ఉద్యోగి వైఖరులు మార్చండి

వారి భుజాలపై ఒక చిప్తో పని చేయడానికి వచ్చిన ఉద్యోగులు, ఏమీ చేయలేరు కానీ రోజు ద్వారా దాన్ని తయారు చేసి, నగదును సేకరించండి, మీ కార్యాలయాన్ని వదిలివేయాలి. మీ ఉద్యోగుల వైఖరులు సరిగా సర్దుబాటు కావాలనుకుంటే, ఛార్జ్ తీసుకోండి మరియు ఇది జరిగేలా చేయండి. ప్రజలందరికీ ఆలోచించడం మరియు మార్చడం వంటివి మీరు రాత్రిపూట చేయగలిగినది కాదు, దృష్టి పెట్టే ప్రయత్నంతో, మీరు మీ ఉద్యోగుల దృక్పథాలను సమర్థవంతంగా సవరించవచ్చు మరియు మీ కార్యాలయంలోని మొత్తం ఉత్పాదకత మెరుగుపరచవచ్చు.

$config[code] not found

వైఖరులు ఆవిష్కరించండి

మీరు మీ ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను మార్చుకునే అవకాశము లేదు, వారు ఏమనుకుంటున్నారో మరియు వాటిని అనుభూతి చెందుతారు. ఒక ఉద్యోగి ఒక వైఖరి సర్వేతో మీ ప్రయత్నాలను ప్రారంభించండి. సమర్థవంతమైన సర్వేని రూపొందించడం మరియు నిర్వహించడం ద్వారా, మీ ఉద్యోగులు ఏమనుకుంటున్నారో స్పష్టమైన చిత్రాన్ని పొందవచ్చు. ఉద్యోగులు తమ ప్రతికూల ఆలోచనలు మరియు భావాలను కొంత తక్కువ అనామక రూపంలో పంచుకునేందుకు ఇష్టపడని కారణంగా ఒక సర్వే ఉపయోగపడుతుంది. అంతేకాకుండా, సర్వే అమలు చేయడం మీరు ఉద్యోగస్థులకు ఒక సందేశాన్ని పంపుతుంది, ఇది ప్రతికూల వైఖరులపై అటుకులు తిరగడం ప్రారంభిస్తుంది.

పదబంధంపై ఫోకస్ చేయండి

ఇది మీరు చెప్పేది కాదు, అది మీరు చెప్పేదే. ఇది నిజాయితీతో కూడిన మరియు సంతోషంగా ఉన్న సంతోషంగా ఉన్న కార్మికుల తయారీకి వచ్చినప్పుడు, ఈ నిజం అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది. మీ పదజాలం నుండి - "కాదు" మరియు "చేయవద్దు" వంటి ప్రతికూల పదాలను తొలగించడానికి ప్రయత్నించండి. బదులుగా, మీ దిద్దుబాట్లను వైఖరి కిల్లర్స్గా మార్చుకునే పనులను తగ్గించడానికి సానుకూల పద్ధతిలో పదబంధం విషయాలు. ఉదాహరణకు, "మీ త్రైమాసిక నివేదికలను ఈ విధంగా మార్చవద్దు" అని చెప్పడానికి బదులు, "గొప్ప కృషి, సారా. భవిష్యత్లో, నిలువు వరుసల్లో త్రైమాసిక నివేదికలను మీరు ఫార్మాట్ చేయవచ్చా? నా ఉద్దేశ్యాన్ని నేను మీకు చూపించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారా? "సహాయక మరియు సానుకూల దిద్దుబాటుతో, మీరు శ్రద్ధ చూపే ఉద్యోగులను మీరు చూపవచ్చు మరియు సాధారణంగా మీరు మరియు ముఖ్యంగా కార్యాలయంలోని వారి పట్ల మీ వైఖరిని సమర్థవంతంగా సవరించవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పాజిటివ్ ఫీడ్

మీరు ప్రతికూల వైఖరులు పూర్తి కార్యాలయంలో ఉందా? అలా అయితే, వాటిని ఆకలితో చేసి ప్రయత్నించండి. లిండా L. మార్టిన్ మరియు డాక్టర్ డేవిడ్ G. మర్చ్లెర్ వారి పుస్తకంలో "ఫెయిల్-సేఫ్ లీడర్షిప్," ఉద్యోగి వైఖరిని సవరించడానికి ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం మీ ఉద్యోగులకు ప్రతిరోజూ అనుకూలత యొక్క ప్రతిరోజూ ఆహారం ఇవ్వడం, ప్రతికూలతకు యాక్సెస్. విజయం జరుపుకునే కార్యాలయంలో చుట్టూ బోల్డ్ బ్యానర్లు పోస్ట్ చేయడాన్ని ప్రయత్నించండి. కంపెనీ సమావేశాల్లో, ఒక మంచి ఉద్యోగం చేసిన వారిపై ప్రశంసలు అందుకుంటూ, మీరు వారి పనిని ఎంతగానో అభినందించేలా చూడడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. మీరు చేయగల ప్రతికూలతగా చిన్న ప్రయత్నంగా ఉంచండి. మీరు ప్రతికూలతను దృష్టిలో ఉంచుకోకపోతే, ఈ క్యాన్సర్ పనితీరు మీరు చోటుచేసుకుంటున్న దాదాపుగా ఎక్కువ అనుకూలతతో కప్పివేయబడటం వలన చనిపోతుంది.

న్యూ హైర్స్ యొక్క వైఖరులు పరిగణించండి

పాత వందనం, "ఒక కుళ్ళిన ఆపిల్ మొత్తం బంచ్ పాడుచేయటానికి చేయవచ్చు," ఆశ్చర్యకరంగా నియామకం ప్రక్రియ జొన్న ఉంది. ఒక ఉద్యోగి పనిచేయడానికి ఒక చెడు వైఖరిని తెస్తే, ఇతర కార్మికుల దృక్పధాన్ని ఆమె దెబ్బతింటుంది, వారి నల్లటి మబ్బులను అధిరోహించిన నల్లటి మేఘంగా పనిచేస్తుంది. వైరుధ్య సమస్యల కోసం మీ కార్మికులను మీరు కాల్పులు చేయలేరు, కొత్త కార్మికులను నియమించినప్పుడు వైఖరిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా మటుకు, "వైఖరి కోసం నియామకం" రచయిత మార్క్ మర్ఫీ అభిప్రాయపడ్డారు. కార్మికులను నియమించడానికి ఉత్సాహంగా, ఆసక్తితో, ఈ క్రొత్త నియామకాలు ప్రతికూలతకు దోహదపడవు, కానీ వాటిని అనుకరించడానికి తగిన వైఖరి యొక్క ఒక నూతన నమూనాను తీసుకురావడం ద్వారా ఇప్పటికే ఉన్న కార్మికుల వైఖరిని మార్చవచ్చు.