భద్రత నిపుణులు వారి నైపుణ్యాలను మరియు పరిజ్ఞానాన్ని సురక్షితమైన పని వాతావరణాలలో సృష్టించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఫెడరల్, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక భద్రతా నిబంధనలను వారి ఉద్యోగాలు విజయవంతంగా చేయాలని వారు తెలుసుకోవాలి. ఏ జాబ్ అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, నిర్దిష్ట జాబ్ లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలపై ప్రశ్నలను దృష్టిలో ఉంచుకొని, సొసైటీ ఫర్ ఇండస్ట్రియల్ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ సిఫారసు చేస్తుంది. ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన సామర్ధ్యాలను పరిశీలించండి మరియు ప్రధాన విధులను మరియు బాధ్యతలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయండి. భద్రతా నిపుణులు సాంకేతిక నైపుణ్యం, సమస్య పరిష్కార సామర్ధ్యాలు, వ్యక్తుల మేధస్సు, నాయకత్వ లక్షణాలు మరియు అధిక స్థాయి చొరవ అవసరం.
$config[code] not foundసాంకేతికంగా ధ్వని
మీ కంపెనీకి దరఖాస్తు చేసే భద్రతా నియమాలు మరియు నిబంధనల గురించి అభ్యర్థులను అడగడం ద్వారా భద్రతా జ్ఞానం యొక్క లోతులో జీరో ఉంటుంది. అర్హత కలిగిన భద్రతా నిపుణులు కేవలం భద్రతా నిబంధనల గురించి అవగాహన కలిగి ఉంటారు. వారు మీ కంపెనీకి మరియు ఎందుకు వారు దరఖాస్తు చేసుకునే అనేక సాధారణ పరిశ్రమ ప్రమాణాలను చర్చించగలరు. భద్రతా నిపుణులు వారి తీర్పులు మరియు సామర్ధ్యాలలో సాంకేతికంగా ధ్వనిని కలిగి ఉండాలి, ఎందుకంటే వారు పని ఉద్యోగి సంక్షేమ ప్రభావం చూపుతుంది. ఉద్యోగ సైట్లో అత్యంత ముఖ్యమైన భద్రతా సమస్యలను వారు ఎలా నిర్ణయించారో అభ్యర్థులను అడగండి.
సమస్య పరిష్కరించబడింది
భద్రతా పనితీరును నిర్వహించడం సమస్య పరిష్కారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాల గురించి అడుగుతూ, భద్రతా నిపుణులు కార్యాలయ భద్రతను మెరుగుపరచడానికి ఎలా అడ్డంకులను అధిగమించాలో తెలియజేస్తుంది. కార్యాలయ ప్రమాదం యొక్క నియంత్రణ లేదా తొలగింపుకు సంబంధించి ఒక సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో ప్రత్యేక ఉదాహరణలను అందించడానికి అభ్యర్థులను అడగండి. ఒక నిర్దిష్ట భద్రతా సమస్యను, ఒక పరిష్కారంతో రాబోయే వ్యూహాన్ని, వారు పరిష్కారాన్ని ఎలా అమలు చేశారో మరియు వారు పరిష్కారపు ప్రభావాన్ని ఎలా కొలిచారో వివరించడానికి వాటిని అవసరం.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుప్రభావం శక్తి
భద్రతా వృత్తి నిపుణులు ఒక సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిల్లో ఉద్యోగులకు సంబంధించిన సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. కార్యక్రమాలకు మద్దతు పొందడానికి మరియు భద్రతలో పాల్గొనే ఉద్యోగులను పొందేందుకు వారికి వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు అవసరం. సహచరులు, మేనేజర్లు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల నుండి మద్దతు పొందడానికి వారి సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి ప్రశ్నలు అడగండి. ఉదాహరణకు, అభ్యర్థులు ఒక అప్రసిద్దమైన కానీ అవసరమైన భద్రతా విధానాన్ని అమలు చేస్తారని వివరించడానికి అభ్యర్థులను అడగండి. వారు అంగీకారం మరియు సమ్మతి పొందటానికి మార్పును ఎలా ప్లాన్ చేస్తారో తెలుసుకోండి.
నాయకుడు లేదా అనుచరుడు
సర్టిఫైడ్ సేఫ్టీ ప్రొఫెషినల్స్ బోర్డ్ ప్రకారం వారు వారి కెరీర్లలో పురోగతి మరియు బాధ్యత స్థానాలకు తరలిస్తే భద్రతా నిపుణులు నాయకత్వ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి. భద్రతా అంచనాల విషయంలో ఇది ఉదాహరణగా ఉండాలి. వారి నాయకత్వ అనుభవం లేదా నైపుణ్యాలను గురించి వారికి నిపుణులైన నిపుణులను అడగండి. ప్రత్యామ్నాయంగా, వారు మొదలు నుండి పూర్తి చేయడానికి దారితీసిన భద్రతా కార్యక్రమానికి ఉదాహరణగా అడగండి. మీరు అవసరమైన నాయకత్వ సూత్రాల అవగాహన కలిగి ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
ఎవరు డ్రైవింగ్
కార్యాలయ ప్రమాదాలు నియంత్రణ మరియు తొలగింపుతో వచ్చిన అత్యవసర భావన కారణంగా, భద్రతా నిపుణులు పనిని పూర్తి చేయడానికి డ్రైవ్, ప్రేరణ మరియు చొరవ అవసరం. తక్షణ శ్రద్ధ అవసరమైన ఏదో చేయమని చెప్పడానికి వారు వేచి ఉండలేరు. ఒక ఉద్యోగి లేదా పని ప్రదేశానికి భద్రతా రహితమైన పరిస్థితిని గమనిస్తే వారు ఏమి చేస్తారో అడగడం ద్వారా చొరవను అంచనా వేయండి. అసురక్షిత చర్యలు మరియు షరతులు ప్రాంప్ట్ ప్రతిస్పందనను కలిగి ఉంటాయి.
