మీ యూనియన్ సమ్మెలు, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించగలరా?

నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయిన కార్మికులకు పాక్షిక వేతన మార్పిడిని అందిస్తాయి. ఈ భద్రతా వలయం ఒక ఉద్యోగి యొక్క తదుపరి ఉద్యోగానికి ఒక వంతెనను అందించడానికి సహాయం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. ఆలోచన అతని నియంత్రణ మించి కారణాల వలన ఎవరైనా ఉద్యోగం కోల్పోయినప్పుడు, అతను ఈ తాత్కాలిక ప్రయోజనం కోసం దరఖాస్తు చేయవచ్చు. పికెట్ లైన్ సమ్మె లేదా గౌరవించాలో లేదో నిర్ణయించే కార్మికులు తాము నిర్ణయిస్తారు. ఈ స్థాయి నియంత్రణ ఖచ్చితంగా ఎందుకు నిరుద్యోగుల నిరుద్యోగ పరిహారం కోసం సాధారణంగా చాలా మంది కార్మికులు అర్హత పొందలేరు.

$config[code] not found

ఫైలింగ్ వర్సెస్ ఎలిజిబ్లిటీ

ఉద్యోగం పోగొట్టుకున్న ఎవరైనా నిరుద్యోగం కోసం దాఖలు చేయవచ్చు. ఇది కేవలం వ్యక్తి సరైన వ్రాతపని పూర్తి చేసి తన రాష్ట్ర సంస్థకు సమర్పించిందని అర్థం. ఇది వ్యక్తి అర్హత ఉంటే నిర్ణయించే సంస్థ యొక్క బాధ్యత. అంటే, పరిస్థితులు మరియు రాష్ట్రాల ద్వారా మారుతుంటాయి. ప్రాథమిక పరీక్ష సాధారణంగా ఉద్యోగి నష్టం ఉద్యోగి యొక్క తప్పు ద్వారా ఉండాలి. స్ట్రైకింగ్ కార్మికులు నిరుద్యోగం కోసం దాఖలు చేయవచ్చు, కానీ ఇది ఉద్యోగికి ఎలాంటి తప్పు లేదో నిర్ణయించడానికి రాష్ట్రంలో పని అవుతుంది.

రాష్ట్రం-ద్వారా-రాష్ట్రం తేడాలు

ప్రతి రాష్ట్రం వేర్వేరు నియమాలను కలిగి ఉంటుంది మరియు సమ్మె జరుగుతుందో లేదో అసంకల్పితమైన ఉద్యోగ నష్టం. న్యూ యార్క్ లో, ఉదాహరణకు, "స్ట్రైక్, వ్యాయామశాలను, లేదా లేబర్ డిస్ప్యూట్" ప్రయోజన దరఖాస్తు రూపంలో చెక్ బాక్స్. టెక్సాస్ లో, దరఖాస్తుదారు అతను యూనియన్ సభ్యుని కాదో సూచించవలసి ఉంటుంది. కాలిఫోర్నియాలో, ఏజెన్సీకి సమ్మె, లాక్అవుట్ లేదా కార్మిక వివాదంలో పాల్గొన్న దరఖాస్తుదారులకు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ అవసరం. అర్హతలు నిర్ణయించడానికి ముందు వ్యక్తిగత రాష్ట్రాలు కార్మిక వివాదానికి సంబంధించి అదనపు సమాచారం అవసరమని ఈ ఉదాహరణలు ఉదహరించాయి. రాష్ట్ర ఏజెన్సీలు వివాదం యొక్క వివరాలను సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమాచారం సేకరించడానికి కావలసిన.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అర్హతలను ప్రభావితం చేసే కారకాలు

స్ట్రైకర్స్ సహాయం కోసం అర్హులైతే, ఉద్యోగులు పనిని తిరిగి పొందటానికి ఒక బేషరతు ఆఫర్ చేశారో లేదో, ఉద్యోగి ఆర్థిక సహాయం కోసం (అంటే, యూనియన్ బకాయిలు) సాయం చేస్తుందా లేదా ఉద్యోగి శాశ్వతంగా అద్భుతమైన ఉద్యోగులను భర్తీ చేసాడు. యజమాని యొక్క యజమాని యొక్క నిబంధనలలో పనిని తిరిగి రావడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగి లేదా శాశ్వత భర్తీల నియామకం (యజమాని ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగం ఎవరో ఇచ్చినప్పుడు), తిరిగి చెల్లించటానికి, లాభాలను అందించడానికి. ఉదాహరణకు, టెక్సాస్లో, యూనియన్ యొక్క ఆర్థిక మద్దతు అర్హతకు వ్యతిరేకంగా ఒక అంశం.

క్రింది గీత

మీరు ఒక కార్మిక వివాదానికి గురైనట్లయితే, ఒక స్ట్రైకర్గా లేదా మీ యజమాని లాక్ చేయబడినా, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం మీ అర్హతను నిర్ణయించడం అనేది రాష్ట్రంలో వ్యత్యాసంగా ఉన్న క్లిష్టమైన విశ్లేషణగా ఉంటుంది. న్యూయార్క్లో, ఉదాహరణకు, అద్భుతమైన కార్మికులు 49 రోజుల నిరీక్షణ వ్యవధి తర్వాత లాభాల కోసం అర్హత పొందుతారు. ఇతర రాష్ట్రాల్లో, స్ట్రైకర్స్ ఎల్లప్పుడూ తమ ఉద్యోగాలను స్వచ్ఛందంగా వదిలివేసినట్లు భావిస్తారు. శుభవార్త, ప్రతి రాష్ట్రం ఏజెన్సీ మరియు యు.యస్ యు డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ఈ సమస్యలపై అనుభవం కలిగి ఉన్నాయని మరియు ప్రయోజనాల కోసం ఎవరినైనా దాఖలు చేసే సమాచారం అందజేస్తుంది.