చాలా సంస్థలు సంస్థ విధానాలు మరియు విధానాలను స్పష్టంగా వివరించడానికి ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ని ఉపయోగిస్తాయి. స్మాల్ బిజినెస్ నోట్స్ మీరు ఒక హ్యాండ్బుక్లో కవర్ చేయగల వర్గం యొక్క సమగ్ర జాబితాను అందిస్తుంది. ఈ అంశాలలో మీ వ్యాపారానికి సంబంధించినవి ఇది మీ ఇష్టం. మీ ఉద్యోగులు కూడా ఒక హ్యాండ్ బుక్ని చదివారని మరియు భవిష్యత్ సూచన కోసం దాని కాపీని అందుకున్నారని పేర్కొన్న ఒక పత్రంలో కూడా సంతకం చేయాలి.
మీ ఉద్యోగులు మీ కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. వారు మీ సమాచారం యొక్క అన్నింటిని చాలా వరకు కలిగి ఉంటారు. వాస్తవానికి, వారు మీ వ్యాపారాన్ని తిరుగుతున్న చక్రాలు. వారు మీకు బాగా ప్రాతినిధ్యం వహించాలని మీరు కోరుకుంటారు; ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు ఏది కాదు అని వారు అర్థం చేసుకుంటారు.
ఇంటర్నెట్ యొక్క తగని ఉపయోగం కోసం ఒక ఉద్యోగిని కాల్పులు చేసిన మోంట్గోమేరీ టేనస్సీ కౌంటీ షెరీఫ్ కార్యాలయం విషయంలో తీసుకోండి. ఏప్రిల్ 3, 2009 న లీఫ్ క్రానికల్ కథ ప్రకారం, షెరీఫ్ సెగోవియాను ఒక అధికారిని ప్రవర్తించే ప్రవర్తనకు తోసిపుచ్చాడు. కథలో మీరు చూడగలిగే విధంగా, సెగోవియా తప్పుడు రద్దుకు కారణం కావచ్చు. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ బాధ్యతను నిర్వర్తించడంలో ఎలాంటి స్పష్టత ఉంటుంది.
ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలతో పాటు అన్ని ఉద్యోగులకు, బహిరంగ ఒప్పందాలు మరియు కాని పోటీ ఒప్పందాలు సాధారణంగా అమ్మకాల సిబ్బందికి ఇవ్వబడతాయి. ఈ మీ ఖాతాదారులకు మరియు అవకాశాలు ముందు ఉన్న వ్యక్తులు. మీ వ్యాపారవేత్తలతో మీ విక్రయదారులు మీ పోటీదారులతో సంబంధాలను ఏర్పరుచుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. మీ బహిరంగ రహస్యాలు మరియు ధరల ప్లాట్ లకు యాక్సెస్ ఇవ్వబడిన ఎవరికీ బహిర్గతం చేయని ఒప్పందాలు కూడా ఇవ్వాలి.
మీరు FindLegalForms మరియు NOLO వద్ద ఈ రకమైన ఒప్పందాలకు యాక్సెస్ను పొందవచ్చు.
ఇది నమ్మదగినది. అయితే, మీ కంపెనీకి, మీ సిబ్బందికి, మీ ఖాతాదారులకు, మీరే మీ బాధ్యత, మీరు సాధించిన పనిని రక్షించడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో మీరు పూర్తి చేసారని నిర్ధారించుకోవాలి.
వ్యాపార యజమానిగా ఉండడం అంటే వాస్తవిక మరియు బాధ్యత. సమర్థవంతమైన ఉపాధి ఒప్పందాల లేకపోవడం వలన మీరు ఆ బాధ్యత మీ మీద పడుతుందని మీరు కోరుకోరు.
ప్రస్తుతం మీకు ఉపాధి ఒప్పందాలు లేనట్లయితే లేదా మీరే సరిపోతారో వస్తే, ఈ సంక్షిప్త ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వండి:
- మీ సిబ్బంది ప్రతిరోజూ చేయాలని మీరు కోరుకునే విషయాలు (హాజరు, వస్త్రధారణ, వైఖరి)
- బయటివారితో పంచుకున్నట్లయితే, మీ వ్యాపారం ఎలాంటి హాని కలిగిస్తుంది? ఆ సమాచారానికి ఎవరు ప్రాప్యత ఉంది?
- మీ విజయానికి మీ ఖాతాదారులకు ఎంత ముఖ్యమైనవి?
- డిపార్ట్మెంట్ ద్వారా మీ ఉద్యోగుల నుండి మీరు పనితీరును, పనితీరును ఎలా ఆశించాలి?
- ఏ రకమైన కమ్యూనికేషన్ / రిపోర్టింగ్ మీరు మీ సిబ్బంది నుండి మరియు ఎంత తరచుగా అవసరం?
- మీరు మీ కంపెనీలో కొత్త ఉద్యోగి అయితే, మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు?
చివరగా, మీరే ఇలా ప్రశ్నించండి - ఒక ఒప్పందం, హ్యాండ్బుక్ లేదా ఉద్యోగి చేత సంతకం చేయబడిన ఇతర వాహనంలో వ్రాసిన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఏమిటి?
జవాబు లేనట్లయితే, మీరు దానిని ఏర్పాటు చేయడాన్ని కోరుకోవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందాల గురించి గొప్ప విషయం ఏమిటంటే వాటిని ఎప్పుడైనా అమలు చేయవచ్చు. ఇది పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరికి ఉత్తమమైన ఆసక్తిగా ఉంటుంది.
ఎడిటర్ యొక్క గమనిక: మీరు ఒక చిన్న వ్యాపారంలో ఒప్పందాలను కలిగి ఉన్న పరిస్థితుల గురించి ఇది 3-భాగాల శ్రేణిలో మూడవది. భాగంగా ఒక (క్లయింట్ ఒప్పందాల గురించి), చదివిన: కాంట్రాక్ట్ ద్వారా డెత్, లేదా లేకపోవడం. రెండింటికి, చదవడానికి: సబ్కాంట్రాక్టర్స్ - ఒక కాంట్రాక్ట్ కోసం మరొక కారణం.
* * * * *
