కళాశాల లేదా ఇతర విద్యా సంస్థలో విద్యార్ధి కార్యకలాపాలకు డైరెక్టర్ గా ఉద్యోగం కోసం మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, యజమాని సిఫార్సు యొక్క లేఖను సమర్పించమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు - లేదా వారిలో చాలా మంది. మీ పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ మీరు ఎవరు మరియు మీరు చేసిన వాటిని చూపించడానికి కీలు నిజమే అయినప్పటికీ, సిఫారసు లేఖ మీ సహచరులలో లేదా పర్యవేక్షకుల మధ్య ఎలా రేట్ చేస్తుందో చూపించే కీలక భాగం. అప్లికేషన్ యొక్క ఈ భాగాన్ని తీవ్రంగా తీసుకోండి మరియు మీకు నక్షత్ర లేఖ రాసిన వ్యక్తిని కనుగొనండి.
$config[code] not foundసరైన వ్యక్తిని ఎంచుకోండి
ఉద్యోగ అభ్యర్థిగా ఈ ప్రక్రియలో అత్యంత ముఖ్యమైన భాగం, సరైన వ్యక్తిని ఎంచుకోవడం. దర్శకుని స్థానానికి మీరు దరఖాస్తు చేస్తే, ఇతర అనుభవజ్ఞులైన విద్యార్ధుల కార్యక్రమాలను, క్యాంపస్ క్లబ్బులు, టీచింగ్ లేదా కోచింగ్లను నిర్వహిస్తున్న అవకాశాలు ఉన్నాయి - అనగా మీరు ఆ అనుభవానికి మాట్లాడే ఇతర వ్యక్తులచే అవకాశం కల్పించారు. సాధారణ నియమంగా, మీ పని అలవాట్లు తెలిసిన వ్యక్తులు ఉత్తమ ఎంపికలే. మీ లేఖ రాయడానికి మీ గత కళాశాల అధ్యక్షుడు అడగడానికి గొప్పది కాగలదు - అది మరింత బరువు కలిగి ఉంటుందని ఆలోచిస్తూ - ఆ వ్యక్తి నిజానికి మీరు పనిని చూడలేకుంటే ఆమె మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడిని వివరాలు అందించడానికి వెళ్ళడం లేదు. మీరు మంచి సంభాషణదారుడిని ఎన్నుకున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. మీ లేఖ రాయడానికి ఒక పేలవమైన పేద రచయిత అయిన పర్యవేక్షకుడిని అడిగారు, అది మీకు అసందర్భమైనదిగా అనిపించవచ్చు - ఇది మీపై సరిగ్గా ప్రతిబింబిస్తుంది. మరియు మీరు ఒక విద్యా వాతావరణంలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పటి నుండి, పేలవంగా వ్రాసిన లేఖ ముఖ్యంగా చెడుగా కనిపిస్తుంది.
వివరాలు సమీక్షించండి
మీరు సరైన సమాచారాన్ని అందించే వ్యక్తిని ఎంచుకున్న తర్వాత, వ్యక్తిని పిలుస్తారు లేదా వ్యక్తి సమావేశం కోసం అడుగుతారు. కాఫీ కోసం ఆమెను తీసుకువెళ్ళండి, లేదా ఆమెకు ఆమెకు అనుకూలమైన ఒక సమయంలో ఆమె కార్యాలయంలో ఆమెను కలవండి. మీరు కలిసి పనిచేసినప్పటి నుండి కొంతకాలం ఉంటే, మీ ఉద్యోగ రికార్డులను లేదా మీరు ప్రణాళిక చేసిన సంఘటనల కొన్ని ఫోటోలను తీసుకురావాలి, జట్లు మీరు కోసినవి లేదా మీరు చేసిన వాటి యొక్క స్మృతికి సహాయపడటానికి మీరు పనిచేసిన ప్రాజెక్టులు కూడా. ఉద్యోగ శీర్షిక, మీ గత ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు ఆమె లేఖను పంపించే చిరునామా వంటి ఆమెకు ఆమె తెలుసుకోవలసిన సమాచారం ఇవ్వండి.
ఒక ముసాయిదాను అందించండి
మీ లేఖన రచయిత మీ విజయాల జాబితాను ఇవ్వడానికి కూడా సరే సరియైనది, అందువల్ల అతను లేఖ రాయడానికి తన కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్లడం ద్వారా వెళ్ళడానికి ఏదో కాంక్రీటు ఉంటుంది. అయితే, వాస్తవానికి అతనికి లేఖ రాయడం నివారించేందుకు ప్రయత్నించండి. కొన్ని సమయాల్లో, బిజీగా ఉన్న నిపుణులు కేవలం వారికి లేఖ రాయడానికి మీకు ఇత్సెల్ఫ్, మరియు వారు దానిని సంతకం చేస్తారు. ఇది చట్టవిరుద్ధం కానప్పటికీ, ఇది అనైతిక ఆచరణలో సరిహద్దుగా ఉంది. అలా జరిగితే, మీరు ఆ లేఖను ప్రామాణికమైనదిగా చూడాలని మరియు ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి మీ విజయాల జాబితాను అందిస్తున్నారని వివరించడానికి ప్రయత్నించండి. అది పని చేయకపోతే, మీ లేఖ రాయడానికి ఎవరో వేరేవాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవలసి వుంటుంది - లేదా క్యాన్డ్ లేదా మితిమీరిన ఉత్సుకతతో అనిపించే లేఖలో అవకాశాలు తీసుకోవాలి. ఏ సందర్భంలోనైనా, తన వ్యక్తికి కృతజ్ఞతలు చెప్పి, అతనిని చేతితో వ్రాసిన-ధన్యవాదాలు గమనించండి.
మీరు లెటర్ రాయడం చేస్తున్నాం
మరోవైపు, విద్యార్ధి కార్యకలాప అభ్యర్థికి డైరెక్టర్గా లేఖను వ్రాస్తున్నవాడిని, ఆశాజనక అభ్యర్థి మీకు సరైన సమాచారాన్ని అందించారని మరియు ఆమె నేపథ్యం మరియు అనుభవం గురించి మీకు గుర్తు చేస్తే. వ్యక్తి మెరుస్తూ సమీక్ష లేదా తక్కువ కంటే నక్షత్ర ఒకటి ఇవ్వాలని నిర్ణయించే మీరు వరకు, కానీ మీ లేఖ ఒక ప్రాథమిక ఫార్మాట్ అనుసరించాలి. మొట్టమొదటి పేరాలో, మీరు అభ్యర్థిని ఎలా గుర్తించాడో వివరించండి, యజమానిని ఏది స్థానంగా ఉందో, మరియు ఏ సమయంలో మీరు కలిసి పనిచేసిన సంవత్సరాలు లేదా మీ ఉద్యోగ శీర్షిక వంటి ఇతర కార్యక్రమాల గురించి ఇతర వివరాలను అందించండి. రెండవ పేరా వంటి ఏదో ప్రారంభించండి "నేను ఈ క్రింది కారణాల కోసం ఈ వ్యక్తి సిఫార్సు చేస్తున్నాను." అప్పుడు వ్యక్తి మీ అంచనాలను ఎలా కలుసుకుంటాడు, లేదా వ్యక్తి తన పనిలో నిజంగా బాగా చేసాడని కథనానికి లేదా రెండింటికి చెప్పడం గురించి కొన్ని వివరాలను చెప్పండి. లేఖను రహస్యంగా సైన్ ఇన్ చేయండి మరియు దిగువ దగ్గర మీ పూర్తి సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అందించండి అందువల్ల యజమాని మిమ్మల్ని మరింత ప్రశ్నలు కోసం సంప్రదించవచ్చు.
