హైర్ ఎలా: మీ చిన్న వ్యాపారం కోసం 9 చిట్కాలు

విషయ సూచిక:

Anonim

ఉత్తమ అకౌంటింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ ప్రతిభను తీసుకోవడాన్ని తెలుసుకోవడం సులభం కాదు, ప్రత్యేకంగా మీరు ఒక పెద్ద చెరువులో చిన్న చేప అయితే. ఎక్కువ డబ్బు మరియు ఫ్లాష్యర్ లాభాలను అందించే పెద్ద సంస్థలు పెద్ద నిపుణుల కోసం పోటీని అందంగా గట్టిగా చేస్తాయి.

చిన్న వ్యాపార యజమానుల ఇటీవల నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం, 50 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఈ సంవత్సరం ఎదుర్కొంటున్న అతి పెద్ద సవాళ్లను నియామకం చేస్తారని భావిస్తున్నారు-లాభాలు (46 శాతం), ఉద్యోగుల కోసం ఆరోగ్య పధకాలు (44 శాతం)) లేదా ఆదాయాన్ని పెంచుతుంది (39 శాతం).

$config[code] not found

సో, పెద్ద జీతాలు మరియు ఒక యజమాని స్పాన్సర్ ఫలహారశాల బడ్జెట్ లో లేనప్పుడు, మీరు ఒక రద్దీ మార్కెట్ లో నైపుణ్యం అకౌంటింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ నిపుణులు ఆకర్షించడానికి ఎలా? మీరు ఈ తొమ్మిది చిన్న వ్యాపార నియామక చిట్కాలతో అవసరమైన ప్రతిభను ఎలా తీసుకోవాలో తెలుసుకోండి:

1. 'స్మాల్'

ఒక చిన్న వ్యాపార నిర్వాహకుడు, మీ కార్యాలయ సంస్కృతి మీ రహస్య ఆయుధం. మీరు మెగా కార్పొరేషన్ కాలేరు. ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో మరియు ముఖాముఖీలలో ఈ వాస్తవాన్ని ప్లే చేసుకోండి.

చిన్న వ్యాపారాలు సౌకర్యవంతమైన గంటల, ఒక కళాశాల పని వాతావరణం, సీనియర్ నిర్వహణకు నేరుగా యాక్సెస్, ఆలోచనలు మరియు మార్పులను వేగవంతంగా అమలు చేయడం, కొత్త పాత్రలు విక్రయించడం మరియు ప్రయత్నించే సామర్థ్యం వంటి అనేక పెద్ద సంస్థలు చేయలేని విలువైన నాన్ వేతన ప్రోత్సాహకాలు అందిస్తాయి.. ఆ కొమ్మును వేయడానికి సంకోచించవద్దు.

వివిధ నియామక వ్యూహాలను ఉపయోగించండి

మీ చిన్న వ్యాపారం నియామకం ప్రయత్నాలు ఇప్పటికే సంప్రదాయ వ్యూహాలు ఉన్నాయి, ఆన్లైన్ ఉద్యోగం బోర్డులు ఉపయోగించి మరియు మీ సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ ఉద్యోగ పోస్టింగ్లు జోడించడం వంటి. అయితే బ్రాంచ్ను నియమించడం మరియు అదనపు పద్ధతులను ఎలా ఉపయోగించాలో నిజంగా వారికి తెలుసు.

ఉదాహరణకు, సమీపంలోని కళాశాల వృత్తి కేంద్రాల డైరెక్టర్లు తెలుసుకోవడం మరియు చిన్న వ్యాపార సంస్కృతిలో బాగా సరిపోయే యువ అకౌంటెంట్లకు హామీ ఇవ్వడానికి వారిని కలుసుకోవడానికి వారిని అడగండి. మీ కంపెనీ సోషల్ మీడియాలో ఉనికిలో ఉందా? అలా అయితే, కొత్త ప్రతిభను వెలికితీయడానికి మీరు నిర్మించిన కమ్యూనిటీని మీరు ఎలా పరపతి చేయవచ్చు?

మీరు ముందుగా నియామకాన్ని ఎప్పుడూ ఉపయోగించకుంటే, ఒకదాన్ని సంప్రదించాలని భావిస్తారు. నైపుణ్యం కలిగిన రిక్రూటర్లు వారికి ఎలా పని చేయాలో తెలుసుకుంటారు. ఈ నిపుణులు లోతైన నెట్వర్క్లకు ప్రాప్యత కలిగి ఉంటారు మరియు మీరు ఒంటరిగా చేయగల దానికన్నా మీ ప్రారంభ పదమును వ్యాప్తి చేయగలరు. రిక్రూటర్లు మీకు నియామకం యొక్క అనేక అంశాలను నిర్వహించడం ద్వారా మీ సమయాన్ని ఆదా చేసుకోవచ్చు, ఏ చిన్న వ్యాపార నిర్వాహకుడు అయినా అభినందించవచ్చు.

3. మీ ప్రస్తుత సిబ్బంది పరపతి

సరైన అకౌంటింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ టాలెంట్లను ఎలా తీసుకోవచ్చో అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక ట్రిక్, గతంలో మీరు నియమించిన వారితో మాట్లాడటం. మీ బృందంలో వర్డ్ ను వ్యాప్తి చేయండి.

వ్యక్తిగతంగా సిఫార్సు చేసిన ఫైనాన్స్ అభ్యర్థుల సమూహాన్ని రూపొందించడానికి మీ స్నేహితులు, కుటుంబ సభ్యులు మరియు పరిచయస్థులను సంప్రదించమని మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి. ఎవరు మీ చిన్న వ్యాపార కోసం పని యొక్క గొప్పతనం ఇప్పటికే తెలిసిన సిబ్బంది కంటే మంచి దరఖాస్తుదారులు అప్ డ్రమ్ ఎలా తెలుసు?

ఈ పథకం మరింత విజయవంతం కావడానికి, ఉద్యోగుల రిఫరల్ ప్రోగ్రాంను ప్రోత్సహించడానికి మరియు బృందం సభ్యులు ప్రతిభావంతులైన సంస్థకు ప్రతిఫలంగా సహాయాన్ని ఇస్తాయి.

4. ఓపెన్ మైండ్ ఉంచండి

ఇది చిన్న వ్యాపార నియామక ప్రక్రియ సమయంలో అనువైనది చెల్లిస్తుంది. మీరు సబ్-పార్ ఉద్యోగుల కోసం స్థిరపడకూడదు, కాని నిదానమైన అభ్యర్థులలో సంభావ్యతను చూడడానికి ప్రయత్నించండి - కఠినమైన వజ్రాలు.

ఉదాహరణకు, సాధారణంగా ఒక పునఃప్రారంభం ఎరుపు జెండా, అంటే పొడిగించిన ఉపాధి గ్యాప్ వంటి దానిపై ఇతర నిపుణులైన బుక్ కీపర్ను స్వయంచాలకంగా తిరస్కరించవద్దు. బదులుగా, ఒక ముఖాముఖిలో, వ్యక్తి చాలా కాలం నుండి శ్రామిక శక్తి ఎందుకు ఎందుకు బయటపడిందో తెలుసుకోండి. అతను లేదా ఆమె కుటుంబ హామీలు హాజరు కావచ్చు.

అదేవిధంగా, కొత్త పట్టభద్రులను మరియు కృషి చేసే నిపుణుల మీద అవకాశము తీసుకొని, మంచి కార్మికులను చేసేవారు, కాని అదనపు శిక్షణను తీసుకోవాలి.

5. మీ Feet డ్రాగ్ లేదు

చిన్న వ్యాపారాలు వారి పెద్ద సహచరులపై కలిగి ఉన్న మరో ప్రయోజనం ఏమిటంటే సిబ్బంది నియామకాన్ని సమీక్షిస్తూ, అభ్యర్థులను మూల్యాంకనం చేస్తూ, చివరికి కొత్త అద్దెకు ఆమోదించిన నిర్వహణలో తక్కువ పొరలు ఉన్నాయి. అంటే నియామకం మరింత త్వరగా జరుగుతుంది. మరియు రెండు కారణాల వలన నేటి మార్కెట్లో మంచి వార్తలు.

మొదట, సరైన వ్యక్తిని గుర్తించడం కొంత సమయం పడుతుంది. ఒక రాబర్ట్ హాఫ్ సర్వేలో, CFO లు సాధారణంగా సిబ్బంది-స్థాయి అకౌంటింగ్ లేదా ఫైనాన్స్ స్థానానికి నియమించడానికి నాలుగు వారాల సగటు తీసుకుంటున్నట్లు చెబుతున్నాయి; ఇది నిర్వహణ స్థాయి స్థానానికి ఐదు వారాలు పడుతుంది. మీ ప్రక్రియ మరింత క్రమబద్ధీకరించబడింది, తక్కువ సమయం మీరు మీ బృందం యొక్క క్లిష్టమైన సభ్యుడు లేకుండా ఉంటారు.

రెండవది, చాలా డిమాండ్ అభ్యర్థులు దీర్ఘకాలం అందుబాటులో లేవు. మీరు సంభావ్య నియామకాన్ని విశ్లేషించి, జాబ్ ఆఫర్ని త్వరితగతిన విస్తరింప చేయగలిగితే, మీరు ఉత్తమ ప్రతిభకు పెద్ద బాలుని ఓడించటం మంచి అవకాశం.

6. రిక్రూటింగ్ నిరంతర ప్రక్రియ అని గుర్తుంచుకోండి

ఇది చిన్న వ్యాపార నియామకం వచ్చినప్పుడు ఆఫ్ స్విచ్ ఆఫ్ ఉంది. మీ చిన్న వ్యాపారాల గురించి మాట్లాడటానికి మరియు సంభావ్య అకౌంటింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ నియమికుల కోసం ప్రదేశం మీద ఉండటానికి ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉండటం అంటే ఎలా తీసుకోవాలని తెలుసుకోవడం. నెట్వర్కింగ్ సంఘటనలు, పరిశ్రమ సమావేశాలు - కూడా సామాజిక విధులు - మీ ఎలివేటర్ పిచ్ మరియు వ్యాపార కార్డులు సిద్ధంగా ఉన్నాయి.

కారణం? వారు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం ముందుగా చూసుకోకపోయినా, అనేకమంది ప్రతిభావంతులైన నిపుణులు నిష్క్రియ ఉద్యోగ అభ్యర్థుల వర్గంలోకి వస్తారు; సరైన అవకాశ 0 ఉ 0 టే, వారు ఎప్పుడైనా ఉ 0 డడానికి సిద్ధ 0 గా ఉ 0 టారు. మీరు మాట్లాడే ఇతర వ్యక్తులు మీ సంస్థకు అనువైన అదనంగా ఉండే స్నేహితుని లేదా తెలివితేటలు కలిగి ఉండవచ్చు.

సిబ్బందికి క్రియాశీల ఖాళీలు లేనప్పుడు కూడా నియామక రీతిలో ఉండండి. మీరు మీ జేబులో ఎక్కువ పునఃప్రారంభాలు మరియు వృత్తిపరమైన పరిచయాలను కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగి హఠాత్తుగా రాజీనామా చేస్తే లేదా వ్యాపార డిమాండ్లను విపరీతంగా పెంచుకోవాలంటే మీరు మరింత సిద్ధంగా ఉంటారు.

7. మీ బ్రాండ్ బిల్డ్

ఎలా తీసుకోవాలో తెలుసుకోవడానికి ఒక కీ కనిపిస్తుంది. ప్రతి వ్యాపారం దాని బ్రాండ్ నిర్మించడానికి మరియు విక్రయించాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ అలా చేయడం వల్ల చిన్న వ్యాపార సంస్థల నియామకం కోసం ప్రత్యేకంగా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే మీరు పెద్ద కంపెనీలు ఆనందిస్తారనే పేరు గుర్తింపు లేదు. అన్నింటికీ, మీకు తెలుసని నిపుణులైన అకౌంటెంట్లు మిమ్మల్ని ఎలా కనుగొంటారు?

ఆకర్షణీయంగా మరియు సమాచార వెబ్సైట్లో పెట్టుబడులు పెట్టండి, మీ వ్యాపారం కోసం తగిన సోషల్ మీడియా ఛానల్లో పాల్గొనండి మరియు స్థానిక కమ్యూనిటీలో పాల్గొనండి. మీ నగరం యొక్క వార్తాపత్రికలు మరియు స్థానిక వ్యాపార మేగజైన్లకు వృత్తిపరంగా వ్రాసిన పత్రికా ప్రకటనలను పంపండి. మాట్లాడే పనులకు అవకాశాలు కోరండి మరియు స్థానిక సంఘటనలను స్పాన్సర్ చేయండి. ఒక సంస్థగా, విలువైనదే ధార్మిక సంస్థలకు సమయం మరియు సేవలను దానం చేయండి. అలా చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు మీ వ్యాపార పేరు మరియు లోగోతో టీ-షర్టులను అలంకరించారు.

మీరు మరింత కనిపించే, మరింత అకౌంటింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ నిపుణులు ఉద్యోగం వేట ఉన్నప్పుడు మీ చిన్న వ్యాపార గుర్తుంచుకుంటుంది.

8. ఇది అవసరమైనప్పుడు సహాయాన్ని పొందండి

ఎలా పని చేయాలో తెలుసుకోవడానికి ఒక రహస్యం మీరు ఒంటరిగా వెళ్లవలసిన అవసరం లేదని తెలుసుకుంటుంది. మీ పూర్తి-స్థాయి స్థానానికి మీరు నియమించుకుంటున్నప్పుడు, Accountemps వంటి ప్రత్యేక తాత్కాలిక సిబ్బందికి అకౌంటింగ్ కార్యకలాపాలను హమ్మింగ్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది. ఒక సంతృప్త క్లయింట్ మనకు చెప్పిన ప్రకారం, "Accountemps తో, మనకు అవసరమయ్యేదిగా చెప్పడానికి ఇది ఒక సాధారణ ఇమెయిల్, అందుచే అందుబాటులో ఉన్న అభ్యర్థుల జాబితా నుండి మా ఎంపికను ప్రారంభించండి మరియు ప్రారంభ తేదీని సెట్ చేయండి! సాంప్రదాయ నియామక ప్రక్రియ కంటే చాలా సులభమైన మరియు వేగంగా. అదనంగా, మేము పొందారు నైపుణ్యం అభ్యర్థి తో మేము సంతోషంగా కాదు. "

చిన్న వ్యాపారాలు సంభావ్య పూర్తి సమయం సిబ్బంది అకౌంటెంట్లు, పేరోల్ ప్రాసెసర్లు ఎస్క్రో సహాయకులు మరియు మరింత గుర్తించడానికి వారి ప్రయత్నంలో భాగంగా ఒక తాత్కాలిక-కిరాయి వ్యూహం ఉపయోగించవచ్చు. తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన మీ బృందంతో పనిచేసేటప్పుడు అభ్యర్థులను విశ్లేషించగలిగేలా ఈ విధానం మీకు ప్రత్యేక ప్రయోజనాన్ని ఇస్తుంది. వారు మంచి సరిపోతున్నారని మీరు నమ్మకంగా ఉంటారు - మరియు పనిభారం స్థిరమైనది - మీరు వాటిని పూర్తి స్థాయి స్థితికి మార్చవచ్చు. ఈ వ్యూహం ఆకర్షణీయంగా ఎందుకు మా ఖాతాదారుల్లో ఒకరు వివరించారు: "మీరు మాకు పరిపూర్ణ వ్యక్తిని పంపారు. ఆమె సరిగ్గా సరిపోయేది మరియు మనకు అవసరమైనది తెచ్చింది. ఇప్పుడు, మేము ఆమెను కాపాడుకోవాలి! "

9. మూడు R యొక్క గుర్తుంచుకో: నిలుపుదల, నిలుపుదల, నిలుపుదల

పోటీని కొట్టడానికి మార్గం మీ సొంత కాలపట్టికలో నియమించడమే, దీన్ని చేయటానికి ఉత్తమమైన మార్గం, ఉద్యోగి నిలుపుదలను మెరుగుపరచడం ద్వారా, మీరు ఆకస్మిక ఖాళీతో తయారుకానిని పట్టుకోలేదని నిర్ధారిస్తుంది.

కాబట్టి మీ ప్రస్తుత అకౌంటింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ జట్టు సభ్యులను సంతోషంగా మరియు సంతృప్తి పర్చడానికి ప్రయత్నం చేస్తాయి.వ్యక్తిగతీకరించిన జీవన మార్గాన్ని గుర్తించడం మరియు స్వచ్ఛంద సంస్థ, సంస్థ అవుటింగ్లు, ఉద్యోగి ప్రశంసక కార్యక్రమం మరియు అప్పుడప్పుడు ఉచిత భోజనం ద్వారా సానుకూల కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడానికి ఉద్యోగులతో పని చేయండి. ముఖ్యంగా పని తల్లులు మరియు dads - పని జీవిత సంతులనం మీ సంస్థ యొక్క అంకితం అభినందిస్తున్నాము ఉంటుంది - fleflime మరియు రిమోట్ పని ఎంపికలు, వారానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు, మరియు మీ సిబ్బంది ఆఫర్.

అకౌంటింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ నిపుణులు తీసుకోవాలని ఎలా తెలుసుకోవడం ఏ పరిమాణం యొక్క ఒక వ్యాపార నడుస్తున్న కీ. అయితే, సమర్థవంతమైన నియామక వ్యూహం కలిగి చిన్న వ్యాపారాలకు మరింత క్లిష్టమైనది; మీరు misstep మరియు ఖరీదైన చెడు కిరాయి చేయడానికి పొందలేని. మీ చిన్న వ్యాపార నియామక ప్రయత్నాలను జంప్ చేయటానికి పైన ఉన్న చిట్కాలను ఉపయోగించండి మరియు మీరు పెద్ద ఆటగాళ్లతో విజయవంతంగా పోటీ చేయగలరు.

Shutterstock ద్వారా ఫోటో నియామకం

మరిన్ని లో: స్పాన్సర్ చేసిన 3 వ్యాఖ్యలు ▼