మీరు సంస్థలోనే ముందుకు వెళ్లాలని కోరుకుంటే మీరు ఒకే స్థితిలో ఉన్న స్తబ్దతకు బదులుగా పని చేస్తున్నారు, అంతర్గత ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం మీరు ఒక కన్ను తెరిచి ఉండాలి. అంతర్గత నియామకాలు యజమాని ఇప్పటికే సంస్థలో పని చేస్తున్న వారిని నియమించడం ద్వారా పూర్తి చేయాలని కోరుకుంటాడు. అంతర్గత పోస్టింగ్లు సాధారణంగా ఒక దరఖాస్తు ప్రక్రియను కలిగి ఉంటాయి, ఇది కూడా ఒక పునఃప్రారంభం సమర్పించడం. "అంతర్గత పునఃప్రారంభం" ఒక "బాహ్య రెజ్యూమ్" నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇది సంస్థలో జీవితకాల ప్రయాణానికి బదులుగా మీ కెరీర్ ప్రయాణంలో దృష్టి సారిస్తుంది.
$config[code] not foundస్థానం కోసం ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు అవసరమవుతున్నాయో ధృవీకరించడానికి అంతర్గత ఉద్యోగాన్ని తనిఖీ చేయండి. అలా చేయడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో జాబితా చేయబడిన కీలకపదాలను ఉపయోగించడం ద్వారా మీ అంతర్గత పునఃప్రారంభంను రూపొందించవచ్చు.
మీరు కోరుకుంటున్న స్థానాన్ని వివరంగా చెప్పే "ఆబ్జెక్టివ్" ను జాబితా చేయండి. లక్ష్యసాధనకు వర్తిస్తాయి, కనుక మీరే దృష్టి సారించే బదులుగా, దాన్ని ఆఫర్ చేయడానికి కంపెనీని అందించడానికి ఏదైనా కలిగి ఉన్నారని సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకి, "ABC కార్పోరేషన్లో నా కెరీర్ను మేనేజర్ నుండి టీం లీడ్కు తీసుకువెళ్లడానికి బదులుగా", "ABC కార్పోరేషన్కు ఒక ఆస్తిగా నా నిర్వహణ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించడం" అని చెప్పవచ్చు.
మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న అంతర్గత స్థానానికి సంబంధించి ఏదైనా "అర్హతలు" లేదా "ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు" జాబితా చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు గొప్ప నాణ్యత హామీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించిన జట్టు నాయకుడు అయితే, మీరు "జట్టు లీడింగ్" మరియు "క్వాలిటీ అస్యూరెన్స్" జాబితా చేయవచ్చు. వీలైనంత దశ 1 నుండి అనేక కీలక పదాలను చేర్చండి.
సంస్థలో మీ "కెరీర్ హిస్టరీ" ను జాబితా చేయండి. మీరు కెరీర్ చరిత్రను "టైంలైన్" గా జాబితా చేయాలి, మీరు ఆ పదవిని కలిగి ఉన్న తేదీలతో పాటు మీరు సంస్థలో ప్రచారం చేయబడిన లేదా నిర్వహించిన వివిధ స్థానాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.
మీతో పాటుగా "కెరీర్ ముఖ్యాంశాలు" మీరు జాబితా చేసిన తేదీలతో పాటు కలుసుకుంటారు. ఉదాహరణకు, "ఇయర్ 2010 ఉద్యోగి," "టాప్ హాజరు అవార్డు" మరియు "ఉత్తమ నాణ్యత హామీ, ఏప్రిల్ 2012."
మీ ఉద్యోగ సామర్ధ్యాలను ధృవీకరించే సంస్థలోని "సూచనలు" జాబితా చేయండి. మీ గొప్ప పని నీతి మరియు నైపుణ్యానికి చూసిన సంస్థ లేదా సహోద్యోగులలో ప్రస్తుత లేదా గత పర్యవేక్షకులు కావచ్చు.
