ఈ కంపెనీ ఒక హై-టెక్ జాబ్ ని పూరించడానికి తక్కువ టెక్

విషయ సూచిక:

Anonim

రిక్రూటింగ్ మరియు నియామకం ప్రక్రియలో టెక్నాలజీ ప్రధాన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంది. కానీ ఒక సాంకేతిక సంస్థ ధోరణిని అదుపు చేస్తూ, దాని నియామక ప్రయత్నాలతో తక్కువ టెక్ను వెళ్లింది - సాధారణ శాండ్విచ్ బోర్డు ఉపయోగించడం ద్వారా.

బెటబ్రాండ్ దుస్తుల రూపకల్పనలపై దృష్టి కేంద్రీకరించే ఆన్లైన్ crowdfunding వేదిక. స్పష్టంగా, అది ఉద్యోగం పోస్ట్ ఉద్యోగం సృష్టించడానికి వనరులు మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ఉంది. సో వాట్ కంపెనీ కేవలం ఉద్యోగం ఆన్లైన్ పోస్ట్ లేదా గొప్ప సంభావ్య అభ్యర్థులకు లింక్డ్ఇన్ combing వ్యతిరేకంగా నిర్ణయించుకుంది చేసింది?

$config[code] not found

బెటాబ్రేన్లో ఉన్న బృందం ఇప్పటికే అసాధారణమైన మార్కెటింగ్ స్టంట్లను ప్రయత్నించే చరిత్రను కలిగి ఉంది. కాబట్టి సంస్థ యొక్క CTO అభ్యర్ధులతో నిరాశకు గురైనప్పుడు, ఆ ఆన్లైన్ పద్ధతుల ద్వారా కనుగొన్నది, బట్రాబ్రాండ్ నియామకాన్ని మాదిరిగానే ప్రయత్నించండి. వారి సంభావ్య అభ్యర్థులతో జనాదరణ పొందిన ప్రాంతం యొక్క సంస్థతో పాటు, ఆ శాండ్విచ్ బోర్డు ఆలోచన ఖచ్చితంగా సరిపోయేలా కనిపిస్తుంది.

క్రిస్ లిండ్లాండ్, బెటబ్రాండ్ యొక్క స్థాపకుడు మరియు CEO స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్తో ఒక ఇమెయిల్ ఇంటర్వ్యూలో మాట్లాడుతూ, "జాబ్ పోస్టుల్లో చాలా వ్యక్తిత్వాన్ని చూపించడం కష్టం. శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలోని వాలెన్సియా స్ట్రీట్ లింక్డ్ఇన్ లేదా ఏంజెలీస్ట్ కంటే ఎక్కువ ఇంజనీరింగ్ ట్రాఫిక్ను పొందగలదు. "

అసలు శాండ్విచ్ బోర్డు ఒక UI / UX డిజైనర్ కోసం ఒక ఉద్యోగాన్ని ప్రచారం చేసింది, సంస్థ ఒక వారంలోపు పూర్తి చేయగలిగింది. కాబట్టి వారు ఒక ఫ్రంట్ ఎండ్ డెవలపర్ని నియమించటానికి మళ్లీ బోర్డుని వేయడానికి మరియు బోర్డుని ఉపయోగించాలని నిర్ణయించుకున్నారు. వారు కేవలం మూడు రోజుల్లో ఆ స్థానాన్ని నింపారు.

క్రియేటివ్ రిక్రూటింగ్

ఈ ఏకైక సృజనాత్మక నియామక పోరాటాలు ఒకటి కేవలం Betabrand ఖచ్చితమైన అభ్యర్థుల లో లాగండి దాని ప్రయత్నాలు లో లాగి ఉంది. సంస్థ కూడా ఒక క్రొత్త డెవలపర్కు అవసరమైన దాని యొక్క అవసరాన్ని ప్రదర్శించడానికి తన హోమ్పేజీని నాశనం చేసింది మరియు ఇటీవల డిజిటల్ మార్కెటింగ్ యొక్క కొత్త VP ను ఆకర్షించడానికి భయంకరమైన కామిక్ Sans ఫాంట్ను ఉపయోగించి భారీ గారేజ్ తలుపు చిహ్నాన్ని ప్రవేశపెట్టింది.

అసహజ? ఖచ్చితంగా. కానీ సంస్కృతి యొక్క నిర్దిష్ట రకం, ప్రత్యేకంగా అత్యంత సృజనాత్మక ఒకటిగా సరిపోయే అభ్యర్థుల కోసం చూస్తున్న సంస్థ కోసం, ఈ సృజనాత్మక నియామక వ్యూహాలు బీటాబ్రాండ్ను కొన్ని వ్యక్తిత్వాన్ని చూపించడానికి అనుమతిస్తాయి. మరియు మీరు ఏదో అక్కడ ప్రతి ఇతర సంస్థ అదే నియామకం వ్యూహాలు ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు చేయడానికి చాలా కష్టం అని ఏదో ఉంది.

ఇది మీ అన్ని ఆన్లైన్ ఖాతాలను తొలగించాలని మరియు ఇప్పటి నుండి ఇప్పటి నుండి మీ నియామకాలన్నీ చేయండి. కానీ కొత్త అభ్యర్థులను నియామకం చేయడం లేదా కొత్త వినియోగదారులను గెరిల్లా మార్కెటింగ్ వ్యూహాలతో ఆకర్షిస్తున్నప్పుడు ఇది నిలబడటానికి చూస్తున్న వ్యాపారాల కోసం కొన్ని ప్రేరణను అందిస్తుంది.

మీ లక్ష్య ప్రేక్షకుల గురి 0 చి ఆలోచి 0 చడ 0, వారితో స 0 భాషి 0 చే 0 దుకు ప్రత్యేకమైన మార్గాల్లోకి రావడమే ముఖ్య 0. మీ పోటీదారులు ఏమి చేస్తున్నారో, లేదా పిలవబడే నిపుణులు ఏమి చెప్తున్నారో చెప్పుకుంటూనే ఎందుకంటే స్టేట్ క్వోతో కట్టుబడి ఉండకండి.

లిండ్ల్యాండ్ దానిని సమకూర్చుతుంది, "ఇది ప్రజలు ఎక్కడున్నారో అక్కడకు వెళ్ళటానికి మరియు ఒక స్టాండ్ అవుట్ పద్ధతిలో అలా సహాయపడుతుంది. సృజనాత్మక విషయాలు మరియు గ్యారేజ్ తలుపులు, శాండ్విచ్ బోర్డులు, మరియు భయంకరమైన హోమ్పేజీల పట్ల ప్రజలు ఆకర్షించబడతారు, బెటాబ్రాండ్ పనిచేయడానికి ఒక సృజనాత్మక స్థలంగా చూపించారు. "

చిత్రాలు: బెటబ్రాండ్

3 వ్యాఖ్యలు ▼