ఇది నమ్మకం లేదా కాదు, ప్రయోజనాలు మరియు డబ్బు జనరేషన్ Z కోసం టాప్ ప్రోత్సాహకాలు కాదు - వీటిలో పురాతన సభ్యులు ఇప్పుడు కళాశాలలో ఉన్నారు మరియు త్వరలో శ్రామిక బలంలోకి ప్రవేశించేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
బదులుగా, EY (గతంలో ఎర్నస్ట్ & యంగ్) ఒక కొత్త ప్రపంచ అధ్యయనం వెల్లడించిన ప్రకారం, భవిష్యత్ యజమాని యొక్క అతి ముఖ్యమైన లక్షణంగా కొత్త తరం గౌరవం మరియు నైతిక ప్రవర్తనను పరిశీలిస్తుంది.
ప్రత్యేకించి, 71 శాతం మంది Gen Z ప్రతివాదులు చెప్తున్నారు, గౌరవనీయ యజమానులను నమ్ముతున్నప్పుడు గౌరవం అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం.
$config[code] not foundకనుగొన్న నియామక దిగ్గజం రాక్షసుడు మరొక ఇటీవల అధ్యయనం విరుద్ధంగా కనిపిస్తుంది, ఇది అని పిలవబడే Gen Z విలువ అధిక జీతాలు మరియు ఇతర కారకాలు పైన ఆరోగ్య బీమా సభ్యులు.
ది జెనరేషన్ Z ఎంప్లాయీస్ యొక్క లక్షణాలు - EY గ్లోబల్ స్టడీ యొక్క ముఖ్యాంశాలు
కాకుండా, కొత్త Gen Z కార్మికులు నైతిక ప్రవర్తన (65 శాతం) విలువను మరియు న్యాయమైన పరిహారం (64 శాతం) విలువైన యజమానుల కోసం పని చేయాలని కోరుకుంటున్నారు - అందువల్ల, కనీసం ఈ నిర్ణయం మాన్స్టర్ అధ్యయనంతో అనుగుణంగా ఉంది.
ఇది కూడా కొత్త తరం (48 శాతం) సగం పెద్ద యజమాని కోసం పని చేయాలని పేర్కొంది విలువ. పెద్ద సంస్థలకు మరింత సురక్షితమైన పనిని యువ నిపుణులు అనుభవిస్తున్న నెమ్మదిగా ఆర్ధిక వ్యవస్థకు ఇది కారణమని చెప్పవచ్చు. మరియు అది వారికి ఉద్యోగం చేయడానికి ఈ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న చిన్న వ్యాపారాల కోసం పోటీ తీవ్రంగా ఉంటుంది.
"వెయ్యేండ్ల తరంతో Gen Z యొక్క కోరికలను సరిచేసుకోవడం ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. ఆశ్చర్యకరంగా, వారి మిల్లినియాల్ సహచరులను కాకుండా, నిర్మాణంపై ఎక్కువ వశ్యతను ఇష్టపడతారు, Gen Z వాస్తవానికి వారి జనరల్ X తల్లిదండ్రులకు మరియు బూమర్ తాతామామలకు ఇదే లక్షణాలను ప్రదర్శిస్తుంది, వీరిద్దరికీ ఆర్థిక మాంద్యం యొక్క చక్రాల ద్వారా నివసించారు మరియు కష్టపడ్డారు ", అని Karyn Twaronite, EY గ్లోబల్ వైవిధ్యం మరియు ఇన్క్లువాలినెస్ ఆఫీసర్.
తల్లిదండ్రుల అనుభవాలను తేలికగా తీసుకొని రావడం లేదు. పది ప్రపంచ ప్రతివాదులు ఒక పోలిస్తే ఐదు ప్రతివాదులు ఒకటి వారి తల్లిదండ్రుల పని అనుభవం వారు భవిష్యత్తులో యజమానులు నమ్మదు ఎంత "చాలా లేదా కొంతవరకు ప్రతికూల" ప్రభావం కలిగి భాగస్వామ్యం.
మీ వ్యాపారం కోసం ఇది ఏమిటి?
అధ్యయనం ప్రకారం, ఇది Gen Z నిపుణులు నియామకం విషయానికి వస్తే ట్రస్ట్ మరియు సంపాదన గౌరవం నిర్మించడం కీలకమైనవి. ఇది చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే ఈ తరం చాలా సాంకేతిక-అవగాహన మరియు ఒక మౌస్ క్లిక్ తో సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేస్తుంది.
ఒక చిన్న వ్యాపారం కోసం, కొత్త ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి బలమైన ఆన్లైన్ కీర్తిని నిర్మించడం చాలా ముఖ్యమైనది. పాజిటివ్ ఆన్లైన్ రివ్యూస్ మరియు మెచ్చిన బ్రాండ్ కీర్తి తాజా ప్రతిభను గీయటానికి చాలా దూరంగా వెళ్ళవచ్చు.
చిన్న కంపెనీలు కూడా ఈ తరానికి విజ్ఞప్తి చేస్తాయని చాలామంది ప్రతినిధులు పెద్ద సంస్థలకు, వినూత్న సవాళ్లకు మరియు అవకాశాలను సాధించడానికి ప్రొఫెషనల్ వృద్ధిని సాధించాలని కోరుకుంటున్నారు.
స్టడీ గురించి
మార్చి 31 మరియు ఏప్రిల్ 25, 2016 మధ్యకాలంలో, 16-18 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న 3,207 మంది యువతకు హారిస్ పోల్ ద్వారా గ్లోబల్ జనరేషన్ జెన్ Z అధ్యయనం నిర్వహించబడింది.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా యంగ్ పీపుల్ ఫోటో
1
