HR మార్కెటింగ్ కోసం ఉద్యోగ వివరణ

రిక్రూట్మెంట్, ఉద్యోగి శిక్షణ, లాభాలు మరియు పరిహారం, ఉద్యోగి మరియు శ్రామిక సంబంధాలు, మరియు కార్యాలయ భద్రత యొక్క పనితీరులో నైపుణ్యం ఉన్న నిపుణుల నుండి ప్రతి పరిశ్రమ మరియు సంస్థకు మానవ వనరుల నైపుణ్యం అవసరం. అంతేకాకుండా, ప్రపంచ స్థాయి శ్రామిక శక్తిని నిలబెట్టుకోవటానికి వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయటానికి కంపెనీ నాయకత్వానికి సహకరించగల HR నిపుణుడు నైపుణ్యానికి ఒక అమూల్యమైన మూలం. మానవ వనరులు - అర్థం, పని చేసే వ్యక్తులు మరియు ఆర్ ప్రాంతాలను నిర్వహించే వ్యక్తులు - సంస్థ విజయానికి కీలకం. మీరు మార్కెటింగ్ వ్యాపారానికి డ్రా మరియు మీరు HR నేపథ్య కలిగి ఉంటే, మీరు మీడియా లో HR మార్కెటింగ్ లేదా ఒక HR ఉద్యోగం లో ఒక ఉత్తేజకరమైన పాత్ర కోసం సిద్ధం చేయవచ్చు.

$config[code] not found

మానవ వనరుల కెరీర్ బేసిక్స్

మీరు మానవ వనరుల కెరీర్లో మీకు అనేక మార్గాలు అందుబాటులో ఉండవచ్చు. మీ శిక్షణ మరియు అనుభవాన్ని బట్టి, మీరు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ హెచ్.ఆర్.ఆర్ ప్రాంతాల్లో నైపుణ్యం కావాలో లేదో నిర్ణయించుకోవచ్చు లేదా మీ అభిరుచులు ఒక ఆర్.ఆర్. నిపుణులు HR యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం, ఉద్యోగి మరియు శ్రామిక సంబంధాలు, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి, కార్యాలయ భద్రత మరియు నష్ట నిర్వహణ, లేదా ఉద్యోగ నియామకం మరియు ఉపాధి (లేదా, కూడా టాలెంట్ సముపార్జనగా సూచిస్తారు) యొక్క పనితీరు ప్రాంతాల్లో వారి పనిని దృష్టి పెడుతుంది. మీరు ఒక ఆర్.ఆర్. జనరలిస్ట్ కావాలని కోరుకుంటే, అన్ని ఫంక్షనల్ ప్రాంతాలలో విజ్ఞాన మరియు నైపుణ్యం విస్తృత పరిధిని కలిగి ఉండాలనేది తెలివైనది, కానీ ఒక సాధారణ వ్యక్తిగా ఉండటం వలన HR నిర్వహణలో వృత్తిని మెరుగుపర్చడం మంచిది. HR మేనేజర్గా మీరు HR నిపుణులని నిర్వహించవచ్చు మరియు మీకు నివేదిస్తున్న అన్ని నిపుణుల బాధ్యతలు మరియు విధులను మీరు తెలుసుకోవాలి.

మీ మానవ వనరుల కెరీర్ కోసం సిద్ధమౌతోంది

మార్కెటింగ్ రంగంలో మానవ వనరుల కెరీర్లు ఒక ప్రకటనల ఏజెన్సీ లేదా పబ్లిక్ రిలేషన్స్ సంస్థ కోసం పని చేస్తాయి, లేదా ఉపాధి సంస్థ లేదా హెడ్ హంటర్ మరియు ప్లేస్మెంట్ గ్రూప్ కోసం మార్కెటింగ్ హెచ్ఆర్ కెరీర్స్ కూడా ఉండవచ్చు. మీరు ఎంచుకున్న పరిశ్రమతో సంబంధం లేకుండా, మీ తయారీ రంగం శిక్షణ మరియు విద్యతో ప్రారంభం కావాలి. విశ్వవిద్యాలయాలు మానవ వనరుల నిర్వహణలో బ్యాచులర్ మరియు గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీలను అందిస్తాయి, మరియు అనేక పాఠశాలలు కూడా HR నిర్వహణలో గ్రాడ్యుయేట్ సర్టిఫికేట్ ప్రోగ్రామ్లను అందిస్తాయి. మీరు ఇప్పటికే వ్యాపారం, సోషియాలజీ, సైకాలజీ లేదా చట్టం వంటి రంగాలలో డిగ్రీని కలిగి ఉంటే, ఒక గ్రాడ్యుయేట్ సర్టిఫికేట్ మీరు HR నిర్వహణ పాత్రకు అర్హత సాధించడానికి అవసరమైన శిక్షణ రకాన్ని ఇస్తుంది.

కానీ మీరు HR లో కనీస శిక్షణ లేదా అనుభవముతో ప్రారంభమై ఉంటే, హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ లో ఎంట్రీ లెవల్ స్థానాలకు చూడండి. కార్యాలయ సమస్యలు, ఉద్యోగి ప్రశ్నలు మరియు సాధారణ HR పనులు గురించి అనుభవాన్ని నేర్చుకోవడంలో మీకు సహాయపడే ఒక కస్టమర్ సేవ లాంటి పాత్రను ప్రవేశ స్థాయి ఉద్యోగంగా చెప్పవచ్చు. ఎంట్రీ-లెవల్ స్థానం నుండి మొదలుపెడుతూ అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, అవి మీ కెరీర్ యొక్క పురోగతిని ట్రాక్ చేయవచ్చు, ఇది సంస్థ యొక్క ఆర్.ఆర్ డిపార్ట్మెంట్లో వివిధ పాత్రలను నింపడం ద్వారా. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రవేశ స్థాయి ఉద్యోగంలో బాగా చేస్తూ ఒక జట్టు నాయకుడిగా, పర్యవేక్షకుడిగా మరియు చివరికి మేనేజరుగా ఒక పాత్రకు ప్రమోషన్ అవ్వవచ్చు, ఒకసారి మీరు మీ విజ్ఞానం, నైపుణ్యం మరియు విలువను క్రమంగా మరింత బాధ్యతాయుతమైన పాత్రలు తీసుకోవడం ద్వారా. ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగం కోసం సైన్ అప్ చేసే ముందుగా, మానవ వనరుల కస్టమర్ సర్వీస్ ఉద్యోగ వివరణను మీరు నిజంగానే ఇష్టపడుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు తలుపులో మీ అడుగు పొందడానికి ఏ ఉద్యోగం కోసం మీరు స్థిరపడటం లేదు.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మార్కెటింగ్

కెరీర్ ఎంపికగా హెచ్ఆర్ మార్కెట్లో పనిచేసే ఒక సంస్థ కోసం మరొక హెచ్ కెరీర్ కోణం పని చేస్తుంది. ఆదర్శవంతంగా, మీరు మానవ వనరుల గురించి కొంత అనుభవం మరియు జ్ఞానం కలిగి ఉంటారు, తద్వారా మీరు సమర్ధవంతంగా HR ను సంభావ్య వృత్తిగా మార్కెట్ చేసుకోవచ్చు. జాబ్స్ ఒక శోధన సంస్థ లేదా HR అభ్యాసకులు ఔత్సాహిక శిక్షణ కోసం శిక్షణనిచ్చే ఒక పాఠశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయం కోసం పని చేస్తాయి. HR లో మీ నైపుణ్యం మీరు భావి విద్యార్థులు లేదా అభ్యర్థులతో మరింత సమర్థవంతంగా కనెక్ట్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. వారు పూరించడానికి చూస్తున్న పాత్ర రకం గురించి క్లూ లేని ఎవరైనా తో ఇంటర్వ్యూ ఎవరు ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులు కోసం మరింత నిరాశపరిచింది ఏమీ బహుశా ఉంది.

మరొక ప్రత్యామ్నాయ "రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్," మానవ వనరుల నిర్వహణ కోసం సొసైటీ ఒక "కోర్ HR క్రమశిక్షణ." రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ రంగంలో ప్రొఫెషనల్స్ సంస్థలు మరియు ప్రతిభావంతులైన దరఖాస్తుదారుల మధ్య సంబంధాన్ని సృష్టించడంలో నిపుణులు. SmashFly టెక్నాలజీస్ యొక్క CEO అయిన మైక్ హెన్నెస్, వివిధ రకాలైన సోషల్ మీడియా మరియు మొత్తం వెబ్ ఉనికిని ఉద్యోగుల యొక్క చిత్రం పెంచడానికి మరియు జాబ్ ఉద్యోగార్ధులకు విజ్ఞప్తి చేయడానికి సంస్థలను సహాయం చేయడం ద్వారా ఒక సముచిత వ్యాపారాన్ని సృష్టించాడు. ఆర్.ఆర్.ఆర్.ఎ. ద్వారా ఏప్రిల్ 2017 ప్రచురించిన హెన్నెసేయ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రకారం సంప్రదాయబద్ధంగా కస్టమర్ రిలేషన్ మేనేజ్మెంట్ను సంప్రదించిన CRM ఎక్రోనిం, HR మార్కెటింగ్ అభ్యర్థి సంబంధాల నిర్వహణగా సరిపోతుంది, "రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్: ఫ్రమ్ ట్రెండీ టు న్యూసొషరీ."

మీడియాలో హెచ్ ఆర్ జాబ్స్ కోసం అవకాశాలు

చలన చిత్రం పరిశ్రమలో మహిళల ఫిర్యాదుల నుండి (చివరికి పురుషులు) ఉద్యమం, మరియు వార్తలు మరియు మీడియా కేంద్రాల నుండి ఉద్యమం ప్రారంభమైనందున, నా టూ ఉద్యమం స్పష్టంగా మీడియాలో HR నిపుణుల అవసరం ఏర్పడింది. దురదృష్టకర పరిస్థితులు వైరల్ కావడానికి ముందు పరిశ్రమల మరియు అద్భుతమైన అర్హతల యొక్క జ్ఞానంతో ఉన్న నిపుణులైన నిపుణులు తమ ఉద్యోగాలను మరియు నైపుణ్యాన్ని సమగ్రమైన ఉద్యోగిత సంబంధాల పరిశోధనకు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు పాల్గొనే పార్టీలకు పరస్పర అంగీకారాన్ని అందించే తీర్మానాలు నిర్వహించడం వంటివి చేయవచ్చు ట్విట్టర్, Instagram మరియు ఫేస్బుక్ పోస్ట్లు మరియు యూట్యూబ్ వీడియోలు ద్వారా ప్రశంసించడం, పార్టీలను ఖండించడం మరియు శిక్షించడం. మీడియా లో ఈ రకమైన HR ఉద్యోగం మరింత ఫిర్యాదు మరియు ఆరోపణలు రెండు నియమించే సంస్థలు తరపున పనిచేసే ఒక "ఫిక్సలర్" గా కనిపిస్తుంది.

మానవ వనరుల కెరీర్లు కోసం భవిష్యత్తు

జీవితంలోని దాదాపు ప్రతి భాగంలో సోషల్ మీడియా యొక్క ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండటం వలన, మీరు HR అవగాహన ఉన్నట్లయితే మరియు మీరు సంస్థ యొక్క ఎలక్ట్రానిక్ పాదముద్రకు దోహదం చేయగలరని విశ్వసిస్తే, HR మార్కెటింగ్లో ఒక కెరీర్ ఖచ్చితంగా సరిపోతుంది. మానవ వనరులను మరియు మార్కెటింగ్లో మీ ఆసక్తులను కలిపితే మంచి నియామకం మరియు నైపుణ్యం సంపాదించడంతో బాగా సన్నద్ధమవుతుంది. కానీ HR మరియు మార్కెటింగ్ మిళితం చేయడానికి సాధన సముపార్జన లేదా నియామకం కోసం మీ మానవ వనరుల కెరీర్ కోరికలను పరిమితం చేయవద్దు. ఫోర్బ్స్ కంట్రిబ్యూటర్ కవి గుప్తా 21 వ శతాబ్దంలో ట్రాక్షన్ని పొందుతున్న ఐదు HR పాత్రలను సమకూరుస్తాడు, మరియు వారిలో అన్నింటిని కొన్ని మార్కెటింగ్ భాగం కలిగి ఉంటుంది - ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం, పెరుగుదల నిలుపుదల లేదా ఉద్యోగుల కల్పన కోసం అర్హతగల దరఖాస్తుదారులను లేదా అంతర్గత మార్కెటింగ్ను ఆకర్షించడానికి బాహ్య మార్కెటింగ్ శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలు.

గుప్త వర్ణించిన అటువంటి మానవ వనరుల వృత్తి మార్గం ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్మెంట్ మేనేజర్. ఈ పాత్రలో, మీ బాధ్యతలు, సంస్థ అంతటా ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థపు స్థాయిని కొలవటానికి అభివృద్ధి చేసే సర్వేలు లేదా ప్రముఖ దృష్టి సమూహాల నుండి ఉంటాయి. మీ సంస్థ యొక్క నాయకత్వం పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి ఉపయోగించుకునే ఒక సాధనంగా సర్వేను మార్కెటింగ్ చేసుకోండి, ఎందుకంటే వారి కార్మికులు అందించే అభిప్రాయాన్ని నడిపించడానికి నాయకత్వానికి సిఫారసులను మార్కెటింగ్ చేయవచ్చు. మరొక పాత్ర డైవర్సిటీ ఆఫీసర్, నేటి తరాల తరహా కార్మికశక్తితో ప్రత్యేకంగా చూపించాల్సిన అవసరం ఉంది. విభిన్న నేపథ్యాలు, వయస్సు, వ్యక్తిగత అనుభవం సంస్థ యొక్క మొత్తం విజయానికి దోహదం చేయగలవని ప్రస్తుత ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకోవడంలో వైవిధ్యాన్ని వైవిధ్యం చేసే సంస్థగా మార్కెటింగ్ చేస్తుంది. వైవిధ్యం చేసే అధికారి సంస్థ ఒకసారి నిజంగా విలువ వైవిధ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు, బాహ్య మార్కెటింగ్ ప్రయోజనాల కోసం సంస్థ భవిష్యత్తు లేదా సుదూర లక్ష్యాలను సాధించడానికి ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మీరు ఉపయోగించుకోవచ్చు.

గుప్త ప్రకారం, కార్యాలయాలను మార్చడం మరియు ఉపాధి అనుభవాన్ని మెరుగుపరుచుకోవడం అనేది హెచ్ ఆర్ నిపుణుల కోసం ఆట యొక్క పేరు. ఒక HR మార్కెటింగ్ నిపుణుడి పాత్ర ప్రస్తుతం ఉండకపోతే HR మరియు మార్కెటింగ్లో మీ ఆసక్తిని మిళితం చేయడానికి మార్గాలను రూపొందించండి. మీరు సంస్థ సవాలుకు ఒక సాధ్యమయ్యే పరిష్కారం అందించినట్లయితే లేదా మీరు మీ ప్రస్తుత యజమాని లేదా భవిష్య యజమానిని జోడించే విలువను వ్యక్తపరచగలిగితే, మీరు కోరుకున్న పాత్ర కోసం బలమైన కేసును అభివృద్ధి చేస్తారు, ఇది మీకు HR నైపుణ్యం మరియు మార్కెటింగ్ ప్రతిభను.