కార్యాలయంలో కార్మికుల హక్కులు

U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం, EEOC, ఇది గత ఏడాది 99,000 కంటే ఎక్కువ కార్యాలయ ఫిర్యాదులను పొందిందని నివేదించింది. ఏజెన్సీ ప్రకారం, అత్యంత తరచుగా ఫిర్యాదులు రకాలు రేసు, సెక్స్ వివక్ష, మరియు ప్రతీకారం పాల్గొన్నారు. ఈ ఫిర్యాదులు సంబంధిత ఉద్యోగుల హక్కుల ఉల్లంఘనల నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి. కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల హక్కులు కేవలం వివక్షత నుండి వారిని కాపాడతాయి, కానీ ప్రమాదకర పని పరిస్థితులు మరియు తప్పుడు రద్దులు, అలాగే.

$config[code] not found

కార్యాలయ భద్రత

కార్మికులు ఆరోగ్యవంతమైన మరియు సురక్షితమైన కార్యాలయానికి హక్కు కలిగి ఉన్నారు. ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ ఆక్ట్, ఓఎస్హెచ్, కార్యనిర్వాహక ఆరోగ్య మరియు ప్రమాణాల నిర్వహణ, OSHA, కార్యాలయ ఆరోగ్య ప్రమాణాలు మరియు భద్రతను అమలు చేయడం వంటివి. ఏదైనా ప్రమాదం జరిగినప్పుడు, శ్రామికులు రక్షక గేర్ లేదా సామగ్రిని కలిగి ఉండాలి, ఇటువంటి రెస్పిరేటర్లు, చేతి తొడుగులు, ఇయర్ప్లు లేదా గాగుల్స్. ఈ చట్టం ఫెడరల్ ప్రభుత్వ కార్మికులు మరియు ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది. రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ కార్యకర్తలు OSHA ప్రమాణాలను కలుసుకునే రాష్ట్ర పథకాల ద్వారా పరోక్షంగా కవర్ చేయవచ్చు. ఏదేమైనా, స్వయం ఉపాధి పొందిన వ్యక్తులను, వ్యవసాయ యజమానుల కుటుంబ సభ్యులను మరియు కార్మికులకు సంబంధించిన ఆపదలను కోస్ట్ గార్డ్ మరియు ఫెడరల్ ఏవియేషన్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ వంటి ఇతర ఫెడరల్ ఏజెన్సీలు నియంత్రిస్తాయి.

పనిప్రదేశ గోప్యత

యజమానులు ఉద్యోగుల యొక్క వ్యక్తిగత వివరాలు, వైకల్యం, చెల్లింపు లేదా వైవాహిక స్థితి వంటి వివరాలను నిర్వహించాలి. ఎలక్ట్రానిక్స్ కమ్యూనికేషన్స్ ప్రైవసీ యాక్ట్, ECPA, యజమానులు కార్ల వ్యక్తిగత కాల్లను కార్చుకోకపోవచ్చు అని చెప్పింది, కంపెనీ టెలిఫోన్లను ఉపయోగించి తయారు చేయబడినది, ఒకసారి అది వ్యక్తిగత కాల్గా నిర్ణయించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, చెల్లుబాటు అయ్యే వ్యాపార ప్రయోజనం ఉన్నప్పుడు వారు ఉద్యోగుల ఇ-మెయిల్ వినియోగాన్ని లేదా ఫోన్ కాల్స్ను పర్యవేక్షిస్తారు. మాదకద్రవ్య పరీక్షలను తీసుకోవటానికి బలవంతంగా గోప్యతకు కార్మికుల హక్కు కూడా పరిమితం చేస్తుంది. ఔషధ పునరావాసం కార్యక్రమం తరువాత లేదా మాదకద్రవ్యాల సంబంధిత కార్యాలయ ప్రమాదం తరువాత మత్తుపదార్థాల వినియోగానికి ఆధారాలు ఉన్నప్పుడు మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రాతినిథ్యం

నేషనల్ లేబర్ రిప్రజెంటేషను చట్టం ధన్యవాదాలు, కార్మికులు కార్మిక సంఘాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఒక సభ్యునిలో సభ్యత్వాన్ని పొందడానికి హక్కుని కలిగి ఉన్నారు. ఉద్యోగులు వారి కావలసిన ప్రతినిధుల ద్వారా సామూహిక బేరసారంలో పాల్గొనవచ్చు లేదా వారి పరస్పర రక్షణ మరియు సహాయం కోసం తీవ్ర ప్రయత్నాలలో పాల్గొంటారు. కార్మిక సంఘాలు అన్ని కార్మికులను జాగరూకతతో మరియు న్యాయంగా ప్రాతినిధ్యం వహించాలని కూడా ఈ చట్టం కోరింది. ఉద్యోగులు క్రమశిక్షణతో కూడిన ఉద్యోగులను క్రమశిక్షణను చేయటానికి నిరాకరిస్తారు; ఏమైనా, ఈ పధకం వ్యక్తిగత వేతనము కొరకు నిలబడే కార్మిలను రక్షించదు, ఉదాహరణకు జీతం పెరగడం.

ఫెయిర్ ట్రీట్మెంట్

ఉద్యోగులు న్యాయమైన చికిత్సకు హక్కును కలిగి ఉన్నారు, ఇది వారిని కార్యాలయ వేధింపు మరియు వివక్షత నుండి రక్షిస్తుంది. వారి లింగ, జాతి, మతం లేదా వయస్సు ఆధారంగా కార్మికులను నియమించడం లేదా తొలగించడం నుండి యజమానులను చట్టబద్దంగా నిషేధిస్తుంది. వయస్సు మీద ఆధారపడిన వివక్ష అనేది చట్టబద్దమైనది, ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు మాత్రమే ఉద్యోగం కోసం సరిపోతారు. EEOC ప్రకారం, వారి జన్యు సమాచారం కారణంగా అన్యాయంగా ఉద్యోగులకు చికిత్స చేయడం కూడా చట్టవిరుద్ధం. ఒక ఉదాహరణ, ఒక జన్యుసంబంధమైన వ్యాధిని బలహీనపరిచే వ్యాధిని ఎక్కువగా కలుగజేసే వ్యక్తిని నియమించడానికి నిరాకరించడం జరుగుతుంది. వారి వైకల్య అవసరాలను తీర్చడానికి లేదా వారి మత విశ్వాసాలను పాటించటానికి సహేతుకమైన కార్యాలయ వసతికి యాక్సెస్ చేయడానికి కార్మికుల హక్కును ఫెయిర్ ట్రీట్ అందిస్తుంది.