కష్టమైన సహోద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలి (డ్రామా లేకుండా)

పెద్ద మరియు చిన్న కార్యాలయాలలో పనిచేయడం వారి సవాళ్లను కలిగి ఉంటుంది. కిచెన్స్ చక్కనైన, బిగ్గరగా టాకర్లు, వేసవికాలంలో గడ్డకట్టే ఉష్ణోగ్రతలు (గీత, థర్మోస్టాట్ తాకే లేదు) మరియు బాత్రూమ్ భయానక కథలు పుష్కలంగా ఉంచడం గురించి వివాదాలు ఉన్నాయి.

కానీ ముంచెత్తే, సహోద్యోగులతో కలుసుకునేందుకు కష్టపడుతుంటే, కార్యాలయంలో చాలా అసహ్యకరమైనది ఏమి చేస్తుంది. ఇటీవల జరిపిన అధ్యయనాలు కార్యాలయ ఒత్తిళ్ళలో సగం కంటే ఎక్కువ (ప్రతి రాత్రి మీ మెడలో ముడి ఫలితంగా) కష్టం సహోద్యోగులకు కారణం అని చూపించాయి. మీరు మీ తోటి క్యూబికల్ నివాసులతో కార్యాలయ యుద్ధాల్లో చిక్కుకున్నారని తెలుసుకోవడం ఇక్కడే ఉంది.

$config[code] not found

నిశ్శబ్దంగా ఉండండి, కానీ దృఢంగా ఉండండి

మీరు పరిస్థితి విస్మరించడానికి కొద్ది కాలం మాత్రమే ఉంది. మీరు ఒక నిరంతర అపరాధి వ్యవహరించే ఉంటే, మీ ఉత్తమ పందెం ప్రశాంతత ఉండాలని, కానీ ప్రతిస్పందించినప్పుడు ప్రత్యక్షంగా ఉంటుంది. బహుశా మీరు సమావేశాల్లో తరచూ మీతో మాట్లాడే వ్యక్తితో వ్యవహరిస్తున్నారు. బహుశా మీరు రోజులు రిజర్వు చేసిన కాన్ఫరెన్స్ గదిని తీసుకోవడం లేదా మీ సోయ్ పాలను (పెద్ద "త్రాగకూడదు" లేబుల్తో) పట్టుకున్న ఆహార దొంగలను తీసుకునే సమస్య ఏదీ లేదు. వాటిని.

మొదటి స్వభావం వాటిని అరుదుగా మరియు వాటిని భారీ ట్రాఫిక్ లో ఒక tailgater చేయండి అదే విధంగా చికిత్స - కొన్ని కాని శబ్ద అవమానాలకి. నిపుణులు ప్రశాంతంగా ఉండి, దాన్ని మాట్లాడాలని సలహా ఇస్తున్నారు. మర్యాదగా (ఉపయోగ కార్యాలయం తగిన భాష) కానీ పరిస్థితి మీ సమస్యను గట్టిగా వివరించండి మరియు తరువాత దశలను అందిస్తాయి. మీ సోయ్ పాలను త్రాగే వ్యక్తికి, HR కు వెళ్లి, కార్యాలయ-విస్తృత డిమాండ్ ఉన్నందువల్ల, మతసంబంధ వంటగదిలో సాధారణ పాలను సరఫరా చేయటానికి కంపెనీకి సరఫరా చేయాలని సూచించండి.

మీరు అన్ని పెద్దవాళ్ళు అయినప్పటి నుండి మీరు వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేని అదనపు అడుగు లాగా అనిపిస్తుంది, కానీ తరచూ చెడు సహ-కార్మికులు హాజరుకారు మరియు ఇతరులను పరిగణనలోకి తీసుకోరు, కావాలని ఉద్దేశపూర్వకంగా హానికరమైనదిగా కాకుండా, వాటిని మంచి మార్గం చూపించడానికి.

పరిస్థితి ఎదురు చూడడం మరియు సర్దుబాటు చేయండి

ఫోన్లో జెన్నీ చాలా బిగ్గరగా మాట్లాడలేదా? పేలవమైన కార్యాలయ స్థల ప్రణాళికలో వ్యక్తిగత చెడ్డ అలవాట్ల కంటే మీరు ఎక్కువగా ఉన్నందువల్ల మీలో ఆరు మంది బహిరంగ ప్రదేశాల్లో అసత్యంగా ఉన్నారా, ప్రతిరోజూ 2 గంటల రోజున క్యారెట్లు ఒక సహోద్యోగుల క్రంచ్గా వినండి? పరిస్థితిని అధిగమించి, మార్చడానికి అంత సులభం కానటువంటి విషయాలను ఎదుర్కోండి. హెచ్ఆర్ ఒక మౌఖిక టాకర్ను తిరస్కరిస్తుంది, వారు కోపంగా ఉన్న క్లయింట్తో ఫోన్లో చాలా సమయం గడపవచ్చు, మృదువైన స్పీకర్లో, వారు ప్రయత్నించినప్పటికీ. శబ్దం రద్దుచేసే హెడ్ఫోన్స్ మరియు మీ ఆఫీసు గీతానికి జామ్ అవుట్ చేయటం లేదా మీకు అనారోగ్యంగా స్ప్రెడ్షీట్ను అప్డేట్ చేసేటప్పుడు అభిమాన పోడ్కాస్ట్లో పాల్గొనండి. మళ్ళీ, మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీ మార్గం నుండి బయటికి వెళ్ళవలసి ఉంటుందని బాధపడుతున్నట్లు అనిపించవచ్చు, కానీ రోజు ముగింపులో, మీరు మీ సహోద్యోగుల అసాధరణను మార్చలేరని మీరు ఆనందంగా లేదా చికాకుగా ఉండాలనుకుంటున్నారా?

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

HR తో సంప్రదించండి

పైన పనిచేయకపోతే లేదా పరిస్థితి రోజువారీ చికాకులను మించినది లేదా అక్రమ ప్రవర్తనకు మించి ఉంటే, మీ HR వ్యక్తితో కూర్చుని ఉంటుంది. అస్పష్టంగా ఉండటం మానుకోండి మరియు "నేను బాబ్ అదే కార్యాలయంలో పనిచేయలేను" అని చెప్పింది. ఎందుకు కాదు? సమస్య ప్రత్యేకంగా ఏమిటి? అన్ని వివరాలను తెలియజేయండి, సహోద్యోగి చేసిన దాని గురించి (మరియు ఎంత తరచుగా జరుగుతుంది) గురించి మీరు స్పష్టంగా చెప్పండి మరియు మీరు ఏమి చేశారో తెలియజేయండి లేదా పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడానికి పక్కనపెట్టలేదు. తదుపరి దశలను గురించి అడగండి మరియు ఈ వారెంట్ అధికారిక వ్రాతపత్రం ఉంటే.