ఉద్యోగ సమీక్షలో ఐదు లక్ష్యాలు

ఇది ఉద్యోగ సమీక్ష, పనితీరు అంచనా లేదా కోచింగ్ సెషన్ అని పిలుస్తునా, ఉద్యోగి అభివృద్ధిని అంచనా వేసే ఈ వ్యవస్థలు సాధారణంగా కొన్ని సాధారణ లక్ష్యాలను పంచుకుంటాయి. చాలామంది యజమానులకు, అంచనాలను కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు అభివృద్ధి అవసరాలను గుర్తించే నైపుణ్యాలు రెండు సహజ ప్రాధాన్యతలే. అయితే, ఒక సమగ్ర సమీక్ష వ్యవస్థ కూడా ఉద్యోగి యొక్క అవసరాన్ని తీర్చే పనిని చేపట్టాలి, అతడిని అధిక స్థాయిలలో ప్రదర్శించడానికి మరియు యజమాని యొక్క సొంత అంతర్గత పనితీరు గురించి చర్చించడానికి ఒక నిజాయితీ వేదికను అందించాలి.

$config[code] not found

ఎక్స్పెక్టేషన్స్ నిర్వచించండి

అంచనాలని నిర్వచించడం అనేది ఏ సమీక్ష వ్యవస్థ యొక్క ముఖ్య ప్రాధాన్యత. లేకపోతే, బలమైన ప్రదర్శకులు మెరుగైన పొందడానికి తక్కువ ప్రోత్సాహకాలు అనుభూతి చెందుతారు, అయితే పరిణామాలను భయపడకుండా సహ-కార్మికులు కోస్తా తీరాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఏదేమైనా, ప్లాంట్ సర్వీసెస్ విశ్లేషణ ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగ వివరణకు తగిన లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలు సృష్టించినట్లయితే, ఈ దృష్టాంతం తక్కువగా ఉంటుంది. అలాగే, ఉద్యోగులు వారు సరైన పని చేస్తున్నారని నమ్ముతారు - కాని అభిప్రాయం లేకుండా, ఒక సంస్థ స్థిరంగా అన్ని లక్ష్యాలను సాధించలేకపోతుంది.

ప్రదర్శన మెరుగుపరచండి

పనితీరును మెరుగుపరచడం ఏ సమీక్షలోనూ కేంద్ర భాగం. ఈ ఫోర్బ్స్ "ఫోర్బ్స్" మేగజైన్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి ఎలా పనిచేస్తుందో దానిపై ఆధారపడి వివిధ పరిణామాలను నిర్వహిస్తుంది. స్టార్ ప్రదర్శకులు, సంస్థ తెలుసుకోవడం వారి కెరీర్ పెరుగుదల ఆసక్తి వారు వారి ఉత్తమ చేయాలని నెట్టడం ఉంచేందుకు అవకాశం చేస్తుంది. అంచనాలను సాధించని కార్మికుల కోసం, ప్రవర్తన మారుతూ ఉండటానికి ముందుగా పరిస్థితులను పరిష్కరించడానికి ఒక ముఖ్యమైన మార్గంగా అంచనా వేయబడుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రోత్సాహాన్ని పెంపొందించుకోండి

చాలామంది ఉద్యోగులు సంస్థ అదనపు ప్రయత్నాన్ని గౌరవిస్తారనే ఆశతో ఎత్తండి. సమీక్షలు విజయవంతమైన ప్రదర్శనకారులను గుర్తించడానికి ఒక వ్యవస్థాత్మక ఫ్రేమ్వర్క్ను అందిస్తాయి, ఇది విజయవంతమైన పనితీరు లేదా మెరుగైన పని పరిస్థితులు లేదా కార్పొరేట్ గుర్తింపు కార్యక్రమం యొక్క కొన్ని రకాలు ద్వారా విజయం సాధించినట్లయితే, విజయం సాధించినట్లయితే విజయవంతమైన వెబ్సైట్ల వెబ్సైట్. హార్డ్ పని మరియు బహుమతులు మధ్య ఒక స్పష్టమైన సంబంధం చూసే ఉద్యోగులు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం మరియు నిచ్చెన పైకి తరలించడానికి అవకాశాలు కల్పిస్తుండగా, ఓడను దూకడం తక్కువగా ఉంటుంది.

కండోరిని ప్రచారం చేయండి

పనితీరు సమస్యలతో పాటు, ఉద్యోగ సమీక్షలు సంస్థ యొక్క బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకుల మధ్య దాతృత్వ చర్చలను ప్రోత్సహించగలవు "అని ఫోర్బ్స్ పత్రిక పత్రిక తెలిపింది. ఉద్యోగులు సంవత్సరం పొడవునా మరియు అల్పాలు వద్ద తిరిగి చూడగలరు, ఉదాహరణకు, మరియు మంచి చేయగలిగేది గురించి చర్చించండి. సంస్థలు అధిక స్థాయిలో పనిచేయడానికి సహాయం చేయడానికి ఇటువంటి సంభాషణలు అవసరం. మేనేజర్లు తమ లక్ష్యాలను సాధించడానికి అవసరమైన ఏ రకమైన మద్దతును ఉద్యోగాలను అడగడానికి ఇది మంచి సమయం.

ఉత్పాదకతను పెంచుకోండి

సరైన పరిస్థితుల్లో పూర్తి చేసినట్లయితే ఉత్పాదకతను పెంచడం ఏ సమీక్ష ప్రక్రియ యొక్క ముఖ్య లక్ష్యంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగుల సానుకూల అంచనాలను ప్రోత్సహించే వ్యవస్థలో వృద్ధి చెందడానికి అవకాశం ఉంది, "ఇంక్" కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసిన కెరీర్ కన్సల్టెంట్ బిల్ బరేను నొక్కిచెప్పారు. పత్రిక. సరిగ్గా జరుగుతున్న సంఘటనలపై క్లయింట్ యొక్క సమావేశాలను, మరియు ధోరణిని ఎలా కొనసాగించాలనే దాని గురించి బార్న్ ఈ విధానాన్ని ఉపయోగించాడు - సంస్థ యొక్క అదృష్టాన్ని ఆరునెలల్లో పునరుద్ధరించడానికి అతను సహాయం చేశాడు.