ప్రతికూల సంబంధాల సంబంధాల కారణాలు ఏమిటి?

సహోద్యోగులలోని ప్రతికూలత ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం పనితీరును ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఆదర్శవంతంగా, సిబ్బంది వారి సంస్థ యొక్క లాభదాయకత పెంచడానికి సహజమైన మరియు వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన తీసుకోవాలి. ప్రతికూల కార్యాలయ సంబంధాలు, అయితే, ఉద్యోగులు ఒకరికొకరు తక్కువ అవగాహన మరియు అగౌరవంగా మారినప్పుడు తలెత్తవచ్చు. కొందరు బృందం సభ్యులందరూ తమ పనివారిని కలుగజేయకుండా మరియు అవమానకరమైన భాషని ఉపయోగించి లేదా సీనియర్ నిర్వహణకు సహోద్యోగుల గురించి అధిక ఫిర్యాదులను పంపించడం ద్వారా ఒత్తిడి చేయవచ్చు. ఇవి కాకుండా, అనేక ఇతర కారణాలు పని సంబంధాలు సోర్ చేయవచ్చు.

$config[code] not found

పేద కమ్యూనికేషన్

పేద కమ్యూనికేషన్ సహచరులు మధ్య నిరాశ, అనుమానం మరియు అపార్థం సృష్టిస్తుంది. అమెరికన్ మేనేజ్మెంట్ అసోసియేషన్ వెబ్సైట్లో "ది వొకేషనల్ ష్రింక్ - యాన్ ఎనలసిస్ ఆఫ్ ది వర్క్ప్లేస్ డిస్లెషన్యూషన్" అనే యాన్ అనాలిసిస్ యొక్క మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టెంట్ మరియు రచయిత జాన్ షెఫెర్, ఒక సంస్థగా ట్రస్ట్, నిజాయితీ మరియు అనుగుణ్యతను సమర్థించడం ద్వారా పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ను తొలగించవచ్చని పేర్కొంది. మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగులను తమ భేదాభిప్రాయాలను పక్కన పెట్టడానికి ప్రోత్సాహించాలి మరియు పెరుగుదలని మరియు భవిష్యత్ సంపదకు దారితీసే సమస్యలపై దృష్టి పెట్టాలి.

అసమర్థమైన విధానాలు

"ది కంప్లీట్ ఇడియట్స్ గైడ్ టు బిజినెస్ ప్లాన్స్" రచయిత గ్వెన్ మోర్గాన్, Entrepreneur.com పై హెచ్చరించింది, చెడు సంస్థ విధానాలు అసంతృప్త ఉద్యోగులను పెంపొందించేవారిని పెంపొందించుకుంటాయి, అవి అవమానకరమైన సీనియర్ సహోద్యోగులు మరియు క్లయింట్లు. ఉదాహరణకు, అసమర్థమైన సంస్థ విధానాలు సంస్థలోని వనరుల అసమాన పంపిణీకి సంబంధించి వివిధ విభాగాల మధ్య వ్రణాలను ప్రేరేపిస్తాయి. ఉద్యోగుల మధ్య కాలం, తగని, ఒత్తిడిని లేదా అన్యాయమైన పరిస్థితులను తప్పించుకోవటానికి ప్రయత్నంలో, సంస్థ విధానాలు స్పష్టంగా సంస్థ ఆమోదయోగ్యమైన సంకేతాలు మరియు నైతికతను నిర్వచించాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అనారోగ్య పోటీ

ప్రతి వృత్తిపరమైన బాధ్యతలో అనారోగ్యకరమైన పోటీ వైఖరిని నియమించే ఉద్యోగులు ఘర్షణ, భయపెట్టడం మరియు దూకుడుగా ఉంటారు. ఇతర విభాగాలకు సంబంధించిన సమస్యలను కలిగించే ఉద్యోగి (ల) ను బదిలీ చేయడం మంచిది. నిర్వహణ నియమాలు మరియు నిబంధనల ఆధారంగా, ఇటువంటి ఉద్యోగులను కూడా తొలగించవచ్చు లేదా నిలిపివేయవచ్చు.

టోలరేటింగ్ అవాయిడెన్స్

వివాదాస్పద అంశాలకు ప్రతిస్పందించడానికి ముందు ఆలోచించటం మంచిది; అయినప్పటికీ, సమస్య పరిష్కారం కానట్లయితే అది హానికరం కావచ్చు, ఎందుకంటే అది మరుగు చేసి, చివరికి పేలుతుంది, ఉద్యోగులలో శత్రువులను మరియు చెడు రక్తం సృష్టించబడుతుంది. "ఫోర్బ్స్" కార్యకర్త మైక్ మైట్ తన వ్యాసంలో "5 కీస్ ఆఫ్ డీల్లింగ్ విత్ వర్క్ప్లేస్ కాన్ఫ్లిక్ట్," కార్యాలయ వైరుధ్యాల నుండి పారిపోవడం కార్మికుల మధ్య సంఘర్షణలను ప్రోత్సహిస్తుంది అని సూచించింది. ఇది స్థిరంగా ఉండి, భవిష్యత్ సంఘటనలను నివారించడానికి వీలైనంత త్వరగా సమస్యను పరిష్కరిస్తుంది.