మేనేజ్మెంట్ గురించి ఒక హై టర్నోవర్ రేటు ఏమి చెబుతుంది?

ఉద్యోగి టర్నోవర్ వ్యాపారానికి చాలా ఖరీదైనది, ఆ వ్యక్తి యొక్క జీతం 20 శాతం చుట్టూ ఉన్న ఒక ఉద్యోగిని భర్తీ చేసే సగటు ఖర్చుతో. టర్నోవర్ ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, ఆ ఖర్చులు ఆకాశంలోకి రాగలవు. ఏదేమైనా, అధిక టర్నోవర్ సాధారణంగా సంస్థ నిర్వహణలో సమస్యలేమీ లేవు, అసమర్ధత లేదా పేద నాయకత్వ శైలితో సహా.

టర్నోవర్ యొక్క సాధారణ కారణాలు

అధిక కార్మికుల టర్నోవర్కు అనేక కారణాలు దోహదపడతాయి. తక్కువ వేతనం మరియు పేలవమైన లాభాలు, తక్కువ నిశ్చితార్థం, మరియు సవాలు లేకపోవడమే ఉద్యోగాలను వదిలి వేయడానికి సాధారణంగా చెప్పే కొన్ని కారణాలు. జాబితాలో మొదటి స్థానంలో ఉన్నప్పటికీ, పేద నిర్వహణ. ప్రజలు ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టవు, వారు నిర్వాహకులను వదిలి, అధిక టర్నోవర్ ఉన్న కంపెనీలలో, ఇది తరచుగా నిజం. ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ, ఒక సమర్థ నిర్వాహకుడు మరియు ఒక ఉద్యోగి సంతృప్తి మధ్య బలమైన సంబంధం ఉంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మరింత నైపుణ్యం ఉన్న యజమాని, ఉద్యోగి సంస్థతో ఉండడానికి అవకాశం ఉంటుంది.

$config[code] not found

అసమర్ధత-సంబంధిత టర్నోవర్

సమర్థ యజమాని ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవటానికి అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, అసమర్థ నిర్వాహకుడు వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాడు. తమ నిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగాలను అర్థం చేసుకుని, రంగంలో సాంకేతిక నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటారని భావిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు మరింత సంతృప్తి చెందారు. ఉద్యోగులు కంపెనీ ద్వారా వారి మార్గంలో పనిచేసిన నిర్వాహకులు మాత్రమే కావాలి, కానీ వాస్తవానికి వారి ఉద్యోగులని అదే పనిని చేస్తారు మరియు వారి ఉద్యోగులచే వారి సాంకేతిక నైపుణ్యం అంచనా వేయవచ్చు. ప్రజలు తమ అధికారులు జ్ఞానవంతులై ఉంటారని, వారి కార్మికులు ఏమి చేస్తున్నారో, వారు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటారు. ఇది, HBR అధ్యయనం ప్రకారం, ఉద్యోగి ఆనందం పెంచుతుంది మరియు చివరకు ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది. మరోవైపు, వారి నాయకుడు తాకినట్లు ఉద్యోగులు భావిస్తే, వారు సంతోషంగా ఉంటారు, తక్కువ ఉత్పాదకత మరియు వదిలివెళ్లే అవకాశం ఉంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పేద నిర్వహణ వలన టర్నోవర్

నాయకత్వం అసమర్ధత అధిక టర్నోవర్కు మాత్రమే కారణం కాదు. పని వాతావరణం కారణంగా ఉద్యోగులు కూడా బయలుదేరుతారు. కార్మికుల సంఖ్య సగటు కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, కారణాలు పని వాతావరణాన్ని (మేనేజర్ వంటి జట్టుకృషిని ప్రోత్సహించదు లేదా ప్రతికూల వాతావరణాన్ని పట్టుకోవటానికి అనుమతించదు), సవాలు లేకపోవడం, ఉద్యోగం కోసం పూర్తి గుర్తింపు లేదా ప్రేరణ లేకపోవడం. ఉద్యోగులు వారి సొంత వృత్తికి కొంత బాధ్యత తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తుల సామూహిక వెలుపలికి వెళ్లి ఉంటే, లేదా ఉద్యోగులు దీర్ఘకాలంగా ఉండకపోతే, పేద నిర్వహణ తరచుగా ఆరోపిస్తున్నారు.

టర్నోవర్ ఒక మంచి విషయం ఉన్నప్పుడు

సంప్రదాయ వివేకం ఇప్పటికీ డబ్బు మరియు ధైర్యాన్ని రెండింటిలోనూ టర్నోవర్ ఒక సంస్థకు ఖరీదైనది అయినప్పటికీ, టర్నోవర్ వాస్తవానికి ఒక సంస్థకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఉన్నతస్థాయి ఉద్యోగిని కోల్పోవడం స్వల్పకాలికంగా హానికరంగా ఉంటుంది, కానీ తక్కువ ప్రదర్శకులు విడిచిపెట్టినప్పుడు, వాస్తవానికి కంపెనీని అనుకూలమైన మార్పులు చేయడంలో సహాయపడుతుంది. బిజినెస్ ప్రొఫెసర్ ఎడ్వర్డ్ ఇ. లాల్లర్ ఒక వ్యాసంలో పేర్కొన్నాడు ఫోర్బ్స్ ఒక సంస్థ గణనీయమైన మార్పును చూస్తున్నప్పుడు, శ్రామిక మార్పును మార్చడానికి బదులుగా శ్రామిక శక్తిని మార్చడానికి మరింత ప్రభావవంతమైనది. తక్కువ టర్నోవర్ ఎక్కువ సీనియారిటీకి దోహదపడుతుందని లాస్లర్ అభిప్రాయపడుతున్నాడు మరియు దానితో అధిక ఖర్చులు లభిస్తాయి. అందువల్ల, టర్నోవర్ను తగ్గించడం అన్ని ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడమే కాక, ఉత్తమ ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోకూడదు.