ఇంటర్వ్యూ స్టే: తక్కువ కోసం మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులు పట్టుకోండి

ఆర్థికవ్యవస్థ మెరుగుపడినందున ఉద్యోగులు వారి కెరీర్ అవకాశాలతో మరింత సుఖంగా ఉన్నారు. ఒక కొత్త గ్లాస్డోర్ సర్వే ఐదు ఉద్యోగులలో రెండు పేస్ పెంపును అంచనా వేసింది మరియు 2008 నుండి 2008 నుండి అన్ని సమయం తక్కువగా ఉంది. ఈ ఆరోగ్యకరమైన ఆర్ధికవ్యవస్థకు, చిన్న వ్యాపారం యజమానులకు, ఉద్యోగులు రాబోయే సంవత్సరంలో ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెదుకుతారు.

$config[code] not found

సో, మీరు మీ టాప్ ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడానికి ఏమి చేయవచ్చు? అనేక చిన్న వ్యాపారాలు విలాసవంతమైన ప్రయోజన ప్యాకేజీలకు నిధులు లేవు, కానీ మీ ఉద్యోగుల సంతృప్తి మరియు ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి చౌక మార్గాలు ఉన్నాయి.

మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులకు పట్టుకోండి

ఇంటర్వ్యూలు ఉండండి

చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగులు ఎందుకు వెళ్లిపోతున్నారో తెలుసుకోవడానికి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు, తరచూ "చాలా తక్కువ ఆలస్యం" గా కనిపించే సమయంలో ఒక క్షణం వద్ద. అయితే ఇంటర్వ్యూలు మీ అగ్ర ఉద్యోగులతో తనిఖీ చేయడానికీ, వారి పదవీకాలం.

మీ ఉద్యోగాలను వారి ఉద్యోగాల గురించి అడగండి, మరియు వారు ఏమి లేకుండా చేయగలరు. వారు తమ జీవిత 0 లోని ఉత్తమమైన పనిని చేస్తున్నారని వారు భావిస్తున్నారా? తమ మేనేజరులచే వారు ఎ 0 తో ఆలోచిస్తున్నారా? తమ పని కంపెనీకి తేడా ఉందని వారు భావిస్తారా? ఈ ప్రశ్నలను అన్నింటికీ ప్రయోజనకరమైనవి మరియు ఒక ఉద్యోగి అనుభూతికి సహాయపడటానికి గొప్ప సాధనం మాత్రమే కాదు, ఒక బహిరంగ సంస్థ సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడం కోసం సమానంగా గొప్పది.

సమర్థవంతంగా పూర్తి చేసినట్లయితే, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెంచడానికి ఇంటర్వ్యూలు తక్కువ ఖర్చుతో ఉంటాయి. ఇంటర్వ్యూలు అనధికారికమైనవి, మీ ఇంటర్వ్యూలను శిక్షణ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు మరియు ఇంటర్వ్యూలను మీ అత్యవసర ఉద్యోగులకు మాత్రమే పరిమితం చేయడం వలన మీ సమయాన్ని, కృషిని ఆదా చేస్తారు. క్రమంగా, ఉద్యోగులు ఒక స్టేట్ ఇంటర్వ్యూ అందించే వ్యక్తిగతీకరించిన శ్రద్ధ అభినందిస్తున్నాము ఉంటుంది. నిజానికి, వెబ్రూట్ సాఫ్ట్వేర్ రాబోయే ఇంటర్వ్యూలను అమలు చేసిన తరువాత టర్నోవర్ రేట్లలో గుర్తించదగిన తగ్గుదలని అనుభవించింది.

అదనంగా, మీరు ఈ ఇంటర్వ్యూల్లో ఒక రౌండ్ను నిర్వహించిన తర్వాత, మీ కంపెనీకి మీ ఉద్యోగులకు మంచి ప్రదేశంగా ఎలా చేయాలనే దానిపై నిర్దిష్ట, చర్యల ఆలోచనలు ఉంటాయి.

వశ్యతను ఆఫర్ చేయండి

చాలామంది ఉద్యోగులు వారి కెరీర్ బయట పని వారి జీవితం కెరీర్ సమతుల్యం. యాక్సెంచర్చే ఇటీవల జరిపిన అధ్యయనం ప్రకారం, ఉద్యోగుల్లో సగానికి పైగా ఉద్యోగులు జీతం లేదా జీవన వ్యయం కంటే వారి జీతం కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు. ఈ సమతుల్యం తల్లిదండ్రులకు ప్రధానంగా బయటి బాధ్యతలను కలిగి ఉంటుంది, ఇవి తరచూ పనిలో జోక్యం చేసుకుంటాయి.

ఏదో ఊహించని విధంగా వస్తుంది ఉంటే వారు ఎల్లప్పుడూ సమయం కోసం అడగవచ్చు వంటి మీ ఉద్యోగులు అనుభూతి చేయండి. ఈ అత్యవసర పరిస్థితి చాలా అరుదుగా ఉంటుంది, మరియు మీ ఉద్యోగులు నిజంగా అభినందిస్తారు. అదనంగా, మీ ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేయటానికి అనుమతించడాన్ని, కనీసం పార్ట్ టైమ్ను పరిగణలోకి తీసుకుంటారు. ఇటీవలి సర్వేలో, ప్రతివాదులు 94 శాతం కొత్త తల్లిదండ్రులకు ఇంటి నుండి పని చేయడం చాలా ముఖ్యమైనదని నమ్ముతారు.

అదనపు బోనస్, ఎట్ హోమ్ కార్మికులు వాస్తవానికి వారి కార్యాలయ కన్నా ఎక్కువగా ఉత్పాదకరంగా ఉన్నారు. ఒక అధ్యయనంలో (PDF), కార్యాలయ సిబ్బంది కంటే గృహ కార్మికులకు తక్కువ విరామాలు మరియు అనారోగ్యం రోజులు ఉన్నాయి మరియు వారి పనితీరులో 13 శాతం పెరుగుదల ఉంది.

మీ ఉద్యోగులు వశ్యత ఇవ్వాలని మరొక గొప్ప మార్గం? వారి భోజనం తీసుకుందాం. అకాడమీ ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్ జర్నల్ లో ఇటీవలి అధ్యయనం ప్రకారం , సుమారు 30 శాతం మంది ఉద్యోగులు వారి భోజన విరామం ద్వారా పని చేయడానికి ఒత్తిడి చేస్తారు. దానికి బదులుగా, వారు ఆ సమయాన్ని ఎలా గడుపుతున్నారు అనేదానిపై ఉద్యోగులు ఎంపిక చేసుకోవాలి. ఈ స్వయంప్రతిపత్తి వారి చివరలో పని అలసట తగ్గుతుంది, మరియు సాధారణంగా వారి పనిని సంతృప్తి పరుస్తుంది.

ప్రోత్సాహకాలు, ప్రోత్సాహకాలు, ప్రోత్సాహకాలు!

మీ ఉద్యోగులకు ఒక సమగ్ర ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికను లేదా నెల రోజుల పాటు సెలవు ఇవ్వాలనుకుంటున్నారా? చింతించకండి. ఇటీవలి సర్వే ప్రకారం, ఉన్నత కార్యాలయ ప్రయోజనాల్లో ఉద్యోగుల సంఖ్యలో ఐదో స్థానంలో ఉంది. మీ ఉద్యోగులు సాధారణంగా మారాలని లేదా కార్యాలయానికి పెంపుడు జంతువులను తీసుకురావడానికి వీలు కల్పించే సులభమైన మరియు వ్యయ-సమర్థవంతమైన ప్రోత్సాహకాలు. మీరు ప్రత్యేకమైన రోజులలో ఉచిత పానీయాలు మరియు ఆహారాన్ని అందించవచ్చు.

ఈ ప్రోత్సాహకాలు మహిళలకు మరియు దక్షిణాన మరియు మిడ్వెస్ట్లో నివసిస్తున్నవారికి ముఖ్యంగా విలువైనవిగా ఉన్నాయని, అందువల్ల ఏవైనా మార్పులను అమలు చేయడానికి ముందు మీ కంపెనీ జనసంఖ్యపై అవగాహన ఉన్నట్లు తెలుస్తుంది. ఇది వారు ఆఫీసు లో ఉండాలనుకుంటున్నాను ఏ ప్రోత్సాహకాలు చూడటానికి మీ ఉద్యోగుల ఒక సర్వే పంపండి మంచి ఆలోచన. మరిన్ని ఆలోచనల కోసం, టాప్ కంపెనీలు ఏ విధమైన ప్రోత్సాహకాలు అందిస్తున్నాయో చూడండి.

ఉద్యోగులు ఎక్కువ కెరీర్ ఎంపికలను ఈ రోజుల్లో కలిగి ఉన్నారు, కాబట్టి మీరు మీ కంపెనీ ఉత్తమ ఎంపికగా ఉందని నిర్ధారించుకోవాలి. మీ ఉద్యోగుల వశ్యతను అనుమతించి, సరదా కార్యాలయ ప్రోత్సాహకాలను అందించడం, అనుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది. మీరు ఉద్యోగులు తాము చేయగలిగేదే ఏదైనా చేస్తారు.

ఉద్యోగి ఫోటో Shutterstock ద్వారా

8 వ్యాఖ్యలు ▼