ఈక్విటీ చెల్లింపు - పురుషులు మరియు మహిళల పరిహారం మధ్య వ్యత్యాసం - వార్తల్లో ఈ వార్తలో ఒక మంచి అంశంగా ఉంది. 2014 లో మహిళల పాలసీ రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రకారం, పురుషులు సంపాదించిన ప్రతి డాలర్కు మహిళల పూర్తి సమయం కార్మికులు సగటు సరాసరి 79 సెంట్లు చేసాడు - వేతన అంతరం 21 శాతం. వేతన అసమానత సమస్యను దృష్టిలో ఉంచుకుని, 1996 లో పే కమిటీ (NCPE) జాతీయ కమిటీ ఈక్వల్ పే డేని ప్రారంభించింది. మేము ఆ రోజును (ఏప్రిల్ 12) జ్ఞాపకం చేసుకున్నాము, ఇది 2016 లో ఎంత మంది పురుషులు 2015 లో సంపాదించినవాటిని సంపాదించడానికి ఎంత కృషి చేయాలి.
$config[code] not foundసమాన జీతం రోజు
ఈక్వల్ పే డే 20 సంవత్సరాల పాటు వుండగా, వేతన అంతరాన్ని చాలా ఎక్కువగా ఉంది. వాస్తవానికి, IWPR ప్రకారం, గత 50 సంవత్సరాలుగా ఇది అదే నెమ్మదిగా కొనసాగుతున్నట్లయితే, మహిళలు 2059 వరకు పే ఈక్విటీని చేరుకోరు - భవిష్యత్తులో 44 సంవత్సరాలు.
తెల్లజాతీయుల కన్నా మహిళల రంగు వేతనం ఎక్కువగా ఉంటుంది, మరియు తెల్లవారు మరియు అల్పసంఖ్యాక పురుషుల ఆదాయం మధ్య వేతనం కూడా ఉంది. ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, మీ వ్యాపారంలో ప్రతిఒక్కరికీ చాలా చెల్లించబడిందని నిర్ధారించడానికి మీరు ఏమి చెయ్యగలరు? NCPE ఈ దశల జాబితాను అందిస్తుంది:
- మీ నియామక పద్ధతులను అంచనా వేయండి. నియామక సమయంలో విభిన్న ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం చురుకుగా చూస్తున్నారా?
- మీ పరిహార వ్యవస్థను పరీక్షించండి. జీతాలు మరియు లాభాలను మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు? ప్రధానంగా తెల్ల పురుషుల స్థానాల్లో ఉన్న ప్రాథమిక ప్రమాణాల ద్వారా స్త్రీలు లేదా మైనారిటీలచే ప్రధానంగా నిర్వహించిన స్థానాలను మీరు అంచనా వేస్తారా?
- పరిశ్రమ పోటీతత్వాన్ని పరిగణించండి. మీ జీతాలు మరియు అన్ని ఉద్యోగుల మార్కెట్ రేట్లు వద్ద ప్రయోజనాలు, లేదా మీ మహిళా మరియు మైనారిటీ ఉద్యోగులు మార్కెట్ రేటు క్రింద చెల్లించిన?
- స్థానంలో కొత్త ఉద్యోగ అంచనా వ్యవస్థ ఉంచండి. ఉద్యోగ విధులను అంచనా వేయడం మరియు మూల్యాంకనం చేయడం కోసం అన్ని స్థానాలకు ఉద్యోగ వివరణలను నవీకరించండి మరియు ఏకరీతి ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేసుకోండి.
- ఇలాంటి విధులు లేదా ఉద్యోగ తరగతులు కలిగిన ఉద్యోగాలకు తెల్ల పురుషుల కంటే మహిళలు మరియు / లేదా అల్పసంఖ్యాక ఉద్యోగులకు తక్కువ వేతనం లభిస్తే, దీనికి చట్టబద్ధమైన కారణం ఉందా?
- కొత్త నియమికుల కోసం సమాచారాన్ని సమీక్షించండి. పురుషులు, మహిళలు మరియు మైనారిటీలు సాధారణంగా మీ సంస్థలోని వివిధ స్థాయిలలో నియమించబడతారా? ఉదాహరణకు, మీ ఎంట్రీ లెవల్లో ఎక్కువమంది మహిళలు మరియు మీ సీనియర్ నియామకుల్లో పురుషులు ఎక్కువగా ఉన్నారు? కొత్త నియామకాలు చెల్లించిన పథకాలతో ఉన్న నియమితులతో స్థిరంగా చికిత్స పొందుతున్నారా?
- కమీషన్లు మరియు / లేదా బోనస్ కోసం అవకాశాలు అంచనా. ఇదే స్థాయిలో పురుషులు, మహిళలు మరియు మైనారిటీ ఉద్యోగులు బోనస్లు లేదా కమీషన్లు పొందాలంటే సమాన అవకాశమేనా?
- ఎలా పెంచుతుందో అంచనా వేయండి. అన్ని కార్మికులకు పనితీరును అంచనా వేసే స్థిరమైన పద్ధతి ఉందా? ఒకే జీతం పెరుగుదల ఇచ్చిన అదే మూల్యాంకనం లేదా స్కోరుతో ఉన్న అన్ని ఉద్యోగులు ఉన్నారా?
- ఉద్యోగి శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలను పరిశీలించండి. మీ సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి మీరు ఉద్యోగులను ఎలా ఎంచుకుంటున్నారు? పూల్ తెలుపు పురుషులు వైపు వక్రంగా ఉంటుంది?
ఇది చెల్లింపు ఈక్విటీ భావన గురించి రక్షణ పొందడానికి సులభం, కానీ మీరు మీ వ్యాపారంలో వేతన అసమానత తెలుసుకున్నందున అది కావాలని కాదు. తరచూ, జీతం లోపాలు చారిత్రక పక్షపాతం మరియు మన దృక్పథాల ఫలితమే మనం గుర్తించలేము. మీ కార్యాలయంలో ఒక మంచి, హార్డ్ లుక్ తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది ఎందుకు ఇది. పే ఈక్విటీ ఇన్స్టిట్యూట్ మంచి వ్యాపార భావం - ఇది మీ ఉద్యోగులకు విలువైనదిగా భావిస్తుంది, మరియు మీరు నాణ్యమైన కార్మికులను ఆకర్షించటానికి సహాయపడుతుంది. సమాన జీతం రోజు గురించి మరింత తెలుసుకోండి మరియు NCPE వెబ్సైట్లో స్వీయ ఆడిట్ని నిర్వహించండి.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా సమానత్వ ఇలస్ట్రేషన్
1 వ్యాఖ్య ▼
