చిన్న వ్యాపార యజమానులు మెజారిటీ వారి ఉద్యోగులతో ఒకే సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నట్లు కనిపిస్తోంది - వారి సంస్థల కోసం పనిచేయడానికి సరైన వ్యక్తులను కనుగొనడం. ఇటీవల నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం, 60 శాతం చిన్న వ్యాపార యజమానులు, సరైన నైపుణ్యం ఉన్న కార్మికులను వారి బహిరంగ స్థానాలను పూరించడానికి కష్టంగా ఉంటుందని పేర్కొన్నారు.
భారీ సంస్థలు తరచూ పూర్తి నియామకాన్ని ప్రతిభను కలిగి ఉంటాయి. సో మీరు, చిన్న వ్యాపార యజమాని, ఏమి చెయ్యగలరు?
$config[code] not foundకుడి ఉద్యోగులను కనుగొను ఎలా
1. ఎందుకు వారు మీ కోసం పని చేయాలి
మీరు చేయాలనుకుంటున్న మొట్టమొదటి విషయం ఏమిటంటే వారు మీ కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నారా?
అవకాశాలు ఉన్నాయి, నాణ్యత అభ్యర్థి నియామకం మీరు కోరుకుంటాను కంటే ఎక్కువ ద్రవ్య పెట్టుబడి అవసరం అన్నారు. మీతో పనిచేయడానికి ఎందుకు వారు కాని ద్రవ్య కారణాలే ఇవ్వండి బహుశా వారు చేయగల ఉత్తమ నిర్ణయం.
మీరు పెద్ద కార్పొరేట్ ఎర్ర టేప్ మరియు కార్యాలయ రాజకీయాలతో వ్యవహరించకుండానే ముందుకు సాగగల సామర్థ్యం వంటి అంశాలకు ప్రాధాన్యతనివ్వాలి. మీ సంస్థ ఎంతో ఆనందం కోసం ఒక పెంపకం స్థలాన్ని కలిగి ఉన్న గొప్ప సాంఘిక వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటే, దాన్ని అమ్మండి. మీ కంపెనీతో పని చేస్తే అభ్యర్థులు వారి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి ఎక్కువ స్పందన ఇస్తారు, అప్పుడు మీ పిచ్పై దృష్టి పెట్టండి.
బాటమ్ లైన్: మీరు అవకాశాలు ఆకర్షణీయంగా ఉండాలి. మీరు బూట్స్ట్రాపర్ అయితే, మీరు డబ్బు కాకుండా ఇతర కారణాల కోసం వారిని ఆకర్షించాలని మీరు తప్పకుండా తెలుసుకోవాలి.
2. బెస్ట్ ఆఫ్ ది బెస్ట్ ఆఫ్ రిక్రూట్
అవును, మీరు ఆ హక్కును చదివాను - మీరు అత్యుత్తమమైన వాటిలో ఉత్తమంగా నియమించవలసి ఉంటుంది. తప్పు వ్యక్తిని నియమించడం వలన మీ వనరులను వేగవంతం చేయవచ్చు.
చెడ్డ కిరాయి తర్వాత చెత్త కార్యకలాపాలు చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఏమిటి? ఉద్యోగి కాల్పులు.
మీరు చెడ్డ నియామకాన్ని చేస్తే, చివరకు మీరు ఈ వ్యక్తిని కాల్చడానికి అవసరం. ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడం మానసికంగా ఎండిపోయేలా చేస్తుంది, ప్రత్యేకించి వారు తొలగించాల్సిన అవసరం ఉన్నదని వారు ఒప్పుకుంటారు.
మీరు ఒకరిని నియమించినప్పుడు, చాలా చాలా picky గా ఉండండి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు మీ ఉద్యోగులతో చాలాకాలం పాటు సంబంధం కలిగి ఉంటారు మరియు మీరు చెడ్డ కిరాయిని పొందలేరు.
3. కుడి నియామక పద్ధతులను ఉపయోగించండి
క్రెయిగ్స్ జాబితా లేదా రాక్షసునిపై మీ ప్రకటనని ఉంచడం వలన అనువర్తనాల ఉప్పొంగే అవకాశం ఉంది. వందల లేదా వేలాది అనువర్తనాలను అందుకోవడం చాలా అరుదుగా ఉంటుంది మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ మరింత కష్టమైనది కావచ్చు మరియు మీకు ఇది ఇష్టం లేదు.
మీరు ఉత్తమ మార్గం మరింత లక్ష్యంగా పద్ధతులను ఉపయోగించి అభ్యర్థులను భర్తీ చేయడం. స్థానిక ఉద్యోగార్ధుల దృష్టిని ఆకర్షించడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించడాన్ని ప్రయత్నించండి. రిక్రూటింగ్ ఉద్యోగుల కోసం వెళ్ళడానికి సోషల్ మీడియా సైట్ లింక్డ్ఇన్. మీరు లింక్డ్ఇన్ మరియు లేజర్-లక్ష్య అభ్యర్ధులలో కొన్ని నైపుణ్యం సెట్లతో ప్రకటన చేయవచ్చు లేదా మీరు అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసుకోవచ్చు.
మీ కంపెనీలో కీలక స్థానాలకు ప్రతిభావంతులైన కార్మికులను నియమించడానికి మరొక గొప్ప ఎంపిక ఒక సిబ్బంది సంస్థ.
ఒక సిబ్బంది ఏజెన్సీ ఉపయోగించి గురించి గొప్ప విషయం మీరు "కొనుగోలు ముందు ప్రయత్నించండి" అని. ఏజెన్సీ నియామక చేస్తుంది. వారు తమ సేవలకు సైన్ అప్ చేసే అభ్యర్థులను పరీక్షించి, క్షుణ్ణంగా నేపథ్య తనిఖీలను చేస్తారు. అభ్యర్ధి పూర్తిగా పరిశీలించిన తరువాత, ఈ పరీక్షలో వారు ఏ పనిని సంపాదించుకున్నారో తనిఖీ చేస్తుంటారు. మీ కోసం ఇది మీకు ఏది సంతృప్తికాదు అనే ఉద్యోగితో మీరు కూరుకుపోలేదు.
Takeaway
ఉత్తమ నియామకం సాధారణంగా చాలా సాధారణ ఇంకా స్పష్టమైన పద్ధతిని ఉపయోగిస్తుంది: అసలు పనితో వాటిని పరీక్షిస్తుంది.
అనుభవం మరియు విద్యా నేపథ్యం విషయం, కానీ నిజాయితీగా వారు ఏమీ అర్థం కాదు మీ అవకాశాలు విషయాలు మీ మార్గం పూర్తి పొందలేము ఉంటే. మీరు చెప్పే ముందు ఖచ్చితంగా ఖచ్చితంగా ఉండండి, "మీరు నియమింపబడ్డారు." మరియు ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, వారు మొదట తమ పనిని ఎలా చేయాలో గమనించాలి.
సలహా చివరి ఒక బిట్: మీ hunches నమ్మండి.
"మీ వేటాడులను నమ్మండి. వారు సాధారణంగా చేతన స్థాయి క్రింద దాఖలు చేసిన వాస్తవాలను ఆధారంగా చేస్తున్నారు. "~ జాయ్స్ బ్రదర్స్
వ్యాపారవేత్త Shutterstock ద్వారా ఫోటో సీకింగ్
18 వ్యాఖ్యలు ▼
