ది టెక్ స్కిల్స్ గ్యాప్

ప్రతి సంవత్సరం, వేలాది ఖాళీలు ఉన్న ఖాళీ స్థానాలు పూర్తవుతాయి. సంస్థలు టాప్ గీత, అత్యంత నైపుణ్యం సమాచార సాంకేతిక నిపుణులు తీసుకోవాలని కావలసిన, కానీ వారు కేవలం వాటిని కనుగొనడానికి కనిపిస్తుంది కాదు.

కొత్త అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి మరియు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి అర్హత ఉన్న అభ్యర్థుల కొరకు అధిక డిమాండ్ కష్టసాధ్యంగా మారింది. అంతేకాకుండా, సాంకేతిక మార్పు యొక్క పరిణామం, ఉద్యోగులకు సాంకేతిక శిక్షణా పద్ధతులను ఉంచవచ్చు, ఎందుకంటే తరచుగా ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం అవసరం.

$config[code] not found

ఈ ఐ.టి. నైపుణ్యాల గ్యాప్ తరువాత ఐదు సంవత్సరాల్లో మాత్రమే పెరుగుతుందని భావిస్తున్నారు. 2017 నాటి గ్లోబల్ ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీ వర్క్ఫోర్స్ స్టడీ (జిఐఎస్డబ్ల్యు) అంచనా ప్రకారం, 2022 నాటికి 1.8 మిలియన్ ఐటీ ఉద్యోగాలు పూర్తవుతున్నాయని కొత్త విండోలో తెరుచుకుంటుంది. ఇదే అధ్యయనం రెండు సంవత్సరాల క్రితం వెల్లడించిన దాని నుండి 20 శాతం బంప్.

నియామకం, నిలుపుదల మరియు నైపుణ్యాలు కలిగిన ఇబ్బందులు ఉన్న కంపెనీలకు రెండు క్లిష్టమైన దళాలు దోహదం చేస్తాయి:

• సాంకేతిక మార్పు యొక్క వేగవంతమైన వేగం
• ఐటీ యొక్క ఆధునిక వ్యాపారం యొక్క ప్రధాన పనితీరు

మార్చు పేస్

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, టెక్నాలజీ ఇటువంటి breakneck వేగంతో అభివృద్ధి చెందింది, ఇది పేస్ ఉంచడానికి కష్టం. కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు, ఒకటి, వెనుకబడి ఉన్నాయి. పాఠశాలలు సాంకేతిక మార్పును కల్పించటానికి తగినంతగా కార్యక్రమాలు సృష్టించలేవు మరియు పంపిణీ చేయలేవు. ఫలితంగా, 3 శాతం కన్నా తక్కువ కళాశాల పట్టభద్రులు కంప్యూటర్ సైన్స్లో డిగ్రీని పొందుతారు, కొత్త విండోస్ ఇన్ఫర్మేషన్ సిస్టమ్స్లో తెరుస్తుంది.

మాజీ US సెక్రెటరీ ఆఫ్ ఎడ్యుకేషన్ ఆర్నే డంకన్ K-12 స్థాయిలో ప్రారంభమయ్యే "డిజిటల్ డివైడ్" ను మూసివేసే కీ కొత్త విండోలో తెరుస్తుంది.

"మన ఆర్థిక వ్యవస్థపై వేగవంతమైన ఆవిష్కరణ విధించిన డిమాండ్తో మా విద్యాసంస్థలు తగినంత మంది కార్మికులను ఉత్పత్తి చేయటం లేదని స్పష్టం చేసింది," అని డంకన్ అన్నారు.

ఐటీ ది కోర్ ఆఫ్ మోడరన్ బిజినెస్

ఐటి యొక్క వేగవంతమైన పరిణామం ఇది ఒక క్లిష్టమైన విధిగా నిరూపించబడింది మరియు సమకాలీన వ్యాపారంలోకి ఇది పొందుపరచబడింది. ఈ మార్పు అన్ని పరిశ్రమలలోనూ, చారిత్రాత్మకంగా కాని సాంకేతికమైన వాటిలోనూ అభివృద్ధి చెందింది. తత్ఫలితంగా, ఎక్కువ మంది కంపెనీలు మార్కెట్లో ప్రతిభను కోసం పోటీ పడుతున్నాయి, ఇది నియామకం మరియు ఉద్యోగి నిలుపుదలను మరింత ఆందోళన చేస్తుంది.

ఎల్లప్పుడూ 'నియామకం మోడ్' లో

నైపుణ్యాల గ్యాప్ ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీలు ఇప్పటికీ తమ IT సిబ్బందిని విస్తరించేందుకు చూస్తున్నాయి. GISWS ప్రకారం, నిర్వాహకులు నియామకం యొక్క మూడవ వంతు వారు తమ ఉద్యోగులను కనీసం 15 శాతం పెంచాలని సూచించారని సూచించారు.

చాలా ఐటి విభాగాల తలలు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను కంపెనీ అవసరాలకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నాయని నమ్ముతున్నాయని అనుకోవచ్చు.

TEKSystems సర్వే చేయబడిన 1,300 మంది IT నేతలలో కొత్త విండోలో తెరుచుకుంటుంది, వారిలో 60 శాతం కంటే ఎక్కువ మంది తమ నైపుణ్యం "తీవ్రంగా లేదా మధ్యస్తంగా వారి బృందం లేదా సంస్థపై ప్రభావాన్ని చూపుతున్నారని" అన్నారు. ఫలితంగా, ఈ కంపెనీలు శాశ్వత "నియామక రీతిలో" ఉన్నాయి.

సుదీర్ఘ అభ్యర్థి బరువులేనిది కాదు, వారు ఖరీదైనవి. ఖర్చులు - ప్రత్యక్ష మరియు పరోక్ష - ఒక $ 60,000 ప్రతి సంవత్సరం స్థానం పూరించడానికి బయట వెళ్ళి సంబంధం $ 100,000 చేరతాయి. చెడ్డ కిరాయి కోసం మరో $ 50,000 పై టాక్ చేయండి, కొంతమంది అమెరికా ఉద్యోగుల్లో మూడింట రెండు వంతుల కంటే ఎక్కువ అనుభవం ఉంది.

సాఫ్ట్వేర్ గిల్డ్ టాలెంట్ వ్యవస్థ

సంస్థలకు అదనపు నియామకాల ఖర్చులను తగ్గించడానికి మరియు సాంకేతిక నిపుణులను విజయవంతంగా ఆకర్షించడానికి, నిర్వహించడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి, సాఫ్ట్ వేర్ గిల్డ్ అధిక నాణ్యతగల ప్రతిభను మరియు ఉన్నత సిబ్బందిని ఆకర్షించే ఒక ప్రతిభ వ్యవస్థను అమలు చేసింది - IT మరియు ఇతర విభాగాల నుండి సంస్థలో - డిమాండ్ పూరించడానికి పాత్రలు.

నైపుణ్యం కలిగిన వ్యవస్థ నైపుణ్యం స్థాయిల నుండి అధునాతనమైనవారికి రూపొందించిన కార్యక్రమాల శ్రేణిలో, వీటితో సహా,

• జావా (నిపుణుల స్థాయి: ప్రారంభకుడు)
• . NET / C # (నిపుణుల స్థాయి: ప్రారంభకుడు)

ఒక కార్పొరేట్ భాగస్వామిగా, సాఫ్ట్వేర్ గిల్డ్ సంస్థ యొక్క సాంకేతికతను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు బాహ్య అభ్యర్థులు మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులతో చాలా అవసరమైన స్థానాలను పూరించడానికి వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేస్తుంది. గిల్డ్ ఉద్యోగుల కోసం వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ట్రాక్ను నిలబెట్టుకుంటూ, వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి, చివరికి నిలుపుదలని మెరుగుపరుస్తుంది.

అనుమతితో పునఃప్రచురణ చేయబడింది. అసలు ఇక్కడ.

Shutterstock ద్వారా ఫోటో

మరిన్ని లో: ప్రాయోజిత 2 వ్యాఖ్యలు ▼