ఒక సూపర్వైజర్ గురించి ఫిర్యాదు లెటర్ వ్రాయండి ఎలా

అసమర్థత నుండి, తగని అంచనాలు, పేద కమ్యూనికేషన్ మరియు దురుసు ప్రవర్తన - దానిని అంగీకరించాలి, మేము ఎప్పటికప్పుడు మా పర్యవేక్షకుల గురించి ఫిర్యాదు చేస్తాము. కానీ మీరు ఎప్పుడు సహోద్యోగులకు ఫిర్యాదు చేసి అధికారిక ఫిర్యాదు జారీ చేయాలి? "సమస్య చిన్నదిగా ఉంటే, కొన్నిసార్లు సమస్యను తగ్గించే ప్రయత్నం సరిపోతుంది," ఫిలిమ్స్ కోర్కికి ఒక 2013 న్యూ యార్క్ టైమ్స్ వ్యాసంలో "హౌ ఆఫీస్లు ఫిర్యాదు డిపార్ట్మెంట్స్ అవ్వండి." "కానీ అది తీవ్రమైతే, కేవలం ఫిర్యాదు చేయలేము." మీ సూపర్వైసర్ గురించి ఫిర్యాదు చేసిన లేఖను వ్రాసే సమయానికి నిర్ణయం తీసుకుంటే, జాగ్రత్త, వృత్తి మరియు వృత్తిని కొనసాగించండి.

$config[code] not found

ఒక ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి కారణాలు

మీ సూపర్వైజర్ గురించి ఫిర్యాదు చేసిన లేఖను సున్నితమైన పరిస్థితిలో ఉంచవచ్చు. మీ కార్యాలయ సంబంధాలను మరింత నష్టపరచడం లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవటం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతారు. అయితే, మీ పర్యవేక్షకుడు ఏ విధమైన వేధింపు, వివక్ష, పని విధానం ఉల్లంఘనల లేదా చట్టవిరుద్ధమైన సంస్థ పద్ధతులలో పాల్గొనకపోతే, మీ ఉద్యోగం, మరియు మీ సహోద్యోగుల ఫిర్యాదు జారీ చేయడం విలువైనది. మరియు ఆమె వ్యాసంలో డోన బాల్మన్ ప్రకారం "మీ బాస్ గురించి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు నాలుగు సార్లు," ఈ కారణాలు కూడా ప్రతీకారం నుండి చట్టబద్ధమైన రక్షణకు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి.

ఫిర్యాదు మీ లెటర్ చిరునామా

చాలా కంపెనీలు ఫిర్యాదులను జారీ చేయడానికి అధికారిక ప్రక్రియను కలిగి ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను లేదా మీ హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్మెంట్తో, సంస్థ విధానాలకు. చాలా తరచుగా, మీ లేఖ మీ హెచ్ డిపార్ట్మెంట్కు ప్రసంగించబడుతుంది. మీ కంపెనీకి HR విభాగం లేకపోతే, మీ కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందంపై తగిన వ్యక్తికి మీ లేఖను డ్రాఫ్ట్ చేయండి. ఇది మీ ఉన్నతాధికారి యజమాని కావచ్చు, లేదా మీ కార్యాలయ పరిమాణంపై ఆధారపడి కంపెనీ అధ్యక్షుడు కావచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మీ లెటర్ డ్రాఫ్టింగ్

ఫిర్యాదు విధానాలకు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ని తనిఖీ చేయండి. మీరు ఫిర్యాదు చేసిన లేఖను ఒకసారి సమర్పించినప్పుడు, మీ ఆరోపణలను మీరు తిరిగి తీసుకోలేరు. మీ ఫిర్యాదును దర్యాప్తు చేయడానికి ఆర్.ఆర్. "మీ ఫిర్యాదును రహస్యంగా ఉంచడం, మీ యజమాని, మీరు ఫిర్యాదు చేస్తున్న వ్యక్తి మరియు మీ సాక్షులు మరియు ఇతర సహోద్యోగులు బహుశా దాని గురించి తెలుసుకునే విధానం కూడా ఉంటే" అని బాల్మాన్ అన్నాడు. మీ ఫిర్యాదులు చట్టబద్ధత కలిగి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ దావాకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మీకు ఖచ్చితమైన రుజువు ఉంటుంది. మీ స్వంత మాటల్లో మీరు నమోదు చేసిన ఇతర సహోద్యోగుల నుండి మరియు ఇతర సమాచారం నుండి మీకు మరియు మీ ఉన్నతమైన, సాక్షుల నివేదికల మధ్య ఇది ​​ఇమెయిల్లను కలిగి ఉంటుంది.

మీ ఫిర్యాదును వివరించడం

కంపెనీని మీ పదవీకాలం, సంస్థతో మీ పదవీకాలం మరియు మీ ఫిర్యాదు గురించి ఎవరికి తెలియజేయడం ద్వారా మీ లేఖను ప్రారంభించండి. తరువాత, మీ ఫిర్యాదుకు దారితీసిన సంఘటనల సారాంశాన్ని అందించడం మీ క్లుప్తమైన మరియు వృత్తిపరంగా తెలియజేయండి. ఉదహరించిన సంఘటనల తేదీలు మరియు సమయాలు, లిప్యంతరీకరణ సంభాషణలు, సాక్షుల ప్రకటనలు, విధాన ఉల్లంఘన అనులేఖనాలు మరియు సమస్యను తగ్గించడానికి లేదా పరిష్కరించడానికి మీరు తీసుకున్న ఏ దశలను వంటి వాస్తవమైన వివరాలను చేర్చండి. మీరు ప్రమాదంలో ఉన్నారని భావిస్తే, ఫిర్యాదు విచారణ పూర్తయ్యే వరకు మీ పర్యవేక్షకుడి నుండి వేరు వేయడానికి అభ్యర్థిస్తారు. తదుపరి దశలను వివరించడం ద్వారా మీ ఉత్తరాన్ని ముగించండి. మీరు నిర్దిష్ట సమయ పరిధిలోనే అనుసరిస్తారా? మీరు ఏ చట్టపరమైన చర్యలు చేపట్టాలని అనుకుంటున్నారు?

మీ లెటర్ సబ్మిట్ చేస్తోంది

మీ ఫిర్యాదు లేఖను ఎలా సమర్పించాలనే దానిపై మీ కంపెనీ విధానాన్ని సమీక్షించండి. ఇమెయిల్ సరియైనది లేదా HR ముద్రించిన కాపీని ఇష్టపడదా? ఇది అధికారిక పత్రం వలె మీ లేఖ యొక్క హార్డ్ కాపీని కలిగి ఉండటం ఉత్తమం. ఒక కాపీని HR కు సమర్పించండి, మీరు మీ న్యాయవాదికి (మీరు చట్టపరమైన సహాయంను అనుసరిస్తుంటే) మరియు మీ సొంత రికార్డులకు కాపీని ఉంచండి. గోప్యత మరియు మీ లేఖ యొక్క రసీదు యొక్క రసీదుని అభ్యర్థించండి.