయింది. ఇతర వ్యూహాలు సుమారు 3 నుండి 4 శాతం ప్రభావ రేటును కలిగి ఉన్నాయి.

ఉపాధి పర్యవసానాలు

చాలా సందర్భాలలో బెదిరింపును ఆపడానికి వ్యూహాలు మాత్రమే చేయలేదు, 78 శాతం మంది ఉద్యోగికి ప్రతికూల ఉపాధి పరిణామాలు వచ్చాయి. చాలా మంది ఉద్యోగిని బెదిరించారు - 28 శాతం, WBI ప్రకారం - స్వచ్ఛందంగా వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టారు. యజమాని పని పరిస్థితులు తద్వారా భరించలేక ఎందుకంటే ఉద్యోగి విడిచిపెట్టిన దీనిలో "నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గం," అని పిలిచే ఒక యాంత్రిక ద్వారా మరో 25 శాతం బలవంతంగా. ఫిర్యాదు చేసిన అదనపు 25 శాతం ఉద్యోగులు తొలగించారు. పదకొండు శాతం సంస్థలో మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయబడింది. బెదిరింపుకు పాల్పడినవారు 5 శాతం సమయం రద్దు చేశారు మరియు 6 శాతం బెదిరింపులకు శిక్ష విధించారు.

ఒక బుల్లి రిపోర్టు టాక్టిక్స్

బెదిరింపు డైరీని గమనించండి: గమనిక తేదీలు, సమయాలు, ప్రదేశాలు మరియు నిర్దిష్ట ప్రవర్తన, అలాగే ఇంకెక్కడా ఉన్నది. ఇది మీ వద్ద దర్శకత్వం చేయకపోయినా, మీరు సాక్ష్యంగా మాట్లాడే బెదిరింపు పత్రం. మీ పత్రాలు వాస్తవంగా ఉండాలి: "నేను స్టుపిడ్ మరియు అసమర్థంగా ఉన్నానని అతను నాకు చెప్పాడు." బుల్లి యొక్క ప్రవర్తనను నిర్ధారించే లేదా పత్రాలు, పనితీరు సమీక్షలు, హాజరు రికార్డులు లేదా మెమోలు వంటి మీ ప్రవర్తన లేదా పనితీరు గురించి అతని ఆరోపణలను వివాదాస్పదంగా ఉంచే పత్రాల కాపీలను పొందండి మరియు ఉంచండి. సాధ్యమైతే, మీరు ఎప్పుడైనా భయపడినట్లయితే మీతో సాక్ష్యంగా ఉండాలి. మీరు ఒక సీనియర్ మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల సిబ్బందితో కలిసేటప్పుడు, మీ భావాలను బట్టి సత్యంగా ఉండండి మరియు వాస్తవాలను దృష్టి పెట్టండి.