మీరు ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సంపాదించిన ఉంటే, మీరు అప్బీట్ అనుభూతి కారణం ఉంది. మీ నియామకాలు మీకు నియామకం చేయాలని భావిస్తున్న నియామకం కోసం తగినంత ఆసక్తిని రేకెత్తించాయి, కానీ ఇంకా సులభంగా ఇంకా విశ్రాంతి తీసుకోవద్దు. మీరు చెప్పేది మీ కవర్ లెటర్లో ఇప్పటికే చేసిన కేసుని బలోపేతం చేయాలి మరియు పునఃప్రారంభం చేయాలి. మీ స్పందనలు ఒక యజమానిని సంతృప్తిపరచాలి, మీరు నియామకాన్ని సంస్థకు విలువను జోడిస్తుంది, ఇది అతను చాలా మందిని అడిగేది.
$config[code] not foundSavvy ప్రశ్నలు అడగండి
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ దృష్టిని పట్టుకోండి మీరు భూమిని నడిపించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు చూపుతున్న ప్రశ్నలతో. ఉదాహరణకు, "మొదటి 60 నుంచి 90 రోజులలో కంపెనీని ఏమి సాధించాలని కంపెనీ కోరుతోంది?" అని మీరు అడగవచ్చు. ఇతర సహజ టాకింగ్ పాయింట్లు కంపెనీ విజయాలను ఎలా నిర్వచిస్తుందో మరియు అత్యుత్తమ ప్రదర్శనకారులను నిర్వహిస్తుంది. మీ ఇంటర్వ్యూలో కీలక చర్చా అంశంగా ఈ సమస్యలను పెంచుకోండి. ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ గురించి మీరు కలిగి ఉండవచ్చు ప్రాథమిక హౌస్ కీపింగ్ ప్రశ్నలకు ఆఖరి రౌండ్ సేవ్.
సమర్థవంతంగా సిద్ధం
అధికారిక హోమ్పేజీని చూడటం ద్వారా మీరే కంటెంట్ను కలిగి ఉండకూడదు. స్మార్ట్ అభ్యర్థులు అధ్యయనం విలువ తెలుసు సంస్థ బ్లాగ్ పోస్ట్లు, ఆదాయాలు కాల్స్, త్రైమాసిక నివేదికలు మరియు సారూప్య అంశాలు. ఉదాహరణకు, ఒక సంభావ్య యజమాని యొక్క ఐదు సంవత్సరాల భవిష్యత్ గురించి చర్చించమని మీరు అడిగితే, "A, B మరియు C విభాగాలను గత త్రైమాసికానికి ఎలా నిర్వర్తించాలో, X, Y మరియు Z సంభవించిన ఫలితాలను నేను చూస్తాను. ఉద్యోగ 0 లో మిమ్మల్ని చూడడానికి ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ని తీసుకోవడ 0 లో పరిశోధనలో పెట్టుబడుల ప్రయత్న 0 కీలకమైనది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుమూడు సంఘటనలను అభివృద్ధి పరచండి
మీ పని చరిత్రను సృష్టించండి PAR ఫార్మాట్ ప్రకారం, సమస్యలు, చర్యలు మరియు ఫలితాల కోసం నిలుస్తుంది ఫోర్బ్స్ పత్రిక యొక్క అక్టోబర్ 2014 వ్యాసం, "12 ఆశ్చర్యకరమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలు." మీరు ఎదుర్కొన్న సమస్య గురించి, దాన్ని సరిచేసుకోవడానికి మీరు తీసుకున్న చర్యలు, మరియు ఆ తరువాత వచ్చిన ఫలితం గురించి ఆలోచించండి. అప్పుడు ఫార్మాట్ సరిపోయే మూడు ఉదాహరణలు ఎంచుకోండి. "మీరు ఎదుర్కొన్న సమయం గురించి నాకు చెప్పండి …" వంటి ప్రశ్నలకు వారిని వాడండి. "మా డిపార్ట్మెంట్ బడ్జెట్లో X శాతం నడిచినప్పుడు, నా యజమాని Y మరియు Z చర్యలను స్వీకరించడానికి నేను ఒప్పించాను. చుట్టూ విషయాలు చెయ్యి. "
కిల్లర్ Soundbites సిద్ధం
60 సెకన్లు లేదా తక్కువ సౌండ్బైట్లలో మీ ప్రకాశవంతమైన కెరీర్ క్షణాలను సంగ్రహించండి, కానీ వాటిని గుర్తుంచుకోవడానికి సులభమైన మరియు సులభం. ఉదాహరణకు, CBS మనీవాచ్ యొక్క మార్చ్ 2011 వ్యాసం, "ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ? తొమ్మిది చిట్కాలు మీరు రౌండ్ టు టు గెట్ టు యు టు రౌండ్ టు" అని, ఉదాహరణకు, "నా సామర్థ్య ప్రణాళిక, ఉత్పత్తి శాతం పంపిణీని X శాతం పెంచుతుంది. ఈ విధానాన్ని తీసుకొని నైపుణ్యాలు మరియు ఫలితాల మధ్య ఉన్న లింక్ను ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ అత్యుత్తమ అభ్యర్థులను వివరంగా అంచనా వేస్తాడు.
ఒప్పందాన్ని ఖరారు
ఆ పునరుత్పత్తి మీకు ఉద్యోగం కావాలి. ** నియామక నిర్వాహకుడు మీ చివరి ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తే, మీరు ఎలా చేశారో అడుగుతారు. అతను అనుకూలంగా స్పందిస్తారు ఉంటే, మీ అభ్యర్థిత్వం కోసం ఒక చివరి అప్పీల్ చేయడానికి తగిన."మేము చర్చించిన దాని ఆధారంగా, నిజంగా మీ కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నాను." వంటి మితిమీరిన కఠోర పిచ్లు నివారించండి, "నేను మీరు ప్రస్తుతం నన్ను తీసుకోవాలని ఆశిస్తున్నాము!" లేకపోతే, మీరు ఇంటర్వ్యూటర్ ఆఫ్ చెయ్యడానికి రిస్క్ చేస్తాము.
