ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ మహిళలపై వివక్ష

ఒక మహిళ యొక్క హక్కులు 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టంలోని VII శీర్షికలో రక్షించబడుతున్నాయి, ఇది యజమాని జాతి, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ ఉద్భవం ఆధారంగా వివక్ష చూపలేరని పేర్కొంది. అదనంగా, ఒక మహిళ గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు, ఆమె హక్కులు కూడా 1978 లోని గర్భ వివక్షత చట్టం (PDA) ద్వారా రక్షించబడుతున్నాయి. PDA కింద, ఇంటర్వ్యూలు గర్భవతికి సంబంధించిన ప్రశ్నలను అడగడం చట్టవిరుద్ధం, ఎందుకంటే ఒక మహిళ పిల్లల సంరక్షణను కలిగి ఉంటుంది శిశువు పుట్టినప్పుడు. అయితే ఈ చట్టాలతో పాటు, US సమాన ఉద్యోగావకాశాల అవకాశాల కమిషన్ నుండి గణాంకాల ప్రకారం, 2012 లో 30,356 లింగ-ఆధారిత వివక్ష ఆరోపణలు జరిగాయి.

$config[code] not found

గర్భం

గర్భిణీ వివక్ష చట్టం ప్రకారం, గర్భిణీ స్త్రీకి ప్రత్యేకమైన వసతులు లేదా ప్రత్యామ్నాయ నియామకాలు అవసరమయ్యే గర్భిణీ స్త్రీకి యజమాని తప్పనిసరిగా పని చేయాలని, భౌతిక కార్మికులకు బదులుగా కార్యాలయాల పని వంటిది గర్భిణి. అయినప్పటికీ, కొంతమంది యజమానులు అటువంటి వసతి గృహాలను లేదా పని ప్రవాహం అంతరాయంగా చూడవచ్చు, మరియు ఇతర అర్హతగల అభ్యర్థిని తీసుకోవడానికి నిరాకరిస్తారు. అంతేకాకుండా, కాబోయే యజమానులు గర్భవతికి సంబంధించి ఏదైనా ఒక మహిళను అడగడానికి ఇది చట్టవిరుద్ధం, "త్వరలోనే ఒక కుటుంబాన్ని ప్రారంభించాలని మీరు ప్లాన్ చేస్తారా?"

స్వరూపం

ఒక యజమాని మరొక అనుభవజ్ఞుడైన అభ్యర్థికి మరింత అనుభవం మరియు మంచి ఆధారాలను కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఇది ఇంటర్వ్యూ వివక్షతగా పరిగణించబడుతుంది. యజమాని ఒక మహిళ యొక్క కనిపిస్తోంది మరింత వ్యాపారంలో తెస్తుంది లేదా సంస్థ సంస్కృతికి మంచి సరిపోయే వాస్తవం ఆధారంగా నియామకం ఉంది. అంతేకాకుండా, ఒక ఇంటర్వ్యూలో లైంగిక వివక్షత, యజమాని లైంగిక అభిరుచి గల వ్యాఖ్యానాలు, లైంగిక ధోరణి జోకులు లేదా ఉద్యోగం కోసం బదులుగా లైంగిక వేడుకోలను కోరుతూ యజమానిని కలిగి ఉంటుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఎబిలిటీ

ఒక యజమాని సాయుధ సేవల నుండి తిరిగి వచ్చిన స్త్రీని నియమించటానికి నిరాకరించినట్లయితే, అది వివక్ష. ఉదాహరణకు, ఆమె భావోద్వేగ స్థితి జట్టుకు భంగపరచవచ్చునని అతను భయపడుతున్నాడు. ఒక యజమాని ఒక గిడ్డంగి పంపిణీ ఉద్యోగానికి మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లయితే, ఒక మహిళ భారీ ట్రైనింగ్ను నిర్వహించలేదని అతను అనుకుంటాడు. 1990 లో వికలాంగుల చట్టంతో అమెరికన్ల శీర్షిక I మరియు టైటిల్ V లో కవర్ చేయబడిన చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షకు మరో ఉదాహరణ, యజమాని ఒక మహిళను బలహీనతతో నియమించటానికి నిరాకరించడం, వివరాలు.

వేతన వ్యత్యాసం

ఒక వ్యక్తితో ఒక స్త్రీని చెప్పడం, ఒక ఇంటర్వ్యూలో, అదే ఉద్యోగం కోసం వేరొక ప్రారంభ జీతం సమాన చెల్లింపు చట్టం ప్రకారం, చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది. ఒక మహిళ యొక్క లింగంపై అదే నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న యజమాని చెల్లింపును తగ్గించడానికి అనుమతించబడదు, మరియు ఒకే ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు పురుష అభ్యర్థుల పని పరిస్థితులు ఉంటాయి.

వయసు

పాత ఇంటర్వ్యూయర్ చాలా తక్కువ ఉద్యోగం అభ్యర్థి నుండి డెస్క్ అంతటా కూర్చుని ఉన్నప్పుడు, అతను వయసు సంబంధిత తేడాలు ఆధారంగా వివక్షతను శోదించబడినప్పుడు ఉండవచ్చు. చికాగోకు చెందిన JB ట్రైనింగ్ సొల్యూషన్స్ ప్రెసిడెంట్ బ్రాడ్ కార్ష్ ప్రకారం, వ్యాపార నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి యజమానులతో పనిచేసే సంస్థ, యువత తరచుగా వైవిధ్యం లేని కార్యాలయంలో వివక్షత చెందుతుంది. "తరాల ముస్లిములు వివక్షతతో ఇంటర్వ్యూ చేస్తాయి" అని కార్ష్ వివరిస్తాడు. "మార్పును ఎదిరించే బేబీ బూమర్స్ తరచుగా యువ దరఖాస్తుదారులను ఉద్యోగుల కోసం తయారుకాని, అపరిపక్వ మరియు నటనతో తయారుచేసినట్లుగా నిర్ధారించడం."

దావా వేయడం

ఒక మహిళ ఇంటర్వ్యూ వివక్షకు గురయిందని భావించినప్పుడు, వెంటనే ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్తో ఒక దావా వేయాలి. EEOC ఫిర్యాదును పరిశీలిస్తుంది మరియు ఒక వివక్ష కేసు కోసం ఆధారాలు ఉన్నాయా అని చూడండి. అలా అయితే, వారు న్యాయపరమైన చర్య తీసుకుంటారు. ఇంటర్వ్యూలో ఉన్న యజమాని వివక్షతకు కమిషన్ విజయవంతంగా నిరూపించలేకపోతే, అది కేసును మూసివేస్తుంది మరియు వ్యక్తిగత దావాను దాఖలు చేయడానికి 90 రోజులకు అభ్యర్థిని ఇస్తుంది.