CHICAGO, అక్టోబర్. 8, 2012 / PRNewswire / - HR టెక్నాలజీ కాన్ఫరెన్స్ & ఎక్స్పో 2012 - ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగార్ధులకు నేడు ఎక్కువ మంది డబ్బు, వశ్యత మరియు వారి యజమానుల నుండి అప్గ్రేడ్ చేసిన లాభాల కోసం భయపడటం లేదు, HR మేనేజ్మెంట్ మరియు HR నిపుణులను నియామకం చేసే ఒక అంతర్జాతీయ సర్వే 2012 ఆర్ బీట్ ప్రకారం. డైమెన్షనల్ రీసెర్చ్ నిర్వహించిన స్వతంత్ర పరిశోధన మరియు ఒక SAP సంస్థ ద్వారా విజయవంతంగా నిర్వహించిన SAP సంస్థ, US, ఆస్ట్రేలియా, ఫ్రాన్స్, నెదర్లాండ్స్, జర్మనీ మరియు UK అంతటా 1,500 మంది హెచ్ ఆర్ నాయకులను ప్రశ్నించింది మరియు మేనేజర్లను నియమించుకుంది. కుడి కొత్త నియామకాలు - మొబైల్ ద్వారా, ఇంటర్నెట్ మరియు సోషల్ మీడియా టెక్నాలజీ ద్వారా - మరియు టాప్ ప్రతిభను కలిగి - సృజనాత్మక ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు ద్వారా.
$config[code] not found(సమాచారం:
(లోగో:
"ఒక పరిమాణపు నష్టాన్ని అందించే దినములు-అన్ని ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని అందించే రోజుల మరియు సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉన్నారు," అని డాక్టర్ కరీ విల్లేర్డ్, చీఫ్ లెర్నింగ్ ఆఫీసర్, సక్సెస్ ఫ్యాక్టర్స్ అండ్ సహ రచయిత ది 2020 వర్క్ ప్లేస్: ఇన్నోవేటివ్ కంపెనీస్ అట్రాక్ట్, డెవలప్మెంట్ అండ్ కట్ టుమారో టురోమ్ ఎంప్లాయీస్ టుడే. "శిక్షణ ప్రయోజనాలు, మార్గదర్శక కార్యక్రమాలను అందించే ప్రాముఖ్యతను గుర్తించే వ్యాపార నాయకులు, సామాజిక మీడియా మరియు మొబైల్ కనెక్టివిటీని సామర్ధ్యంతో, పోటీతత్వ ప్రయోజనాన్ని పొందడం, ప్రతిభ యుద్ధాలను గెలుచుకోవడం మరియు తరంగాలను అధిగమించడం."
అగ్ర నిర్ణయాలు ఉన్నాయి:
- జనరేషన్ X (వయస్సు 33-50) పెద్ద జీతాలు మరియు ఏ ఇతర వయస్సు కంటే అధిక ఉద్యోగ శీర్షికలను అభ్యర్థించండి.
- ఉద్యోగులు ఉచిత పానీయాలు, లాండ్రీ సేవలు మరియు మసాజ్లతో సహా అప్గ్రేటెడ్ ప్రోత్సాహకాలను అభ్యర్థులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.
- అభ్యర్థులు మరియు ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మొబైల్, ఇంటర్నెట్ మరియు సోషల్ మీడియాల ఉపయోగం నేలను పొందుతోంది, అయితే మేనేజర్ల మరియు హెచ్ఆర్ నిపుణుల నియామకాల్లో ఎక్కువ మంది ఉపయోగించడం లేదు.
- అంతర్జాతీయంగా నియామకం చేసే ఇబ్బందులు వ్యాపార పెరుగుదలను ప్రభావితం చేస్తున్నాయి, అంతర్జాతీయంగా సరైన ప్రతిభను పొందడంతో సవాళ్లు ఎదుర్కొంటున్న కారణంగా వారి కంపెనీ కొత్త మార్కెట్లలో ప్రవేశించడం ఆలస్యం కావడంతో మూడో వంతు కంటే ఎక్కువ. లింగ గ్యాప్ తగ్గిపోతుందని ఊహాగానాలు ఉన్నప్పటికీ, పురుషులు మరింత ద్రవ్య ప్రయోజనాల కోసం అడుగుతుండగా, మహిళా ఉద్యోగులు ఇంకా ఎక్కువ ఉద్యోగం కోసం అడుగుతున్నారు.
జనరేషన్ X చాలామంది ఉద్యోగులను డిమాండ్ చేస్తోంది మిలీనియల్స్ యొక్క "నా" తరం గా ఖ్యాతి గడించినప్పటికీ, జనరేషన్ X నిజానికి పెద్ద జీతాలు మరియు 49 శాతం ఎక్కువ ఉద్యోగాల శీర్షికలను కోరుతూ 39 శాతం మందితో అత్యంత డిమాండ్ కలిగిన బృందం.
వాస్తవానికి, మిలీనియల్స్, కార్యాలయంలో అభివృద్ధి చెందడం మరియు పెంపొందించడం మరియు శిక్షణ (40 శాతం) మరియు సలహాదారులను (42 శాతం) అభ్యర్థించడానికి అవకాశం ఉంది. మరియు జనరేషన్ X మరియు మిలీనియల్స్ రెండింటికీ ఉన్నత భృతి మరియు బోనస్ల నియామకం వారి పెద్ద ప్రతిరూపాలను కోరుతూ రెండింటిలోనూ చిన్న బూమర్ల (50 సంవత్సరాలకు పైగా వయస్సు గల) తరం.
ఉద్యోగులు నేడు జస్ట్ ది పే డే కంటే ఎక్కువ వాంట్ యజమానులు మరియు జాబ్ వేటగాళ్ళు తమ పరిహారం భాగంగా యజమానులు కేవలం డబ్బు కంటే ఎక్కువ అందించేందుకు కావలసిన. స్వయం ఉపాధి కోసం 16 శాతం, ఉచిత మసాజ్లు (8 శాతం) మరియు లాండ్రీ సేవలు (8 శాతం) సహా సమయ ఉద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం 49 శాతం రిపోర్టింగ్ అభ్యర్థనలతో కాని ఫైనాన్షియల్ ఉద్యోగ ప్రయోజనాలకు అభ్యర్ధనలు మరింత సాధారణం అవుతున్నాయి.
నన్ను కాల్ చేయవచ్చా? కాదు, బదులుగా ట్వీట్ లేదా వచనం నాకు 2012 బీ బీట్ సర్వే ప్రకారం, ఉద్యోగ అభ్యర్థులను గుర్తించేందుకు 51 శాతం మంది మేనేజర్లను నియమించారు. శోధన సైట్లు (24 శాతం), లింక్డ్ఇన్ (24 శాతం), ఫేస్బుక్ (23 శాతం) లేదా ట్విట్టర్ (12 శాతం) శాతం). ఉద్యోగ అభ్యర్థిని కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు కూడా టెక్స్టింగ్ను ఉపయోగిస్తారు, అయితే నియామక ప్రక్రియ సమయంలో టెక్స్టింగ్ను నివేదిస్తున్నవారిలో 12 శాతం తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ.
"రిక్రూటింగ్ ప్రపంచ సోషల్ మీడియా మరియు మొబైల్ టెక్నాలజీ ఫలితంగా మారింది. వారానికి 3200 వచన సందేశాలను వెయ్యేళ్లపాటు పంపుతారు, "విల్లైర్డ్ చెప్పారు. "నియామక ప్రక్రియ ఇకపై కేవలం ముఖం- to- ముఖం లేదా ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ గురించి. కొన్ని పరిశ్రమలు మరియు ప్రాంతాలలో, మొబైల్, సోషల్ మీడియా మరియు ఆన్ లైన్ టూల్స్ లాంటివి రిక్రూటింగ్ ప్రక్రియలో భాగంగా ఉంటాయి. వెయిట్ ఆఫ్ ది మిలీనియల్ తరం దృష్టిని ఆకర్షించే ప్రయత్నం చేస్తున్నప్పుడు, ఈ ఉపకరణాల రిస్కును తగ్గించని కంపెనీలు బలమైన అభ్యర్థులను వదిలివేయడం మరియు కోల్పోతాయి. "
అంతర్జాతీయ నియామక కష్టాలు బ్రాడ్ బిజినెస్ ఇంపాక్ట్ సృష్టిస్తోంది కొత్త మార్కెట్లలో ప్రవేశించడానికి ఆలస్యం చేశామని, 28 శాతం మంది అంతర్జాతీయంగా నియమించడంలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నారని ప్రతివాదులు ముప్పై-ఎనిమిది శాతం మంది పేర్కొన్నారు.
"అన్ని పరిమాణాల కంపెనీలు వారి నగరం యొక్క సరిహద్దులు, వారి రాష్ట్రం లేదా ఇంటర్నెట్కు మరియు వారి నిజమైన ప్రపంచ ఆర్ధిక వ్యవస్థకు కూడా తమ దేశానికి కృతజ్ఞతగా పనిచేస్తున్నాయి" అని విల్లైర్డ్ అన్నారు. "ప్రతి మార్కెట్ తన సొంత చట్టాలు, వ్యాపార నిబంధనలు మరియు ఆచారాలను కలిగి ఉన్నందున ఇది వ్యాపార నాయకుల కోసం నిరుత్సాహపరుస్తుంది. HR నాయకులు అవసరాలను నావిగేట్ చేయడం, వారి ప్రజలను నిర్వహించడం మరియు వారి వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవడం వంటి మానవ మూలధన నిర్వహణ సాఫ్ట్వేర్ ఉపయోగపడుతుంది. "
లింగం అభ్యర్ధించబడిన ప్రయోజనాలలో ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది HR బీట్ సర్వే సంస్థలు పురుషులు మరియు మహిళలు నుండి వేర్వేరు అభ్యర్థనలను స్వీకరిస్తాయని వెల్లడించింది. సర్వేకు స్పందించిన హెచ్ఆర్ నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, మహిళా ఉద్యోగులు కోరడానికి అవకాశం ఉంది:
మరియు మగ ఉద్యోగులు అడుగుతారు ఎక్కువగా ఉన్నాయి: "మునుపెన్నడూ లేనంతవరకూ కార్యాలయంలో పనిచేసే తల్లులు మరియు వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రుల కోసం బేబీ బూమర్స్ శ్రద్ధ వహించడంతో, వశ్యత కోసం అభ్యర్ధన అర్ధమే," విలియర్డ్ చెప్పారు. "కంపెనీలు సృజనాత్మక నిశ్చితార్థ కార్యక్రమాలు మరియు ప్రతిభను రిక్రూట్మెంట్ మరియు నిలుపుదల వ్యూహాలలో పెట్టుబడులు పెట్టాలి, తద్వారా తరాలకు, భూగోళ శాస్త్రం మరియు లింగాల అంతటా ఉద్యోగులు మరియు అభ్యర్థులతో మెరుగవుతారు." పరిశోధనా నివేదిక యొక్క పూర్తి కాపీని పొందటానికి, '2012 HR బీట్: నేటి గ్లోబల్ వర్క్ఫోర్స్ యొక్క పల్స్పై సర్వే,' దయచేసి sfsf.ly / hrbeat ని సందర్శించండి మరియు హాష్ ట్యాగ్ #HRBeat లో ట్విట్టర్ లో వార్తలు అనుసరించండి. HR టెక్నాలజీ కాన్ఫరెన్స్ & ఎక్స్పో 2012 లో www.successfactors.com/hrtech2012 సందర్శించండి. రీసెర్చ్ మెథడాలజీ సర్వే నిర్వహించడానికి స్వతంత్ర టెక్నాలజీ మార్కెట్ పరిశోధనా నిపుణుల, డైమెన్షనల్ రీసెర్చ్ను SAP కంపెనీ విజయవంతం చేసింది. సెప్టెంబర్ 2012 లో, స్వతంత్ర డేటాబేస్ల నుండి 1,500 మంది నియామక నిర్వాహకులు మరియు HR నిపుణులు, ఆన్లైన్ సర్వేలో పాల్గొన్నారు. సర్వే యునైటెడ్ స్టేట్స్, వెస్ట్రన్ యూరప్ (ఫ్రాన్స్, జర్మనీ, నెదర్లాండ్స్ మరియు యు.కె.) మరియు ఆస్ట్రేలియా లను కవర్ చేసింది. సర్వేలో పాల్గొన్నవారు విస్తృత పరిధిలో కంపెనీ పరిమాణాలను మరియు నిలువు పరిశ్రమలను సూచించారు. సక్సెస్ ఫ్యాక్టోర్స్ గురించి, ఒక SAP కంపెనీ ఒక SAP కంపెనీ, క్లౌడ్ ఆధారిత వ్యాపార అమలు సాఫ్ట్వేర్ యొక్క ప్రధాన ప్రదాత, మరియు 60 పరిశ్రమలకు పైగా అన్ని పరిమాణాల సంస్థలకు వ్యాపార అమరిక, జట్టు అమలు, ప్రజల పనితీరు మరియు అభ్యాస నిర్వహణ పరిష్కారాలను అందిస్తుంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా సుమారు 15 మిలియన్ల సభ్యత్వ సీట్లతో, మా విశాలమైన మరియు వైవిధ్యమైన కస్టమర్ బేస్ను అందించే వినూత్న పరిష్కారాలు, కంటెంట్ మరియు విశ్లేషణలు, ప్రాసెస్ నైపుణ్యం మరియు ఉత్తమ అభ్యాస ఆలోచనలు అందించడం ద్వారా మా వినియోగదారులను ఆహ్లాదం చేయడానికి మేము కృషి చేస్తాము. నేడు, మేము 35 భాషల్లోని మా అప్లికేషన్ సూట్ను ఉపయోగించి 168 కంటే ఎక్కువ దేశాల్లో 3,500 కంటే ఎక్కువ కస్టమర్లను కలిగి ఉన్నాము. ఇట్స్ టైం టు లవ్ వర్క్ ఎగైన్. మాకు అనుసరించండి: ఫేస్బుక్లో సక్సెస్ ఫ్యాక్టోర్స్లా: మీడియా విచారణల కోసం: కెల్లీ ఇంద్రీరి ఆన్ బిహల్ ఆఫ్ సక్సెస్ ఫాక్టర్స్, యాన్ SAP కంపెనీ +1.415.971.3181 email protected
బిర్ వర్స్ సక్సెస్ ఫాక్టర్స్, ఒక SAP కంపెనీ +1.650.425.0278 email protected
SOURCE సక్సెస్ ఫాక్టర్స్, ఒక SAP కంపెనీ
