ఓవర్టైమ్ పరిహారం నెగోషియేట్ ఎలా

ఓవర్టైమ్ పరిహారం నెగోషియేట్ ఎలా. ఓవర్ టైం పరిహారం మీ స్థానానికి నేరుగా వర్తిస్తుందా లేదా అనేది అనేక కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది: మీ సంస్థ జీతం లేదా గంట ఉద్యోగిగా, మీ కంపెనీకి మరియు మీ పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్ హోదాకు వర్తించే సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టాలు. అంతిమ ఉపాధి ఇంటర్వ్యూ, మీరు నియమించబడతారని స్పష్టమవుతున్న తర్వాత, ఈ అంశాలన్నీ మీ ఉత్తమ ఆసక్తితో చర్చించడానికి సరైన సమయం.

$config[code] not found

మీ ఉద్యోగి స్థితి ఆధారంగా ఓవర్టైమ్ పరిహారం చర్చలు

మీరు చర్చలు ప్రారంభించడానికి ముందు మీరు నియమించబడుతున్న ఉద్యోగి స్థితిని వివరించండి. చాలా రాష్ట్రాల్లో, ప్రతి పూర్తి-కాల ఉద్యోగిని జీతాలు చెల్లించే ఉద్యోగిగా నిర్వచించవచ్చు, అదనపు సమయం పరిహారం వంటి అంశాల నుండి మినహాయించబడుతుంది, లేదా ఓవర్ టైం పరిహారం చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి చేయబడిన ఒక గంట ఉద్యోగి.

మీరు ఒక మినహాయింపు, జీతం ఉద్యోగి ఉంటే మీ జీతం చర్చలు నేరుగా ఓవర్ టైం పరిహారం భావన బిల్డ్. మీరు చర్చలు జరిగే జీతం శ్రేణి పైకప్పు పెంచడం ద్వారా లేదా మీ ఓవర్ టైం పనిని ప్రతిబింబించడానికి మీ సంవత్సరపు ముగింపు బోనస్ నిర్మాణాత్మకంగా ఉండాలని అడగడం ద్వారా దీన్ని చేయవచ్చు.

రెండు విషయాల గురించి మీకు బాగా తెలిసినట్లుగా నిర్ధారించుకోవడం ద్వారా చర్చల కోసం సిద్ధం చేయండి: మీ రాష్ట్రంలో ఓవర్ టైం పరిహారం చట్టం మరియు మీ కొత్త యజమాని వ్రాతపూర్వక విధానాలు ఏదైనా ఉంటే, ఓవర్ టైం పరిహారంపై. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వెబ్ సైట్ లో (క్రింద ఉన్న వనరులు చూడండి) వద్ద "కనీస వేతనం చట్టాలు" సమీక్షించి వేతనాలు మరియు అదనపు ప్రీమియం వేతనాలపై మీ రాష్ట్ర చట్టాల సారాంశాన్ని పొందండి.

మీ పని గంటలు అంగీకరించినప్పుడు ప్రవేశించినప్పుడు, మీరు జీతాలు చెల్లించిన ఉద్యోగి అయినా, పరిహార సమయం తీసుకునే ఎంపికను అభ్యర్థించండి. తాజాగా ఉంటున్న ప్రాముఖ్యతను నొక్కి, మీ యజమాని యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తులలో మీ సమయాన్ని నిర్వహించడానికి ఒక నిపుణుడిగా మీ స్వంత సామర్థ్యాన్ని నిర్వచించటం ద్వారా ఈ అభ్యర్థనకు మద్దతు ఇవ్వండి.

రోజువారీ మరియు వారపు షెడ్యూల్లో చెల్లించిన గీతాల సంఖ్యకు సంబంధించి, గంటసేపు ఉద్యోగుల కోసం మీ యజమాని నియమాలను స్పష్టీకరించండి, ఓవర్ టైం పరిహారం యాక్టివేట్ చేయబడిన మరియు భోజనం మరియు ఇతర విరామాలకు కేటాయించిన సమయం మరియు కేటాయించిన సమయం.

మీరు చాలా పరిహారం చెల్లిస్తే, ఓవర్టైమ్ పని చేయడానికి మీ అంగీకారం తెలియజేయండి మరియు (ఇది వర్తిస్తే) పిల్లల సంరక్షణకు, ప్రయాణ ఖర్చులు లేదా ఇతర ఖర్చులకు సంబంధించినప్పుడు ఓవర్ టైం పని మీ కోసం అదనపు వ్యయం చేస్తుందని వివరించండి.

స్పష్టంగా ఉండండి, మీరు ఓవర్ టైం పని చేయడానికి మీ సామర్థ్యానికి కొన్ని పరిమితులను అమర్చినట్లయితే, మీకు స్థానం ఇవ్వబడుతున్నట్లు మీరు ఖచ్చితంగా తెలుస్తుంది.

హెచ్చరిక

చట్టం లేదా మీ యజమాని యొక్క ఇప్పటికే ఉన్న వ్రాతపూర్వక విధానాల్లో మీదే ఏదో ఒకదాన్ని చర్చించకూడదు. చాలామంది రాష్ట్రాల్లో 40 గంటలకు పైగా పనిచేసే గంట ఉద్యోగులకు టైమ్ అండ్ సగం చెల్లించడానికి యజమానులు అవసరమవుతారు, కానీ కొంతమంది యజమానులు మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలు తక్కువ వారాంతపు గంటలను ఉపయోగిస్తాయి.