ఎలా ఒక డ్యూడ్, గర్వం మరియు మీన్ సబార్డినేట్ తో వ్యవహరించండి

ఒక అనాగరిక ఉద్యోగి మేనేజింగ్ యుక్తి, ఓర్పు మరియు దృక్పథాన్ని తీసుకుంటుంది. అనుచిత మార్గంలో ప్రవర్తిస్తూ కొనసాగడానికి అనుమతించటం వలన మీ అధికారం తగ్గిపోతుంది మరియు కార్యాలయ డైనమిక్ మీద ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

సిట్యుషన్ తక్షణమే చిరునామాకు పంపండి

ఒక చెడ్డ రోజు కలిగిన ఉద్యోగి మరియు అగౌరవంగా ఉన్న వ్యక్తి, మధ్యమం మరియు అధికారాన్ని కోల్పోవటం మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. ఒక అధీకృత చెడు వైఖరి కనిపించిన క్షణం, అతనికి ప్రక్కన పెట్టి వెంటనే సమస్యను పరిష్కరించుకోండి. మీరు పిలుపునిచ్చే ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఉదహరించండి మరియు ఇది ఎందుకు ఆమోదయోగ్యంకాదని వివరించండి. ఉదాహరణకు, "మీరు నా ప్రదర్శన సమయంలో నన్ను అంతరాయం కలిగించి, నా ఆలోచనలు స్టుపిడ్ అని పిలిచారు మరియు మీరు నన్ను కంటే మెరుగైన డివిజన్ తల అని చెప్పారు. ఆ విధానం, భాష మరియు స్థానం ఈ కార్యాలయానికి పూర్తిగా సరిపడవు మరియు తట్టుకోలేవు. "

$config[code] not found

ప్రతిస్పందనను వినండి

మీ తీవ్రంగా స్పందించడానికి సిబ్బందికి అవకాశాన్ని ఇవ్వండి. ఒక చర్య పాత్ర లేదా మొదటి సారి నేరం లేదా ఒకవేళ ఉద్యోగి నిజాయితీగా క్షమాపణ చెప్పినట్లయితే, భవిష్యత్లో ఇదే విధమైన చర్యలు పటిష్టమైన చర్యతో కలుస్తాయని మీరు హెచ్చరించవచ్చు. ఏ విధమైన పశ్చాత్తాపం లేక ఉద్యోగి విరుద్ధ వైఖరిని ప్రదర్శిస్తున్నట్లయితే, మీ తక్షణ సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధికి ఈ సమస్యను నేరుగా తీసుకోండి. కార్యాలయంలో దుష్ప్రవర్తన నిర్వహించడానికి మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో వివరించిన ప్రోటోకాల్స్ను అనుసరించండి. నేరం మీద ఆధారపడి, ఇది ఒక వ్రాతపూర్వక మందలింపు, సస్పెన్షన్ లేదా రద్దు కూడా కావచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పత్రం అంతా

మీ అధీనంలోని భాగంగా పేద ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట సందర్భాల్లో ట్రాక్ చేయండి. సమయం, తేదీ మరియు అసందర్భ ప్రవర్తన యొక్క ప్రదేశం మరియు జాబితాలో పాల్గొనడానికి లేదా చర్యలను సాక్ష్యంగా ఉన్న ఇతరుల జాబితాను వ్రాయండి. క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోవలసి వచ్చినప్పుడు ఇది మీకు సూచనగా రికార్డు ఇస్తుంది మరియు మీరు ఉద్యోగిని రద్దు చేయవలసి వచ్చినప్పుడు చట్టపరమైన చర్య నుండి మిమ్మల్ని రక్షించడంలో సహాయపడుతుంది. ప్రవర్తనలు రద్దు చేయకపోతే, ప్రవర్తన వివరణలు ఇప్పటికీ ఉద్యోగి ఫైలులో ఉంచబడాలి మరియు వార్షిక పనితీరు సమీక్షల్లో సూచించబడతాయి.

దాన్ని పని చేయండి

కొన్నిసార్లు, వ్యక్తిత్వాలు కేవలం ఘర్షణ, మరియు అంతర్గత వివాదానికి ఉత్తమ ప్రతిస్పందన మధ్యవర్తిత్వం మరియు రాజీ కావచ్చు. మీరు నిరంతరాయంగా ఒక అధీనంలో ఉన్న నేతృత్వంలో ఉంటే, వివాద మధ్యవర్తిత్వం కోసం మానవ వనరులను అడగండి. ఇది మీరు కలిసి పనిచేయడానికి గౌరవప్రదమైన విధానాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడే తటస్థమైన మూడవ పక్షంతో మీ మనోవేదనలను ప్రసరించే అవకాశాన్ని ఇస్తారు. పరిష్కారాలు అంచనాలను నిర్ణయించడం, సరిహద్దులు అమర్చడం మరియు పరస్పర గౌరవప్రదమైన భాష మరియు చర్యలకు అంగీకరిస్తాయి.