యజమాని ఒక డిచ్ఛార్జ్ గురించి ఏమి చెప్పవచ్చు?

లీగల్లీ, ఒక కంపెనీ యజమాని, మీరు కంపెనీని ఎందుకు విడిచిపెట్టినట్లు భావి యజమానికి తెలియజేయవచ్చు, సమాచారం ఖచ్చితమైనది మరియు సముచితంగా ఉంటుంది. సమాచారం రహస్యం కానట్లయితే లేదా మీరు మరియు కంపెనీ ఇంతకు ముందు ఏ వివరాలు విడుదల చేయకపోతే, మీకు మీ మాజీ పర్యవేక్షకుడు చెప్పే దానికి ఎలాంటి హామీ లేదు మరియు చట్టపరమైన సహాయం ఉండదు.

చట్టపరమైన ప్రతిపాదనలు

ఇది నిజాయితీగా ఉన్నంతకాలం మీ మాజీ యజమాని మీ గురించి ఎంత సమాచారం ఇస్తుందో ఏ రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్ చట్టం పరిమితం చేస్తుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు, నిర్వాహకులు సంభావ్య పరువు నష్టం దావాలకు భయపడుతుండటంతో కనీస సమాచారాన్ని మాత్రమే బహిర్గతం చేయటానికి అనుమతిస్తాయి. ఈ విధానం చాలా విస్తృతంగా ఉన్నందున, చాలామంది దరఖాస్తుదారులు తప్పనిసరిగా చట్టం తప్పనిసరిగా నమ్ముతారు. ఇటువంటి విధానాలతో కూడిన కంపెనీలలో కూడా, కొంతమంది పర్యవేక్షకులు మరింత సమాచారం వెల్లడిస్తారు.

$config[code] not found

ప్రాథమిక సమాచారం

దాదాపు ప్రతి యజమాని ఉద్యోగ శీర్షికలు, ఉపాధి మరియు వేతనం తేదీలు వంటి ప్రాథమిక సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేస్తుంది, పర్యవేక్షకులను మరేదైనా చర్చించకుండా నిషేధించే కొన్ని సంస్థలతో. మీరు మీ ఉద్యోగ శీర్షికను లేదా వేతనాన్ని ఫోర్జ్ చేస్తే మంచిగా కనిపించేలా చేస్తే, ఇది సూచనగా వెలువరిస్తుంది మరియు మీకు ఉద్యోగం వద్ద మీకు అవకాశం లభిస్తుంది. కొన్ని సంస్థల్లో ఉద్యోగ శీర్షికలు స్పష్టంగా లేవు, ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగులు అనధికారికంగా మరింత అధునాతన పాత్రలు తీసుకున్నప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు వివరణ గురించి అడిగినప్పుడు మీ సూపర్వైజర్ మరియు మానవ వనరుల విభాగానికి వారు ఏమి చెప్పారో నిర్ధారించుకోవాలి.

పరిస్థితులలో

యజమానులు ఎలా మరియు ఎందుకు మీరు వదిలి గురించి వారు సరైన చూడండి ఏ నిజాయితీ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని మీరు చాలా తరచుగా పనిని కోల్పోతున్నారని, మీ పునఃప్రారంభంలో అబద్ధం చెప్పి, ఇతర ఉద్యోగులతో తరచుగా రన్-ఇన్లు కలిగి ఉన్నారని లేదా మీరు కార్యాలయ సామాగ్రిని దొంగిలించారు లేదా ఇతర అనైతిక, తగని లేదా మోసపూరితమైన ప్రవర్తనలో నిమగ్నమై ఉన్నారని తెలియజేయవచ్చు. యజమాని దానిని నిర్ధారించగల సమాచారాన్ని మాత్రమే బహిర్గతం చేయాలి. ఉదాహరణకు, మీ పనితీరు పనితీరు సబ్ పార్గా అని యజమాని చెప్పినట్లయితే, సంస్థ దాని ఆరోపణలను ధృవీకరించడానికి పనితీరు సమీక్షలు లేదా ఇతర డాక్యుమెంటేషన్ ఉండాలి.

నిషేధించబడిన పధ్ధతులు

యజమానులు వారు బహిర్గతం చేయవచ్చు ఏమి కొన్ని పరిమితులు ఎదుర్కొంటున్నాయి. కాలిఫోర్నియాలో, ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ సెక్షన్ 1050 యజమానులకు మాజీ ఉద్యోగులను తప్పుదారి పట్టించడానికి మరియు ఉపాధిని పొందకుండా వారిని నిరోధించడానికి ఇది తప్పుగా చేస్తుంది. మీ వ్యక్తిగత వైద్య సమాచారం కూడా సాధారణంగా పరిమితులు. 1990 లో అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం ప్రకారం, యజమానులు మీ వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని ఒక ప్రత్యేక ఫైలులో ఉంచాలి మరియు దానిని గోప్యంగా ఉంచాలి. మీ నిష్క్రమణలో భాగంగా మీరు విభజన ఒప్పందంపై సంతకం చేసినట్లయితే, అది మీ యజమానిని బహిర్గతం చేయగల పరిమితం కావచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు ఉపాధి తేదీలు మాత్రమే ఇవ్వడానికి చర్చలు జరిపినట్లయితే, యజమాని యొక్క చట్టబద్ధంగా దాని పదం ఉంచడానికి కట్టుబడి.