జాబ్ పోస్టింగ్ ను ఎలా వ్రాయాలి అనేదానికి ఉదాహరణలు

ఉద్యోగార్ధుల కోసం మీ సంస్థ యొక్క మొట్టమొదటి అభిప్రాయం గేట్ కీపర్ లేదా రిసెప్షనిస్ట్ కాదు, ఎవరు అభ్యర్థి తన ఇంటర్వ్యూలో చేరుకున్నప్పుడు ప్రకటించారు. ఇది మీరు మీ కంపెనీ దరఖాస్తుదారులు ఆకర్షించే మీ ఉద్యోగ పోస్టింగ్లు వ్రాసే మార్గం. బాగా నిర్మించబడిన ఉద్యోగ నియామకాలు మీకు అర్హతగల దరఖాస్తుదారుల పూల్ని తీసుకువస్తాయి మరియు ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ ఉద్యోగులను మీ సంస్థ ఎలా విలువ చేస్తుంది అనేదానిపై సానుకూల ప్రతిబింబాలను ప్రదర్శిస్తుంది.

కేవలం ఉద్యోగ వివరణ కాదు

కొంతమంది రిక్రూటర్లు కేవలం ఉద్యోగ వివరణలోని భాగాలు కాపీ చేసి, అర్హత ఉన్న మరియు ఆసక్తి గల అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి ఉద్దేశించబడిన ఒక ప్రకటనలో అతికించండి. మీరు ఉద్యోగ వివరణను మీ పోస్టింగ్ కోసం ఉపయోగించినప్పటికీ, దరఖాస్తుదారులకు విక్రయించే సమయం కంటే ఎక్కువ సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉంది. తన డిసెంబర్ 2012 హఫింగ్టన్ పోస్ట్ బ్లాగ్ పోస్ట్ లో, వియన్నా యొక్క CEO స్టీవ్ రాబర్సన్, Va. ఆధారిత StartUpHire, తన అభ్యర్థులలో 40 శాతం ఉద్యోగం పోస్ట్ వాటిని పట్టుకోడానికి లేదు ఉంటే దరఖాస్తు ప్రేరణ లేదు చెప్పారు. సంస్థ గురించి మరియు మీ సంస్థ కోసం పనిచేసే ప్రయోజనాలు గురించి సమాచారం ఇవ్వండి. అలాగే, దరఖాస్తుదారులకు మీరు వెతుకుతున్న అభ్యర్థుల కోసం, ఉద్యోగం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి అనేదాని గురించి వివరించండి.

$config[code] not found

మీరు ఆఫర్ చేస్తున్న దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయండి

మీ పరిహారం మరియు లాభాల ప్యాకేజీతో పాటు, విజయవంతమైన అభ్యర్థిని అందించే విషయాన్ని కలిగి ఉండే ఉద్యోగ పోస్టింగ్ను రాయండి. టఫ్ట్స్ విశ్వవిద్యాలయంలోని కెరీర్ సెంటర్ దీనిని మీ "యజమాని బ్రాండ్" అని పిలుస్తుంది. ఇది అదే అర్హత అభ్యర్థుల కోసం చూస్తున్న ఇతర సంస్థల నుండి మిమ్మల్ని వేరుగా ఉంచేది. మీ కార్యాలయ సంస్కృతి వేగవంతంగా ఉంటే, అలా చెప్పండి. ఈ విధంగా, వారి మేధో సామర్థ్యాలను విస్తరించడానికి మరియు పెరుగుతాయి అవసరం ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న దరఖాస్తుదారులు మీరు మీ ఉద్యోగులు సవాలు మీ పోస్టింగ్ నుండి తింటాయి - ఒక మంచి మార్గంలో. పురోగతి-నుండి-లోపల మరియు నాయకత్వం అభివృద్ధి లేదా శిక్షణ వంటి పురోగతి అవకాశాలను అందించే కంపెనీలు ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో కూడా ఉండాలి. మీరు దీర్ఘకాలిక కెరీర్ ఎంపికలను కోరుకునే ప్రేరణ పొందిన అభ్యర్థులను ఆకర్షిస్తారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మీరు ఆశించేవాటిని వివరి 0 చ 0 డి

ఉద్యోగ వివరణకు భిన్నంగా, సూపర్వైజర్ మరియు మేనేజర్ అవసరం ఏమిటో మీ అంచనాలు మరింత చెబుతున్నాయి. ఉదాహరణకి, "XYZ ఆర్కిటెక్చర్ రివార్డ్స్ ప్రారంభ మధ్య కెరీర్ ఉద్యోగులకు ఉత్తేజకరమైన నియామకాలు మరియు మార్గదర్శక అవకాశాలు అధిక ప్రొఫైల్ ప్రాజెక్టులలో పనిచేసే సీనియర్ వాస్తుశిల్పులతో మేము వ్యాపారంలో అత్యంత ప్రతిభావంతులైన వాస్తుశిల్పులను వెతుకుతున్నాము, కానీ మేము కూడా ఉద్యోగ-జీవన సమతుల్యతను కోరుకునే నిపుణుల కోసం చూస్తోంది.మా పొడవాటి క్లయింట్ జాబితా మరియు డజన్ల కొద్దీ ప్రాజెక్టులు ఒకేసారి జరుగుతున్నప్పటికీ, మా ఉద్యోగులు పని నుండి దూరంగా ఉండాలని మేము ప్రోత్సహిస్తున్నాము.మేము ఒక కాలానుగుణ సమయ పాలసీ మరియు చెల్లించిన సెలవుదినాలు సంస్థతో ఐదు సంవత్సరాలు. "

చర్చ వివరాలు

విస్తరణ లేదా ఆకస్మిక పెరుగుదల కారణంగా ఉద్యోగం ఖాళీగా ఉన్నదనే దాని గురించి దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయండి. మీ సంస్థ యొక్క బాధలను బయట పెట్టండి - అధిక టర్నోవర్ వంటివి - మీకు ఉద్యోగాలకి ఎందుకు అందుబాటులో ఉందో లేదో చెప్పండి. దరఖాస్తు చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం వివరించండి, ఇది మీ ఆన్ లైన్ అప్లికేషన్ సిస్టమ్ ద్వారా లేదా నియామకం నిర్వాహకుడికి ఇమెయిల్ ద్వారా అయినా మరియు మీరు ఎంతకాలం అనువర్తనాలను ఆమోదించాలో తెలియజేయండి. ఉదాహరణకు, "మీ కవర్ లెటర్, పునఃప్రారంభం మరియు జీతం అవసరాలు నేరుగా అమ్మకాల విభాగం సీనియర్ మేనేజర్ మేరీ స్మిత్ కు [email protected] వద్ద పంపండి, జీతం అవసరాలు సమర్పించని దరఖాస్తుదారులు మీ దరఖాస్తును సమర్పించరు. వర్డ్ ఫార్మాట్లో మీ ఇమెయిల్కు ఒక జోడింపుగా పదార్థాలు. "

చట్టబద్ధత మరియు ఫార్మాలిటీలు

మీ సంస్థ ఫెయిర్ ఉపాధి అభ్యాసాలను ఆలింగనం చేస్తుందని స్పష్టంగా తెలియజేయండి. వారి ఉద్యోగ నియామకాల దిగువన, అనేక కంపెనీలు "EOE / AA యజమాని." EOE అనేది సమాన అవకాశ యజమాని మరియు AA అంటే సంస్థ సక్రమమైన చర్యను అమలుచేస్తుంది. మీరు వెతుకుతున్న లక్ష్యం సమూహం ఉంటే, స్పష్టంగా రాష్ట్ర, "వెటరన్స్ దరఖాస్తు ప్రోత్సహించింది," లేదా ఆ ప్రభావం ఏదో. "ఈ స్థానాలకు యువ అభ్యర్థులను మేము ఇష్టపడుతున్నాము" లేదా "ఒకే సమయంలో 100 శాతం వరకు ప్రయాణం చేయగల ఏకైక అభ్యర్థుల కోసం ఇది ఉత్తమమైన అవకాశం" వంటి స్పష్టంగా ప్రాధాన్యత లేదా వివక్షతా ప్రకటనలను నివారించండి.