రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు రంగు, జాతీయ మూలం, లింగం, వయస్సు, మతం మరియు వైకల్యం ఆధారంగా అన్నింటినీ ఉద్యోగ వివక్షతను నిషేధించాయి, అన్నింటినీ రక్షిత తరగతి హోదాగా పిలుస్తారు. మీ పనితీరు ప్రదర్శనతో జోక్యం చేసుకునే యజమాని దుర్వినియోగం మరియు తీవ్ర శారీరక ప్రవర్తన విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు చట్టం మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది.
మీ యజమాని పేరు, చిరునామా మరియు కంపెనీ వివరాలను నమోదు చేయండి. మీరు విశ్వసిస్తున్న సంఘటనల గురించి సమాచారాన్ని వ్రాయడం మరియు వేధింపు సంభవించినట్లు మీరు నమ్ముతారు. వివక్షత యొక్క ఆధారం మరియు అది సంభవించినప్పుడు గమనించండి. మీ సాక్షుల పేర్లు మరియు చిరునామాలను చేర్చండి. మీ పత్రాలతో యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) ని సంప్రదించండి.
$config[code] not foundEEOC లేదా మీరు సమీపంలోని వారి ఫీల్డ్ కార్యాలయాలతో వివక్షతని ఛార్జ్ చేయండి. వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధం చేసే ఫెడరల్ చట్టాలను అమలు చేయటానికి కమిషన్ బాధ్యత వహిస్తుంది. టెలిఫోన్ చేసిన ఫిర్యాదులు ఒప్పుకోలేవు; వ్యక్తిగతంగా కమిషన్ను సందర్శించండి. సంతకం చేయబడిన నమోదు లేఖ ఆమోదయోగ్యం. సమయం ఉల్లంఘన జరిగినప్పటి నుండి 180 రోజుల్లోపు దాఖలు చేయాలి.
మీ యజమానితో సంప్రదింపుల పరిష్కారంను చేరుకోవడం కమిషన్ ప్రారంభ లక్ష్యం. EEOC మీ నివేదికను పరిశీలిస్తుంది మరియు ఉల్లంఘన కోసం ఏ కారణాలనూ నిర్ణయిస్తుంది. మీరు మరియు యజమాని మధ్య ఒక స్వచ్ఛంద పరిష్కారం ఒక సమాసం ప్రక్రియ ద్వారా మధ్యవర్తిత్వం అవుతుంది. యజమానితో స్థిరపడటానికి వైఫల్యం మీ ఫిర్యాదును యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్కు పంపడం, దావాను ఆమోదించడానికి దారి తీస్తుంది.
కమిషన్ ఒక దావాను దాఖలు చేయలేకపోతే, ఒక ఉల్లంఘన సంభవించినట్లయితే, EEOC నుండి ఒక రైట్-టు-స్యూ నోటీసును పొందవచ్చు. పరిమిత వనరులు అన్ని ఫిర్యాదులను విచారణ చేయకుండా EEOC ని నిరోధిస్తాయి. చట్టపరమైన నోటీసు తొంభై రోజులలో మీ యజమానిని వ్యతిరేకంగా రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్ కోర్టులో దావా వేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
ఒక న్యాయవాది యొక్క సేవలు పాల్గొనండి. చట్టపరమైన నోటీసు గడువు ముగిసే ముందు దావా వేయడానికి మీ న్యాయవాదిని కమీషన్ చేయండి. EEOC చట్టపరమైన సలహాను అందించదు లేదా కుడి-నుండి-స్యూ నోటిఫికేషన్ జారీ చేసిన తర్వాత మీకు ప్రాతినిధ్యం వహించదు. EEOC యొక్క మీ స్థానిక కార్యాలయం నుండి ఉపాధి వివక్షతకు ప్రత్యేకమైన న్యాయవాదుల జాబితాను పొందండి.
