ఆల్కహాల్ దుర్వినియోగాన్ని నా సూపర్వైజర్ నివేదించడం ఎలా

ఆల్కాహానిజం మరియు ఔషధ ఆధారాలపై నేషనల్ కౌన్సిల్ ప్రకారం, ఆల్కాహాల్ను దుర్వినియోగం చేస్తున్న ఉద్యోగులు లేదా మద్య వ్యసనపరులు ఎక్కువగా పనిని కోల్పోతున్నారు, ఎక్కువ మంది ఆరోగ్య సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నారు మరియు తమను తాము లేదా ఇతరులకు హాని కలిగించే అవకాశం ఉంది. మద్యపానం అనేది సమస్యతో బాధ్యుడిగా ఉన్నప్పుడు ప్రత్యేకంగా ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగులు ఒక ఔషధం మరియు మద్యపాన రహిత కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి హక్కు కలిగి ఉంటారు, వారి సూపర్వైజర్ ఉద్యోగంపై మద్యపానాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తుందని వారు విశ్వసిస్తే సమస్యను నివేదించడానికి వారు బాధ్యత వహిస్తారు.

$config[code] not found

మద్యం దుర్వినియోగం యొక్క లక్షణాలు

మద్యపాన దుర్వినియోగం అమెరికన్ సమాజంలో ఒక అంటువ్యాధి. 13 అమెరికన్లలో మద్యపానం లేదా మద్యపానం. కార్యాలయంలో మద్యం దుర్వినియోగ లక్షణాలు తరచుగా సూక్ష్మంగా ఉంటాయి. మీ పర్యవేక్షకుడికి మద్యపాన సమస్య ఉందని ఒక ముఖ్య సూచిక, ఉద్యోగ సమయంలో అతను త్రాగటం ఉంటే, చాలా పని ప్రదేశాలలో పనిచేసే సమయంలో మద్యపాన సేవలను నిషేధిస్తుంది. ఇతర సూచనలు అధిక హాజరుకానివి, హాజరుకాని విధానాలు, విరామాలపై లేదా ఫోన్లో మద్యపానం, మద్యపానం, పగ, భావోద్వేగ ప్రవర్తన లేదా మద్యపానం లేదా "త్రాగుబోతు" లాంటివి ఉంటాయి.

ఏం చేయాలి

మీరు మీ సూపర్వైజర్ మద్యంతో బాధపడుతున్నారని మీరు అనుమానించినట్లయితే, మీరు దాన్ని ఎవరితోనూ చర్చించడానికి ముందు సమస్యను పత్రబద్ధం చేయటం ఉత్తమం. మద్యపానం వంటి సమస్యగా కనిపించే కొన్ని లక్షణాలు లేదా మద్యపాన సమస్యను సూచించవచ్చని మీరు భావిస్తే, మీరే లేదా మీ పర్యవేక్షకుడిని తప్పుడు ఆరోపణలతో కలవరపర్చడానికి ముందు తప్పకుండా ఉండటం మంచిది. మీరు తగినంత పత్రాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు మరియు సమస్య మద్యం దుర్వినియోగం అని మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పినప్పుడు, మీరు సమస్యను చర్చించడానికి మీ యజమానితో కలవడానికి ఇష్టపడవచ్చు. మీరు కలుసుకున్నప్పుడు, మద్యం యొక్క అంశాన్ని నివారించడానికి ఉత్తమంగా ఉండవచ్చు మరియు బదులుగా అతను తప్పిపోయిన రోజులలో సమస్యలను కలిగి ఉన్నాడని గమనించాడని మరియు మీరు సహాయం చేయవచ్చో అడుగుతారని చెప్పండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

చైన్ ఆఫ్ కమాండ్ తరువాత

అనేక సందర్భాల్లో, పరోక్షంగా మీ సూపర్వైజర్తో సమస్య గురించి చర్చించలేరు, లేదా ఉద్యోగం మీ పనిని ఎదుర్కోకుండానే ఈ విషయాన్ని చర్చించటానికి మీకు ఉన్నట్లు మీరు భావి 0 చలేరు. ఈ సందర్భాల్లో, లేదా మీరు మీ పర్యవేక్షకుడితో ఎటువంటి ఫలితం లేకుండా చర్చించటానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, మీ కంపెనీ లేదా సంస్థ యొక్క సంస్థ యొక్క చైన్ కమాండ్ను అనుసరించడం ఉత్తమం. సమస్యను నివేదించడానికి చేసే ప్రక్రియ తరచుగా మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లేదా మీ సంస్థ యొక్క ప్రవర్తనా నియమావళిలో వ్రాయబడుతుంది.

బిహేవియర్ రిపోర్టింగ్ యొక్క సంభావ్య పర్యవసానాలు

మీరు మీ పర్యవేక్షకుడికి నివేదించడానికి కార్యాలయపు భద్రతా సమస్యలు లేదా ఉత్పాదకతపై ఆందోళనలు చేస్తే, ఈ చర్య మీకు మరియు మీ ఉద్యోగం కోసం పరిణామాలు కలిగి ఉండవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. చాలా రాష్ట్రాల విజిల్ బ్లోయర్స్ కోసం భద్రతలను కలిగి ఉండగా, మీరు సమస్యను నివేదించడానికి మరియు ఇంకొక విషయంలో కాకుండా తొలగించారని నిరూపించడానికి చాలా కష్టంగా ఉంటుంది. సమస్యను మరింత క్లిష్టతరం చేయడానికి, కుడి-నుండి-పని విధానాలను స్వీకరించిన కొన్ని రాష్ట్రాలు ఉద్యోగాలను దాదాపు ఏ కారణంతోనైనా తొలగించటానికి లేదా ఎటువంటి కారణంతోనూ తొలగించటానికి, మీ సూపర్వైజర్ ప్రతీకారంతో మీ ఉద్యోగాలను తొలగించడానికి చాలా సులభం చేస్తాయి. ఫలితంగా, సమస్య పరిష్కారానికి ఒక వ్యూహాన్ని మీరు నిర్ణయించే ముందు ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించడం మంచిది.