మీరు ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, కార్మికుల పరిహారం సరిగ్గా నిర్వహించకపోతే ఒక పీడకలగా ఉండవచ్చని నేను మీకు చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. మీకు ఉద్యోగులు లేకపోతే, దయచేసి నన్ను నమ్మండి: సరిగ్గా నిర్వహించకపోతే, కార్మికుల పరిహారం ఒక పీడకల కావచ్చు.
బహుశా పదం నైట్మేర్ కొద్దిగా బలమైన, కానీ ఖచ్చితంగా ఒక తలనొప్పి, మరియు ఉండవచ్చు కూడా ఒక నొప్పి… నేను ఎక్కడికి వెళ్తున్నానో మీకు తెలుసా. ప్రీమియంలు చాలా డైనమిక్గా ఉండటం వలన, కార్మికుల నష్ట పరిహారంగా నిర్వహించడానికి కష్టమైన క్లిష్ట బీమా ఉంటుంది.
ఉద్యోగుల నష్ట పరిహార ప్రీమియంలు మీ వ్యాపారంలో ఉద్యోగ పనితీరుకు పేరోల్ మొత్తం ఆధారంగా సమీకరణం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. ప్రతి జాబ్ ఫంక్షన్కు $ 100 కు క్లాస్ కోడ్ రేట్ ఇవ్వబడుతుంది. ఈ రాష్ట్రాల్లో అనేక రాష్ట్రాల్లో రాష్ట్రంచే సెట్ చేయబడుతున్నాయి (ప్రభుత్వ రంగ నిధులు మాత్రమే కార్మికుల పరిహార విధానాలను రాయగల చట్టబద్ధమైన రాష్ట్రాలు కూడా ఉన్నాయి).
ప్రతి బీమా క్యారియర్ కార్మికుల భీమా భీమాను పలు అండర్ రైటింగ్ కంపెనీల ద్వారా రాయడం జరుగుతుంది. ప్రతి అండర్రైటింగ్ సంస్థకు వేరే గుణకం ఇవ్వబడుతుంది, తరచుగా 0.97 నుండి 1.50 వరకు ఉంటుంది. ఎంపిక చేసిన కవరేజ్ కంపెనీ పరిశ్రమ యొక్క పరిశ్రమపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు నిర్దిష్ట పరిశ్రమ కోసం నిర్దిష్ట బీమా క్యారియర్ ఆకలి. చివరగా, బీమా క్యారియర్ ప్రతి ఒక్క వ్యాపారానికి వర్తిస్తుంది a మార్పు అంశం , లేదా "mod కారకం", ఆ వ్యాపార ప్రత్యేకమైన నష్టం చరిత్ర ఆధారంగా.
అన్నింటిని కలిగి ఉన్నారా? మీరు గందరగోళంగా ఉంటే అది చెమట లేదు. మీరు నిజంగా తెలుసుకోవాల్సిన విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
సమస్య #1: మీ ప్రీమియంలు మీ భీమా క్యారియర్ లేదా మీ రాష్ట్ర కార్మికుల పరిహారం ఫండ్ ద్వారా క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేయబడిన అంచనా పేరోల్ ఆధారంగా ఉంటాయి.
- మీ పేరోల్ గణాంకాల వీలైనంత ఖచ్చితమైనది, ఇది మీ ప్రీమియంకు ఆధారం.
- మీరు పాలసీ టర్మ్ ప్రారంభంలో మీ పేరోల్ అంచనా వేస్తే, మీరు ఆడిట్ సమయంలో ప్రీమియం కొరత చెల్లించాలి. అనేక రాష్ట్రాల్లో, మీరు 60 రోజుల్లోపు ఆడిట్ తర్వాత ఇవ్వాల్సిన బ్యాలెన్స్ చెల్లించనట్లయితే, మీ వ్యాపారం స్టాప్ వర్క్ ఆర్డర్ను పొందుతుంది. మంచిది కాదు!
సొల్యూషన్: ఒక పేరోల్ సేవ లేదా బీమా క్యారియర్ ద్వారా నడపబడుతున్న "చెల్లింపు-వంటి-మీరు-వెళ్ళి" పరిష్కారం కోసం మీ భీమా నిపుణుని సంప్రదించండి. ఇది మీ పేరోల్ను తగ్గించే అవకాశం తగ్గిస్తుంది, ఎందుకంటే గణాంకాలు ప్రతివారం లేదా నెలవారీ ప్రాతిపదికన నవీకరించబడతాయి.
సమస్య #2: వాహకాలు వివిధ ఉద్యోగ కల్పనా సంస్థలను ఉపయోగిస్తున్నందున, మీ ఉద్యోగ తరగతి కోడ్ రేటు రాష్ట్ర కార్మికుల పరిహార నిధిచే ఏర్పాటు చేయబడినప్పటికీ రేట్లు క్యారియర్ నుండి క్యారియర్ వరకు మారవచ్చు.
- ప్రతి బీమా క్యారియర్ కొన్ని రకాల వ్యాపారం కోసం ప్రత్యేకమైన ఆకలిని కలిగి ఉంటుంది. మీ పరిశ్రమలో వ్యాపారాన్ని వ్రాయడానికి చూస్తున్న క్యారియర్ను కనుగొనండి మరియు మీరు ఎక్కువగా పోటీతత్వ రేటును కనుగొంటారు.
సొల్యూషన్: వ్యాపారంలో మీ ప్రత్యేక పరిశ్రమలో నైపుణ్యం ఉన్న లేదా కనీసం అనుభవించే ఒక భీమా నిపుణుడితో పని చేయండి. ఇది కార్మికుల సంస్కరణల విషయానికి వస్తే, అందుబాటులో ఉన్న మార్కెట్ల గురించి అంతరంగిక జ్ఞానం మీ జేబులో డాలర్లు అని అర్ధం.
సమస్య # 3: మీరు చెల్లించే ప్రీమియంలలో మీ నష్టం అనుభవం ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తుంది. మోడ్ కారకాలు మీ నష్టం అనుభవం ఎలా మంచి లేదా చెడు బట్టి 0.80 నుండి 1.50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటుంది.
- అంటే మీరు కేవలం ఒక సెక్సీ జాబ్ టైటిల్ కంటే ప్రమాద నిర్వహణను చూడాలి. మీ వ్యాపారంలో ఉద్యోగుల గాయంతో ఉన్న పరిమితిని బహిర్గతం చేయడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి.
సొల్యూషన్: ఆరోగ్యకరమైన జీవన ప్రోత్సహించండి. సాధారణంగా, ఆరోగ్యకరమైన, సరిపోయే ఉద్యోగులు గాయపడటం తక్కువగా ఉంటుంది. అదనంగా, వైఫల్యానికి మీరే సెట్ చేయవద్దు. వారు భౌతికంగా నిర్వహించగల పనులకు ఉద్యోగులను నియమించడానికి ప్రయత్నించండి. తాజా భద్రతా విధానాల్లో ఎల్లప్పుడూ శిక్షణనివ్వండి మరియు నిరంతరంగా ఉద్యోగులను నవీకరించండి. మీ మోడ్ ఫాక్టర్ విషయానికి వస్తే తయారీ యొక్క కొంత భాగం గట్టి పొదుపుగా చెప్పవచ్చు.
వృత్తి సహాయం పొందండి
ఇప్పుడు కార్మికుల నష్ట పరిహారం గురించి మీరు మరీ మెరుగ్గా భావిస్తున్నారా? తోబుట్టువుల? వినండి, ప్రమాదాలు జరిగే-అంటే కార్మికుల నష్ట పరిహార బీమా. కానీ మీ బడ్జెట్ ఆందోళనలకు ఆశాభావం ఉంది. నేను పైన సూచించిన సలహా ఉపయోగించండి మరియు మీ భీమా వృత్తిని సంప్రదించండి.
నన్ను నమ్మండి, మీ భీమా నిపుణుడికి చెప్పినట్లయితే, మీరు రిస్క్ మేనేజ్మెంట్ పద్ధతులను అమలు చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాము, అతను లేదా ఆమె మీకు సహాయపడటానికి వెనుకకు వంగి ఉంటుంది.
అదృష్టం మరియు సురక్షితంగా ఉండండి.
5 వ్యాఖ్యలు ▼
