ప్రతి ఇతర సంభాషణ లాగా, ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభం, మధ్య మరియు ముగింపు ఉండాలి. ఒక ముఖాముఖి స్క్రిప్ట్ ఎలా పనిచేస్తుంది, నియామక నిర్వాహకుడిగా, ఉద్యోగ అభ్యర్థుల నుండి మీకు ఏ సమాచారం లభిస్తుందో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. బాగా వ్రాసిన ముఖాముఖి మీకు తక్కువ సమయం లో అభ్యర్థుల నుండి గరిష్ట మొత్తం సమాచారాన్ని పొందడంలో సహాయపడుతుంది. ఒక అభ్యర్థి పునఃప్రారంభం సమీక్షించే సమయంలో ఇంటర్వ్యూ స్క్రిప్ట్ అవకాశం తీసుకొని గొప్పగా మీ కంపెనీ కోసం కుడి కొత్త ఉద్యోగి కనుగొనడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది.
$config[code] not foundగ్రీటింగ్
సంస్థలో మీకు మరియు మీ స్థానంను ప్రవేశపెట్టండి. అభ్యర్థిని నామమాత్రంగా ఆహ్వానించండి, తద్వారా మీరు ఆమె పునఃప్రారంభం సమీక్షించి, మీ ఆఫీసు తలుపు ద్వారా ఎవరు నడుస్తున్నారో తెలుసుకుంటాడు. అభ్యర్థి స్థానం మీద కొంచెం నేపథ్యం సమాచారం ఇవ్వండి, కంపెనీ నిర్మాణంలో దాని స్థానంలో, మరియు కంపెనీలోనే. మీరు ఎంచుకున్నట్లయితే, ముఖాముఖీ నిర్మాణంలో ప్రస్తుతం స్థానం ఎందుకు తెరిచి ఉందో, ప్రస్తుత సంస్థ ఉద్యోగిని వదిలేయడం లేదా కొత్త ప్రారంభాన్ని సృష్టించిన విభాగం యొక్క పునర్నిర్మాణాన్ని ఎందుకు పేర్కొనాలి.
ఉద్యోగ అనుభవం
ఇంటర్వ్యూలో ఈ భాగాన్ని స్క్రిప్ట్ చేయటానికి ముందు, అభ్యర్థుల పునఃప్రారంభం సమీక్షించాలి మరియు ఉపాధిలో ఖాళీని లేదా స్థానాల్లో తరచుగా మార్పులు వంటి ప్రశ్నలకు మీరు ఏవైనా విభాగాలను గమనించాలి. అభ్యర్ధి యొక్క గత ఉద్యోగ అనుభవం గురించి సంభాషణ ప్రశ్నల జాబితాను, నిండిన స్థానం యొక్క పనులకు సంబంధించి ఆమెకు ఉన్న నైపుణ్యాలు మరియు ఆమె మునుపటి స్థానాల్లో ఎదుర్కొన్న సవాళ్ల యొక్క ఏ అభ్యాస ఉదాహరణలు. నోట్లను తీసుకోండి, కానీ ఏ నిర్ధారణలకు రాకూడదని ప్రయత్నించండి. అభ్యర్థి వారి అనుభవంలో స్థానం కోసం మీ అంచనాలను తీర్చలేకపోవచ్చు లేదా ఈ దశలో నిర్ణయం తీసుకోవడమే కాక మీ భాషా మరియు టోన్ ద్వారా అభ్యర్థికి తెలియజేయవచ్చు, మీ ఇంటర్వ్యూని అసౌకర్యంగా మారుస్తారు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువ్యక్తిగత సమాచారం
వ్యక్తిగత సమాచారంపై ఒక విభాగంగా మీ ముఖాముఖిలో ఒక విభాగాన్ని స్క్రిప్ చేయడం, వారి పని అనుభవం వెలుపల ఒక వ్యక్తిగా అభ్యర్థిని తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. వ్యక్తిగత సమాచార ప్రశ్న అంశాలకు ఉదాహరణలు లక్ష్యాలు, హాబీలు, సామాజిక సంస్థలు మరియు విద్య. ఈ విభాగంలో ఏ మానసిక విశ్లేషణ ప్రశ్నలను చేర్చండి, ఒక మేనేజర్గా, ఈ అభ్యర్థి ఎలా భావిస్తున్నారో, మంచి బృందం వాతావరణంలో పని చేస్తుందని మరియు ఒత్తిడికి స్పందిస్తారు. ఈ విభాగాన్ని స్నేహపూర్వకంగా ఉంచడానికి మరియు మీ జీవితంలోని కొన్ని వ్యక్తిగత సంఘటనలను అభ్యర్థితో అవగాహనను పెంపొందించడానికి మరియు ఆమెను మీతో మరింత సన్నిహితంగా భావించేలా చేయడానికి ప్రయత్నించండి.
ముగింపు
ఎల్లప్పుడూ సానుకూల నోట్లో ఇంటర్వ్యూ ముగియండి. స్థానం లేదా సంస్థ గురించి వారు ఏవైనా ప్రశ్నలు అడగడానికి అభ్యర్థికి కొన్ని క్షణాలను అనుమతించండి. అభ్యర్థి యొక్క అనుభవంలో ఒక ప్రాంతం ఉందా అని అడిగి పరిశీలించండి, ఇంతకు ముందు ఇంటర్వ్యూలో చర్చించని ఆమె మీ దృష్టికి తీసుకురావాలని కోరుకుంటున్నాను. మీ ప్రతిస్పందనల నుండి అభ్యర్థి యొక్క ప్రశ్నలకు శీఘ్ర ర్యాప్-అప్కు తరలించండి. మీరు నియామక నిర్ణయం తీసుకోవాలని ప్లాన్ చేసినప్పుడు అభ్యర్థి తెలుసుకోండి మరియు ఆమె నియామకం ప్రక్రియలో తీసుకోవాలని కోరారు ఏ తదుపరి దశలు ఉంటే. ఇంటర్వ్యూ కోసం రాబోయే అభ్యర్థికి కృతజ్ఞతలు చెప్పకండి.
