ఒక నర్స్ దరఖాస్తుదారుడిని ఎలా ఇంటర్వ్యూ చేయాలి

నర్సింగ్ స్థానాలకు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, మీరు నైపుణ్యం మరియు పరిజ్ఞానం మాత్రమే కాదు, కానీ కూడా చిత్తశుద్ధి కలిగి మరియు ఇతరులతో బాగా పనిచేస్తుంది ఎవరైనా కనుగొనేందుకు క్లిష్టమైన. శిక్షణ మరియు అనుభవాన్ని మాత్రమే పరిగణించండి, కానీ ప్రతి దరఖాస్తు చేసే వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని త్వరగా ఒత్తిడి చేయడానికి మరియు మిగిలిన జట్టుతో సరిపోయేలా చూసుకోండి.

మీ సౌకర్యం పరిచయం

దరఖాస్తుదారులు సౌకర్యాల సంస్కృతి, సేవలు మరియు విధానాలను అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. మీరు ఎలా పనిచేస్తారో మరియు మీరు దేని కోసం చూస్తున్నారనే దాని గురించి అంతర్దృష్టిని అందిస్తాయి, కాబట్టి అవి మీ ప్రశ్నలను మరింత సమర్థవంతంగా పరిష్కరించగలవు. ఆసుపత్రి యొక్క మిషన్ మరియు విలువల వివరాలను వివరించండి మరియు సౌకర్యం ఎంత సాధారణంగా ఉన్న రోగులు, ఏ ప్రత్యేక ప్రాంతాలు, సాధారణ రోగి జనాభా మరియు సిబ్బంది యొక్క పరిమాణం వంటి వివరాలను చర్చించండి. నర్సులు రోగుల అవసరాలను తీర్చాలి మరియు సిబ్బంది యొక్క మిగిలిన ప్రయత్నాలకు మద్దతు ఇవ్వాలి. దరఖాస్తుదారులు పర్యటన ఇవ్వండి మరియు వాటిని చర్యలో సమర్థవంతమైన సహచరులను చూడనివ్వండి.

$config[code] not found

అందరూ పాల్గొనండి

రోగుల సంరక్షణ కోసం బృందం కృషి అవసరం, కాబట్టి మీరు ఇప్పటికే ఉన్న మీ సిబ్బందితో బాగా పనిచేయగల వ్యక్తిని మీరు కోరుకుంటారు. వ్యక్తిగతంగా లేదా ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలో భాగంగా అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మీ బృందం యొక్క బహుళ సభ్యులను అడగండి. ఉదాహరణకు, యూనిట్ మేనేజర్ దరఖాస్తుదారు యొక్క వైద్యపరమైన యోగ్యతని విశ్లేషించవచ్చు, అయితే తోటి ఉద్యోగుల నర్సులు ఆమె వ్యక్తిగత మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయవచ్చు మరియు ఆమె సౌకర్యాల విలువలను పంచుకుంటుంది అని నిర్ణయిస్తారు. వారు ప్రతిరోజూ కలిసి పని చేస్తున్నట్లు మరియు రోగుల జీవితాలపై ఆమెను నమ్ముతున్నారని చూస్తే ఇతర ఉద్యోగులను అడగండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అంచనాలను అంచనా వేయండి

నర్సింగ్ ఒక సంక్లిష్ట మరియు అధిక-ఒత్తిడి ఉద్యోగం కావచ్చు, కాబట్టి మీరు దరఖాస్తుదారులు సరైన కారణాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునేలా చూడాలనుకుంటున్నారా. వారు ఎ 0 దుకు నర్సి 0 గ్ను ఎ 0 దుకు ఎంచుకున్నారో అడగడ 0 ద్వారా, ప్రత్యేక 0 గా నర్సింగ్ ఏ ప్రా 0 త 0 లో నిర్ణయి 0 చారో అడగడ 0 ద్వారా, అభ్య 0 తర 0 కోస 0, అంకితభావం కోసం స్క్రీన్ అభ్యర్థులు. వారు మీ స్థానానికి ఎందుకు పని చేస్తున్నారో మరియు వారు ఎందుకు మీ పనిలో పని చేయాలని కోరుకుంటున్నారో కూడా అడగండి.ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట ప్రత్యేకతను సాధించడానికి ప్రోత్సాహకంగా ఉన్నత జీతాన్ని చర్చించే అభ్యర్థులను జాగ్రత్తగా ఉండండి, ఉదాహరణకు వారు రోగి ఫలితాల్లో నిజమైన ఆసక్తి లేదని అర్థం కావచ్చు. ఇది అధిక చెల్లింపు అవకాశం వస్తుంది ఉంటే వారు మరింత వదిలి అవకాశం ఉన్నారు అర్థం.

ఉదాహరణలు అడగండి

ప్రవర్తనా మరియు దృష్టాంతర-ఆధారిత ప్రశ్నలను ఉపయోగించి దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగంపై ఎలా ప్రవర్తిస్తుందో అనేదానికి ఒక సంగ్రహావలోకనం పొందండి. స్థానానికి కీలకమైన అనేక నైపుణ్యాలను ఎంచుకుని, అభ్యర్థి అడిగిన ప్రశ్నలకు ఆమె ఏమి చేయాలో చర్చించడానికి లేదా ఆమె ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో ఆమె ఎలా స్పందించిందో ప్రశ్నించండి. ఉదాహరణకు, లక్షణాల సమితిని వివరించండి మరియు ఆమె రోగిని ఎలా అంచనా వేయగలరో మరియు ఆమె చికిత్సను ఏ విధంగా నిర్వహించాలో ఆమెను అడగండి. లేదా రోగి కేసు గురించి డాక్టర్ లేదా తోటి నర్సుతో విభేదిస్తే ఆమె ఏమి చేయాలో అడుగుతుంది.