టీమ్ భవనం, చిన్న వ్యాపార యజమాని, రాత్రి నిద్రిస్తుంది. మరియు, జీవితం లో ఏదైనా వంటి, దాని గురించి వెళ్ళి సరైన మరియు తప్పు మార్గాలు ఉన్నాయి. అలా చేయడం చాలా ముఖ్యమైన విషయం మీ జట్టు మానవ అని - వారు భావాలు మరియు భావోద్వేగాలు కలిగి.
$config[code] not foundసరైన బృందాన్ని నిర్మించడంలో ఒప్పందము అవసరం మరియు ఇతరులను ప్రోత్సహించే దిశగా విజయవంతమైన పద్ధతిలో మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు ఇతరుల భావాలను నిర్లక్ష్యం చేస్తున్న మీ బృందం నిర్మాణ ప్రయత్నాలకు చేరుకున్నట్లయితే, మీరు అక్కడ ఉన్న అతిపెద్ద బృంద నిర్మాణ భవనంలోని కొన్ని తప్పులు చేస్తున్నారు.
ఆ నివారించడానికి, బృందం భవనం తప్పులు ఈ జాబితా ద్వారా చదవండి - మరియు మీరు వాటిని ఏ పాల్పడే ముద్దాయి లేదని నిర్ధారించుకోండి. మీరు నిద్రలేకుండా రాత్రులు అలసిపోయినట్లయితే, మీ ఉద్యోగులు కూడా మంచి అవకాశం ఉంది. ఈ జట్టు భవనం తప్పులను నివారించేటప్పుడు, దౌత్య మరియు వ్యూహాన్ని ఉపయోగించి విజయవంతంగా మీ వ్యాపార బృందాన్ని ఉంచండి.
ఈ బృందం బిల్డింగ్ మిస్టేక్స్ను తయారు చేయవద్దు
1. అందరికి సమానం అని భావన
ఒక జట్టు ప్రజలను కలిగి ఉంటుంది. సారాంశం, వివిధ నైపుణ్యాలు, స్వభావాలు మరియు అభ్యాస వక్రతలు ఉన్నవారు. మీరు ప్రతిఒక్కరూ సరిగ్గా అదే తప్పుడు భావనతో ఒక బృందాన్ని నిర్మించినప్పుడు, మీరు త్వరగా మీడియం ఫలితాల కోసం వెళ్తారు.
2. మీ ప్రాధాన్యత చూపుతోంది
ఒక ప్రొఫెషినల్గా, మీరు మీ ఉద్యోగులను ఇష్టపడే ఉద్యోగిని కలిగి ఉండకూడదని మీరు ఎప్పుడూ ప్రయత్నించరాదు. మీ బృందం సభ్యులు మీరు ఇతరులపై కొంతమందిని ఇష్టపడతారని గుర్తించినట్లయితే, వారు నిరుత్సాహపడతారు మరియు సమాధానమివ్వరు.
3. క్లైక్స్ త్రైవ్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది
మీరు మీ జట్టులో క్లైక్లు వృద్ధి చెందడానికి అనుమతించినప్పుడు, మీరు సెగ్రిగేషన్ను ప్రోత్సహిస్తున్నారని అర్థం మరియు మీ బృందం యొక్క లక్ష్యాన్ని ఖచ్చితంగా నాశనం చేస్తుంది. ఇది మీ జట్టు సభ్యుల మధ్య మరొకటి పట్ల ఆందోళన కలిగిస్తుంది.
4. సబ్జెక్టివ్గా ఉండటం
మంచి బృంద నాయకుడిగా, మీ బృందంతో వ్యవహరించేటప్పుడు మీరు ఎప్పుడైనా లక్ష్యంగా ఉండాలి. మీరు ఆత్మాభిమాని అని స్పష్టమైనప్పుడు మంచి బృందాన్ని నిర్మించడంలో విజయవంతం కాలేదు.
5. క్లియర్ కట్ గోల్స్
మీకు మీ బృందానికి స్పష్టమైన కట్ గోల్ లేకపోతే, మీరు వైఫల్యం కోసం వెళతారు. జట్టు నాయకుడిగా, మీరు విజయవంతంగా మీ బృందాన్ని నిర్మించటానికి, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ బృందం యొక్క ప్రతి సభ్యునికి సాధించిన లక్ష్యాలను తప్పనిసరిగా కమ్యూనికేట్ చేయాలి. మీరు అలా చేయడంలో విఫలమైనప్పుడు, మీరు విజయవంతమైన నాయకుడిగా కొంచెం పడిపోతారు.
6. చేరుకోవడమే కాదు
మీరు ఒక విజయవంతమైన జట్టును నిర్మించాలనుకుంటే, మీరు ఓపెన్ మరియు చేరుకోగలిగినదిగా ఉండాలి. మీరు కాకపోతే, మీకు మరియు మీ వ్యాపారాన్ని తెలుసుకోవడానికి మరియు పెరుగుతాయి కావాల్సిన అవసరం ఉన్న అభిప్రాయాన్ని మీరు పొందరు. ప్రతికూలమైన, కఠినమైన మరియు ఆకస్మిక ఉండటం ముఖ్యమైన పనులు రద్దు, అలాగే మీరు మరియు మీ వ్యాపార ఎక్కడా వదిలి - వేగంగా.
7. చాలా పనులు చేయడం మీరే
మీరు జట్టు నాయకుడిగా ఉన్నారన్న వాస్తవం మీరు అన్నింటినీ ఉత్తమంగా చేయగల ఏకైకదేనని మీకు హామీ ఇవ్వదు. మీరు అధికారంలోకి రాకపోతే, విజయవంతమైన జట్టు యొక్క స్థానం మీకు లేదు. మీ వ్యాపారం కోసం డెలిగేటింగ్ తప్పనిసరి, ముఖ్యంగా విజయవంతమైన జట్టుని నిర్మించడం మీ లక్ష్యాలలో ఒకటి.
8. నియమ నిబంధనలు మరియు నియంత్రణ లేదు
ఇది మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో నియమాలు మరియు నిబంధనలను కలిగి ఉండదు. బాధ్యత ఎల్లప్పుడూ మీరు వాటిని అమలు చేయడానికి వస్తుంది. మీరు ఒక ధృఢనిర్మాణంగల బృందాన్ని నిర్మించాలనుకుంటున్నారు మరియు అలా చేయడానికి, మీ బృంద సభ్యులందరూ నియమాలకు కట్టుబడి ఉండటం అత్యవసరం. లేకపోతే, గందరగోళం సంభవిస్తుంది.
9. ఇందిస్పిన్లైన్ వసతి
కొందరు వ్యక్తులు సహజంగా విసర్జించిన నియమాలు మరియు నియమాలకు వైర్డుతున్నారు. మీరు విజయవంతమైన జట్టును నిర్మించాలని కోరుకుంటే, నియమాలను విచ్ఛిన్నం చేసే ఎవరైనా క్రమశిక్షణలో ఉండాలి. మీరు క్రమశిక్షణను కల్పించేటప్పుడు, వైఫల్యానికి మీ బృందాన్ని ఏర్పాటు చేస్తారు.
10. మీ బృందంలోని ఎవరినైనా విశ్వసించడం లేదు
ఇతరులను మీరు అపనమ్మకంతో సంప్రదించినట్లయితే, మీరు ప్రజలను నమ్మలేని ఎందుకు ఎప్పుడైనా మీరు మాత్రమే చూస్తారు. మీ బృంద సభ్యులను నమ్మి లేకుండా బృందాన్ని నిర్మించడం పనితీరు మరియు ఉత్పత్తిని ఆటంకపరుస్తుంది. వారు ఏమి చేస్తారనేది ఎందుకు ఉత్తమంగా ఉండకూడదని ఎల్లప్పుడూ మీరు చూస్తారు. దీనికి భిన్నంగా, బిల్డింగ్ ట్రస్ట్ అనేది మరింత సన్నిహిత సంబంధాన్ని నిర్మిస్తుంది.
11. ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉండటం
మీరు ఒకేసారి ప్రతిదీ సాధించలేరు. అందువల్ల, మీరు మీ బృంద సభ్యులతో బిట్ చేత బిట్ చేయవలసి ఉంటుంది. మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మీ బృందం పని చేస్తున్నప్పుడు, మీరు త్వరగా వాటిని ధరిస్తారు. ఇది నూతన బృందానికి ఓపెన్గా ఉండటానికి మీ బృందానికి ఆందోళన కలిగించడం ద్వారా భవిష్యత్తు లక్ష్య లక్ష్యాలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రజలు సాధారణంగా ప్రతికూల అనుభవాలు పునరావృత ఇష్టపడటం లేదు. ఒక బృందాన్ని నిర్మిస్తున్నప్పుడు ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉండకూడదు - నెమ్మదిగా మరియు స్థిరంగా రేసును గెలుస్తుంది.
12. రివార్డింగ్ పెర్ఫార్మెన్స్ కాదు
మీరు మీ బృందం లో బాగా నటించే వ్యక్తులకు రివార్డ్ చేయకూడదని మరియు జరుపుకోవాలనుకుంటే, మీకు ప్రోత్సాహకాలు అందించడానికి విఫలమవడం ద్వారా తప్పు సంకేతాలను పంపించబోతున్నారు. మీరు మీ నాయకుడిగా ఒక మైనస్కు ఈ మొత్తాలను కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే వారి విజయాలు కోసం మీరు వారిని ప్రతిఫలించకపోతే మీ బృందం పనితీరును మీరు ఎప్పటికీ ఉత్తమం చేయలేరు.
13. క్రమరాహిత టీమ్ సమావేశాలు
బృందం సమావేశాలు ప్రజలు తమ అభిప్రాయాలను ప్రసారం చేసే ప్రధాన ఫోరమ్లలో ఒకటి. విజయవంతమైన బృందాన్ని నిర్మించడం సమావేశాల్లో స్థిరత్వం అవసరం. వారి ఆలోచనలను మరియు ఆలోచనలను కలవడానికి మరియు చర్చించడానికి సభ్యుల కోసం మీడియంను సృష్టించడం కాదు, ఇది ప్రక్రియలో విచ్ఛిన్నం అవుతుంది.
14. పీపుల్స్ సలహాలపై నటన లేదు
మీ బృందం సభ్యుల నుండి మీకు వచ్చిన సలహాలపై చర్య తీసుకోవడం తప్పనిసరి కాదు, కానీ మీరు శక్తివంతమైన వాటిని నడపడానికి ప్రయత్నించాలి. మీరు దీన్ని చేయకపోయినా, మీ ఉద్యోగులు భవిష్యత్తులో మీకు సలహాలను ఇవ్వకుండా నిరుత్సాహపరుస్తారు. మీరు వెర్రి సలహాలను తీసుకుంటే, సూచించిన రూపాన్ని మూర్ఖంగా చేయకూడదు.
15. టీం బాండింగ్ కోసం నో రూమ్ ఇవ్వడం
ఇది ఖరీదైనది కావచ్చు, కానీ మీరు మీ బృందాన్ని వారి పని వాతావరణానికి వెలుపల విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి, కలిసి ఆనందించండి మరియు బంధాన్ని కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. గదిని అనుమతించడం మరియు బృందం బంధం కోసం అవకాశాలు ప్రజలను ఒకరికొకరు తెలుసుకోవడం మరియు అర్థం చేసుకోవడం లేకుండా కలిసి పని చేయడం కొనసాగించడం.
16. జట్టు సభ్యుల సంక్షేమం నిర్లక్ష్యం
ఇది విలువను జోడించి, చెల్లించాల్సిన పనికి వెళ్తాము, కానీ విజయవంతమైన బృందాన్ని నిర్మించాలని మీరు కోరుకుంటే, మీరు మీ జట్టు సహచరుడి సంక్షేమంతో జోక్ చేయకూడదు. మీరు పని వద్ద వారి లక్ష్యాలను చేరుకోవడమే కాకుండా వాటిని మరింత చూపించాలి. మీ పని వాతావరణానికి వెలుపల మీరు మరియు వారి జీవితాలపై ఆసక్తి కలిగివున్నారని వారికి చూపించాలి.
17. ది ఓపెన్లో జట్టు సభ్యుడిని దూషిస్తారు
పరిస్థితి దీనికి పిలుపునిచ్చినప్పుడు క్రమశిక్షణ అవసరం, కానీ ఇతరుల సమక్షంలో, ముఖ్యంగా సబ్డినేట్ లలో మీరు చేస్తున్నప్పుడు ఇది మంచి పనులను చేస్తుంది. క్రమశిక్షణ అవసరమైన మీ బృందం సభ్యులను మీరు పిలుస్తారు మరియు ప్రైవేటు మరియు వృత్తిపరంగా అలా చేయవచ్చు.
18. సీక్రెట్ లో ఎక్స్లెన్స్ సెలబ్రేటింగ్
మీ బృందం సభ్యుడు అద్భుతంగా చేస్తున్నప్పుడు, బహిరంగంగా ఇతరులను ప్రోత్సహించటం మరియు అలాంటి కృత్యాలను పునరుత్పత్తి చేయటం లేదా ఉత్తేజపరిచేలా ప్రేరేపించటానికి ఇది ఎల్లప్పుడూ మంచిది. మీరు దీన్ని ప్రైవేటుగా చేస్తే, మీరు బాగా పనిచేసిన వ్యక్తిని demotivating చేయడంలో విజయవంతం అవుతారు మరియు మీ బృందంలోని మిగిలినవారికి మీరే ప్రయత్నం చేయటానికి ఎటువంటి ఆధారం లేదు.
19. అనారోగ్యకరమైన పోటీని అనుమతిస్తుంది
జట్టు నాయకుడిగా, మీరు అనారోగ్యకరమైన పోటీని నిరుత్సాహపర్చడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. విజయవంతమైన బృందాన్ని నిర్మించడం జట్టు సభ్యుల మధ్య పోటీకి అవసరం, అయితే పోటీ అనారోగ్యకరమైనది మరియు కొంతవరకు వేడి చేయబడినప్పుడు, జట్టు త్వరగా విచ్ఛిన్నమవుతుంది.
20. ఉన్నతస్థాయి యొక్క మీ బృందాన్ని గుర్తుచేస్తుంది
మీరు యజమాని అని ప్రతి అవకాశాన్ని మీరు రుద్దు ఉంటే, మీరు తెలియకుండానే ఆలోచనలు ఉచిత ప్రవాహం ఆటంకపరిచే అడ్డంకులు నిర్మిస్తున్నారు. ఐడియాస్ పాలన మరియు వాటిని ప్రవాహం అడ్డుకోవడం మీరు మరియు మీ బ్రాండ్ ఎక్కడా వేగంగా పొందుతారు.
గుర్తుంచుకో: మీరు నాయకుడు మరియు వంటి, మీరు ఉదాహరణకు దారి ఉండాలి.
సాడ్ Employee Shutterstock ద్వారా ఫోటో
14 వ్యాఖ్యలు ▼
