జాబ్ ప్రోత్సాహక ప్రతిపాదనను పరిశీలిస్తే, మీరే "నేను ఈ స్థానానికి నా దగ్గరికి దరఖాస్తు చేస్తానా?" ఉద్యోగంలో మీ ఆసక్తిని కొలవడానికి మంచి మార్గం. వెబ్ సైట్ ఫోర్బ్స్కు సలహాదారుడు ఆన్ లాథాం రచన ప్రకారం, "కాదు" అని సమాధానం ఇచ్చినట్లయితే, ప్రమోషన్ మీకు మంచి సరిపోయేది కాదు. మీ వడ్డీ స్థాయి ఎక్కువగా ఉందని మీరు కనుగొంటే, ఆఫర్ను స్వీకరించడానికి ముందు మీరు అడిగే ముఖ్యమైన ప్రశ్నలతో మీరే సహాయం చేస్తారు.
$config[code] not foundనేను క్వాలిఫైడ్ మరియు అనుకూలం చేసాను
మీ ప్రస్తుత అర్హతలు మరియు అనుభవాలను ఈ స్థానంలో అంచనా వేసేవాటిని మీరే ప్రశ్నించండి. ఉద్యోగం అదనపు శిక్షణ అవసరం ఉంటే, మీరు సమయం మరియు శక్తి పెట్టుబడి ఆసక్తి ఉంటే పరిగణించండి. అలాగే, మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఎంత బాగా సరిపోతున్నారనే దాని గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, ప్రోత్సాహక పర్యవేక్షణా స్థానానికి ఒక కదలిక అయితే, మీరు ఇతరులను దర్శకత్వం వహించాలని అనుకుంటే మీరే అడగండి. మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాల్సిన లేదా మీకు తెలియని పాత్రలు తీసుకోవడానికి అవసరమైన ప్రమోషన్ కోసం, కొనసాగుతున్న మద్దతు మరియు కోచింగ్ మీకు అందుబాటులో ఉంటుందా అని అడుగుతుంది.
నా దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలు ఏమిటి?
ప్రమోషన్ మరియు దాని ప్రోత్సాహకాలు - మరింత డబ్బు, పెద్ద కార్యాలయం - ఆకర్షణీయమైనదిగా నిరూపించవచ్చు. అయితే, ప్రమోషన్ను ఎలా ఆమోదించాలనే దానిపై మీ దీర్ఘకాలిక కెరీర్ సామర్థ్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే విషయాన్ని పరిశీలిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ప్రమోషన్ పురోగతికి తక్కువ గదిని అందిస్తే మరియు మీరు ఉన్నతమైన కెరీర్ లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటే, అది మీకు సరైన చర్య కాదు. లేదా ప్రమోషన్ మీరు భౌగోళిక ప్రాంతానికి వెళ్లాలని కోరుతుంటే, మీరు ఎక్కడ ఉండాలనేదాని నుండి మిమ్మల్ని నిరోధిస్తుంది, మీరు అంగీకరించే ముందు జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. మీరు ప్రమోషన్ను అంగీకరించిన తర్వాత, మీరు మీ స్థానానికి మరొక స్థానానికి చేరుకోవడానికి కొంత సమయం ఉండవచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుయోబులో చివరి వ్యక్తి సున్నితమైనదా?
ప్రమోషన్ స్థాపించబడిన స్థితిలో ఉంటే, గతంలో ఉద్యోగం చేసిన వ్యక్తి విజయం సాధించాలని భావిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఆ ఉద్యోగం బాగా పని చేసినందుకు ప్రోత్సహించినట్లయితే, ఈ స్థానం మెరుగైనదానికి ఒక పునాది రాయి కావచ్చు. అయినప్పటికీ, వ్యక్తిని సంస్థ వదిలివేసినా లేదా తొలగించబడినా, మీరు మరింత దర్యాప్తు చేయాలనుకోవచ్చు. స్థానం యొక్క భవిష్యత్తును విశ్లేషించండి. ఉదాహరణకు, శాఖ పునర్నిర్మించు లేదా అదృశ్యం కావచ్చు పుకార్లు ఉంటే, జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీరు అంతరించిపోయే స్థితిలో ఉండకూడదు. గతంలో తన పనిభారం గురించి గతంలో ఉన్న వ్యక్తిని అడగండి. అది నిర్వహించదగినదని చెప్పితే, అది మంచిది. అయినప్పటికీ, ఆమె నిరంతరం ముగిసిన పనిని వివరిస్తే, దానిని హెచ్చరిక గుర్తుగా తీసుకోండి. అదనంగా, డిపార్ట్మెంట్లోని ఇతర కార్మికుల గురించి అడగండి - ప్రత్యేకంగా పర్యవేక్షణా స్థానానికి ప్రచారం చేస్తే. ఇది నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మీరు సహాయపడే ఏ రకమైన కార్మికులను తెలుసుకునేందుకు సహాయపడుతుంది.
ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
జాబ్ ప్రోత్సాహక ఆఫర్ను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, అధిక జీతం వంటి లాభాలు, ఒకే ప్రేరణ కారకాలుగా ఉండకూడదు, అవి చాలా ముఖ్యమైనవి - ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగం సవాలుగా నిరూపించగలదు. ఆ చిన్న అదనపు అదనపు బాధ్యతలు మరియు అది విలువ ప్రమోషన్ ఒత్తిడి చేయవచ్చు. అలిసన్ గ్రీన్, నిర్వహణ మరియు నియామకం కన్సల్టెంట్ మరియు ప్రముఖ బ్లాగు యొక్క రచయిత "మేనేజర్ని అడగండి", మీరు పదవిని ఏ విధమైన ఆఫర్ చేస్తున్నారో - జీతంతో సహా - మీరు సమాధానం ఇవ్వడానికి ముందు మీకు ప్రచారం అందించే వ్యక్తిని అడగండి. అప్పుడు, మీరు నిబంధనలను అంగీకరించినట్లయితే, ప్రమోషన్ను ఆమోదించడంలో మీరు నమ్మకంగా భావిస్తారు.
