ఇతరులపై ఉన్న పేద ఉద్యోగుల యొక్క ప్రభావాలు

ప్రతి సంస్థ దాని "చెడ్డ ఆపిల్" ఉద్యోగులు, వారి సహోద్యోగుల కృషిని అసంతృప్తి, అసమర్ధత లేదా అనైతిక ప్రవర్తన ద్వారా అణచివేస్తుంది. ఉద్యోగస్థుని ఉద్యోగికి తలుపును చూపే బదులు, యజమానులు ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగానికి షఫుల్ చేయవచ్చు లేదా పరిస్థితిని పట్టించుకోకండి. వారి ప్రవర్తనపై తనిఖీ లేకుండా, పేద ఉద్యోగులు త్వరగా కంపెనీ బడ్జెట్లు, సహోద్యోగుల ధైర్యాన్ని మరియు పర్యవేక్షకుల సమయాలలో ఒక ప్రవాహం అవుతుంది - ఇది చాలా నిటారుగా ఉంచే ఖర్చుని చేస్తుంది.

$config[code] not found

క్షీణించిన ఉత్పాదకత

వారి సొంత పరికరాలకు చెడ్డ ఆపిల్లను విడిచిపెట్టి ఉత్పాదకతను కూడా తగ్గిస్తుంది, ఎందుకంటే ప్రతికూల పరస్పర చర్యలు అనుకూలమైన వాటి కంటే ప్రజలపై ఎక్కువ ప్రభావం చూపుతాయి. సామాజిక పరిశోధకులు పేలవమైన ఉత్పాదకత మరియు slacking, గౌరవం లేకపోవడం, లేదా నిరాశ, నిరాశావాద వైఖరులు గాత్రం వంటి తగని కార్యాలయ ప్రవర్తనకు బహిర్గతం మధ్య సంబంధాన్ని ఏర్పరచారు. ఒక అటువంటి సహోద్యోగిని చేర్చడం కూడా జట్టు యొక్క మొత్తం ఉత్పాదకతను 30 లేదా 40 శాతం తగ్గించటానికి సరిపోతుంది, "ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్" మార్చి 2013 లో నివేదించింది.

అధిక టర్నోవర్

పేద ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా జోక్యం చేసుకోని సంస్థలు కూడా వారి ప్రకాశవంతమైన నక్షత్రాలను కోల్పోయే ప్రమాదముంది. టాప్ ప్రదర్శకులు సగటు సామాన్యతను తట్టుకోవడం చూస్తే, టర్నోవర్ వేగవంతం కాగలదు, "HR పత్రిక" కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసిన కెరీర్ కన్సల్టెంట్ ఫ్రాన్సియే డాల్టన్ ప్రకారం. అయితే, ఉద్యోగస్థులు ఉద్యోగులెవరూ కట్టుబడి ఉంటారు, అయినప్పటికీ, ఎవ్వరూ వారిని లెక్కించలేరని గ్రహించారు. పేలవమైన ప్రదర్శన కలిగిన ఉద్యోగులతో కూడిన ఒక సంస్థ అటువంటి కార్మికులను కలుపుకుని కన్నా బాగా పనిచేయగలదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

లోయర్ మోరల్

పేద ప్రదర్శకులు ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తారు. రాబర్ట్ హాఫ్ ఇంటర్నేషనల్ నియామకం సంస్థ చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ల సర్వే నవంబర్ 2012 నాటికి వారి ఉద్యోగాల్లో ఆసక్తి లేని ఉద్యోగులు వారి లక్ష్యాన్ని ప్రశ్నించడానికి సహోద్యోగులకు స్ఫూర్తినిస్తారు. ఉదాహరణకు, 95 శాతం CFO లు చెడ్డ నియామకం నిర్ణయం కనీసం "కొంచం" వారి జట్టు యొక్క ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేసిందని నమ్మారు. CFO లోని ముప్పై-ఐదు శాతం మంది పేద కిరాయి "గొప్పగా" ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేసిందని కూడా అంగీకరించారు.

నిర్వహణ ఒత్తిడి

ఒక పేలవమైన నటిగా వ్యవహరించడం నిర్వాహకులకు చాలా ఒత్తిడి కలిగించింది. లీన్ బడ్జెట్లు కార్మికుడు తక్కువ డిమాండ్ పనులను ఇవ్వడానికి పర్యవేక్షకులను ప్రేరేపించగలవు, లేదా అతని పనితీరును మెరుగుపరుచుకోవటానికి అతనిని సహకరించుకుంటాయి. మొత్తంగా, రాబర్ట్ హాఫ్ సర్వేలో పాల్గొన్న పర్యవేక్షకులు వారు సుమారుగా 17 గంటలు గడిపారని అంచనా వేశారు - లేదా ఒక పూర్తి పని రోజు - మరింత పర్యవేక్షణ అవసరమైన పేద ఉద్యోగులను నిర్వహించడం. ఏదేమైనా, ఈ సమస్యలు రోజువారీ కార్యక్రమాల నుండి నిర్వాహకులను మాత్రమే దృష్టిలో పెట్టుకుంటాయి, ఇవి సహోద్యోగులను మందగింపుకు తీసుకువెళుతాయి.