కార్యనిర్వాహక కార్యాలయ పర్యావరణానికి మానవ వనరుల విధానాలు తప్పనిసరి. ఈ విధానాలు పేర్కొన్న విధానాలను అనుసరించకపోతే ఏమి జరుగుతుందనే దానితో సహా జట్టు సభ్యులు తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన నియమాలు మరియు ప్రక్రియలను స్పష్టంగా వివరించారు. ప్రాధమికంగా, మానవ వనరుల విధానాలు ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే పేజీలో ఒక వ్యాపారంలో ఉంచడానికి సహాయపడతాయి, అందువల్ల నిస్సహాయత లేదా ఆశ్చర్యకరమైనవి లేవు.
పరిగణించండి మానవ వనరుల విధానాలు
ఇక్కడ మీరు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్కు జోడించే కొన్ని సాధారణ రకాల మానవ వనరుల విధానాలు.
$config[code] not foundఅబ్సెన్టియిజం అండ్ టార్డైన్స్ పాలసీ
మీ వ్యాపారం సరిగ్గా పనిచేయాలని మీరు కోరుకుంటే, మీ ఉద్యోగులు నిజంగా చూపించవలసి ఉంటుంది. మీరు భౌతిక కార్యాలయం మరియు ప్రామాణిక పని గంటలు కలిగి ఉంటే, అప్పుడు ఈ విధానం ఉద్యోగుల కోసం పనితీరు మరియు వారి పూర్తి షిఫ్ట్ కోసం ఉంటున్న మీ అంచనాలను తెలియజేస్తుంది. ఇది ఉద్యోగులు ఆలస్యంగా ప్రదర్శిస్తుందా లేదా ఒక ప్రత్యేక రోజున అన్నిటినీ చూపించకపోతే ఏమి జరుగుతుందో కూడా పేర్కొనవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగిని నిలిపివేయడానికి లేదా రద్దు చేయడానికి ముందు మీరు రెండు హెచ్చరికలను జారీ చేయాలి.
వెకేషన్ డే అండ్ సిక్ టైం పాలసీ
ఈ రకమైన విధానం వివిధ కారణాల వలన ఎంత సమయం ఉద్యోగులను అనుమతించాలో తెలియజేయాలి. మీరు చెల్లింపు లేదా చెల్లించని సెలవు రోజులు ఆఫర్ చేస్తే, ఎంత మంది ఉద్యోగులు తీసుకోగలరు మరియు ఆ తేదీలను క్లెయిమ్ చేయాలని ఉద్యోగులు ఏమి చేయాలి. అప్పుడు ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో పిలిచేందుకు మరియు ఎలాంటి పరిస్థితుల్లో వారు అనుమతించబడ్డారనే దాని గురించి కూడా వివరించండి.
వస్త్ర నిబంధన
కొన్ని వ్యాపారాలు ఏకరీతి లేదా దుస్తులు విధానాలకు కూడా ఉన్నాయి. ఇది ప్రత్యేకంగా క్లయింట్ లేదా కస్టమర్లకు జట్టు సభ్యులుగా ఉంటుంది. మీ రకమైన వ్యాపారం కోసం ప్రొఫెషనల్ మరియు తగినట్లు కనిపించే దుస్తులను ఒక రకమైన పైకి తీసుకువెళండి మరియు ఆఫర్లు అందించడానికి ఉదాహరణలు, ఉద్యోగులు ఎలా కనిపిస్తారనే దాని గురించి బాగా తెలుసు.
సెల్ ఫోన్ మరియు ఇంటర్నెట్ విధానం
సెల్ ఫోన్ మరియు ఇంటర్నెట్ వాడకం ఉద్యోగులకు ప్రధాన సమయం వ్యర్థాలు కావచ్చు. మీరు వాడుకను నియంత్రించకపోతే, మీరు ఫేస్బుక్లో కూర్చోవటం లేదా రోజుకు వారి స్నేహితులను టెక్స్టింగ్ చేయగలుగుతారు. కాబట్టి ఈ రకమైన విధానం ఏ పరిస్థితులలోనైనా, ఉద్యోగులు తమ ఫోన్లను ఉపయోగించుకోవచ్చు లేదా ఇంటర్నెట్ బ్రౌజ్ చేయడానికి అనుమతించబడాలి. ఇది నిషేధించబడిన కొన్ని సైట్లు మరియు ఉద్యోగులు ఈ నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే ఏమి జరిగే అవకాశం ఉండవచ్చు.
సోషల్ మీడియా మరియు పబ్లిక్ వ్యాఖ్య విధానం
జట్టు సభ్యులు సోషల్ మీడియాలో మరియు పబ్లిక్ లో పరస్పరం వ్యవహరిస్తారు మరియు మీ కంపెనీ యొక్క ఖ్యాతిని ప్రభావితం చేయవచ్చు. కాబట్టి ఈ రకమైన విధానం ఆన్లైన్లో లేదా వారు మీ సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఒక పబ్లిక్ ఫోరమ్లో చేయడానికి మీ కంపెనీ ఎలాంటి వ్యాఖ్యలు లేదని ఏ రకమైన వ్యాఖ్యలను వెల్లడి చేయాలి. వారి స్వంత ఖాతాలపై మీరు ఏమి చెపుతున్నారో వాటికి పరిమితం కానప్పటికీ, కొన్ని రకాల వ్యాఖ్యానాలతో కలిసి మీ వ్యాపారాన్ని వారు పేర్కొనడం లేదని లేదా తమ అభిప్రాయాలను మీ కంపెనీకి సూచించలేదని స్పష్టం చేస్తారని మీరు అడగవచ్చు.
ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ విధానం
దురదృష్టవశాత్తు, మీరు మీ వ్యాపారంలో పరిస్థితులను ఎదుర్కొనే అవకాశం ఉంది, ఇక్కడ ఉద్యోగులు మీకు కొన్ని మార్గాల్లో వీలు కల్పిస్తారు, ఇది తేదీలను కోల్పోకపోయినా లేదా బృంద సభ్యులతో అసమ్మతిని తెచ్చినా. ఈ సంఘటనలు సంభవించినప్పుడు, మీరు ఏ విధమైన చర్య తీసుకోవాలో తెలుసుకోవాలి. ఈ రకమైన విధానం, ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నప్పుడు మీ కంపెనీ తీసుకునే క్రమశిక్షణ పద్ధతులను రూపుమాపాలి.
ఫ్రాటరైజేషన్ విధానం
ఇది వ్యాపారాలు మరియు కార్యాలయ సంబంధాలకు సంబంధించిన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఇది మంచి ఆలోచన. మీరు వాటిని తప్పనిసరిగా పూర్తిగా నిషేధించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీ కార్యాలయంలో ఏది కేటాయించబడిందో మరియు ఏది ఆమోదించబడిందో స్పష్టంగా తెలియజేయండి మరియు ఏది కాదు. ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగులు మరియు వారి ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుల మధ్య సంబంధాలను నిషేధించవచ్చని భావించవచ్చు, ఇది లైంగిక వేధింపు సమస్యలకు దారితీస్తుంది.
ఔషధ పరీక్ష విధానం
కొన్ని వ్యాపారాలు ఔషధ పరీక్ష విధానాలు కూడా ఉన్నాయి. మీరు మాదకద్రవ్యాల పరీక్షా ఉద్యోగులకు యాదృచ్ఛికంగా లేదా వారి ఉద్యోగ ద్వారా వివిధ ప్రదేశాలలో వెళుతున్నా, అప్పుడు మీరు ఈ పరీక్షను నిర్వహించటానికి హక్కు కలిగి ఉన్నప్పుడు స్పష్టంగా చెప్పినట్లుగా నియమించుకునే నియమాన్ని మీరు అంగీకరిస్తారు మరియు ఒక ఉద్యోగి ' t పాస్.
గోప్యత ఒప్పందం
చాలా వ్యాపారాలతో గోప్యత ఒప్పందాలు కూడా సాధారణం. ఈ రకమైన విధానంతో, మీ సంస్థ వెలుపల పంచుకోవడంలో నిర్దిష్ట రకాల సమాచార ఉద్యోగులు నిషేధించబడతారు. ఇది క్లయింట్ సమాచారం మరియు యాజమాన్య డేటాను కలిగి ఉండవచ్చు. కాబట్టి మీరు ప్రత్యేకంగా అన్ని సమాచారాన్ని జాబితా చేయాలి మరియు మీ ఉద్యోగులు పనిని ప్రారంభించిన తర్వాత ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలి.
నాన్-పోటీ ఒప్పందం
అదేవిధంగా, మీ సంస్థ కోసం ఒక పోటీ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించటానికి లేదా సహాయపడటానికి పనిచేయడం ద్వారా పొందిన జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని వారు ఉపయోగించరు అని ప్రకటించిన ఒక ఒప్పందానికి మీరు వాటిని సంతకం చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఈ రకమైన ఒప్పందం మీ ఉద్యోగుల నుండి నిష్క్రమించే సంవత్సరానికి పోటీదారులతో పనిచేయడానికి మీ ఉద్యోగుల ఖాతాదారులకు సంతకం చేయలేరు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
