ఉపాధి చరిత్ర తనిఖీ కారణాలు
మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు గతంలో పని చేసిన ఇతర సంస్థల పేర్లు, మీరు ఏమి చేశారో మరియు మీ ఉద్యోగ తేదీలు (అతి తక్కువ) ఇవ్వడం అవసరం. కొన్నిసార్లు ఈ సమాచారం అభ్యర్థనలో అభ్యర్థించబడుతుంది; ఇతర సార్లు అది మీ పునఃప్రారంభం లో ఒక సంభావ్య యజమాని సరఫరా. దరఖాస్తుదారుడు చెప్పిన పని చరిత్ర యొక్క సక్రమం ధృవీకరించడం దరఖాస్తుదారునికి అవసరమైన అనుభవం ఉందో లేదో మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క నిజాయితీని పరీక్షిస్తుందా అని నిర్ధారిస్తుంది. ఏ ఒక్కటీ పత్రం మీద అబద్ధం మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో పొందలేరని హామీ ఇస్తారు, తక్కువ ఉద్యోగం.
$config[code] not foundసూచనలు ద్వారా తనిఖీ
చాలా దరఖాస్తులు దరఖాస్తుదారు వారు ఇప్పుడు పనిచేస్తున్న సంస్థతో సహా వృత్తిపరమైన సూచనల పేర్లు మరియు సంప్రదింపు సమాచారం అందించే విభాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది. మీరు ఒక ప్రస్తావనను సంప్రదించడానికి ముందు కంపెనీ దరఖాస్తుదారుడు పనిచేస్తున్నారని ధృవీకరించడానికి కంపెనీ పనిచేస్తున్నప్పుడు మరియు ఆ కంపెనీకి వెళ్లినట్లుగా ఫోన్ నంబర్ (అదే ప్రాంతంలో కోడ్ మరియు బహుశా అదే మొదటి మూడు నంబర్లు) కనిపిస్తుందని గుర్తించి ఉంటుంది. దరఖాస్తుపై సూచించిన సంస్థకు ఒక ప్రస్తావన పని చేయకపోయినా, దరఖాస్తుదారు ఉన్నట్లయితే, ఆ వ్యక్తికి సంస్థ కోసం పనిచేయిందా లేదా అనేదానిని కంపెనీ సిబ్బంది అడిగినట్లయితే, దాన్ని అడగండి. ఒక సంస్థ వ్యాపారం నుండి బయటకు వెళ్ళిందో లేదో చూడడానికి రాష్ట్ర కార్యదర్శి వెబ్సైట్కు వెళ్లండి. సంస్థ ఎప్పుడైనా ఉనికిలో ఉందో లేదో తెలుసుకుందాం.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఫోన్, ఇమెయిల్ లేదా ఫ్యాక్స్ ద్వారా తనిఖీ చేస్తోంది
వేరొక ఉద్యోగ చరిత్రను తనిఖీ చేయడానికి మరొక మార్గం గత యజమాని యొక్క మానవ వనరుల విభాగాన్ని కాల్, ఇమెయిల్ లేదా ఫ్యాక్స్ చేయడమే. కొన్నిసార్లు మీరు తప్పక చేయవలసిందల్లా మీరు దరఖాస్తుదారు యొక్క ఉపాధి చరిత్రపై తనిఖీ చేస్తున్నారని మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క పేరు, ప్రకటించిన ఉపాధి తేదీలు మరియు ఉద్యోగ శీర్షికను సిబ్బంది శాఖకు ఇవ్వాలని చెబుతారు. అప్పుడు వారు సరైన సమాచారాన్ని ధృవీకరించవచ్చు లేదా తిరస్కరించవచ్చు. దరఖాస్తుదారుడు ఇచ్చిన సమాచారాన్ని ధృవీకరించడానికి లేదా తిరస్కరించే వారి సిబ్బంది లేదా పేరోల్ విభాగానికి పూర్తి ఫారమ్ను చట్టపరమైన ఫారమ్ను మరియు ఫ్యాక్స్ని పూరించడానికి ఇతర సార్లు కంపెనీలు మిమ్మల్ని అడుగుతుంది.
తనిఖీ మూడవ పార్టీ నియామకం
ఆ కాల్స్ చేయడం మరియు ఆ రూపాలను పూరించడం సమయాన్ని తీసుకుంటుంది. కొంతమంది సిబ్బంది విభాగాలు, రిక్రూటర్లు మరియు నిర్వాహకులు తమను తాము చేయటానికి చాలా బిజీగా ఉన్నారు, కాబట్టి వారి దరఖాస్తుదారుల ఉపాధి చరిత్రను తనిఖీ చేసి కనుగొన్న సమాచారాన్ని నివేదించడానికి మరొక కంపెనీని నియమించుకుంటారు. ఈ సంస్థలు దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగం టైటిల్, పదవీకాలం మరియు జీతం వాదనలు గురించి తెలుసుకోవటానికి, ఉద్యోగార్ధులకు తిరిగి రావడానికి మరియు అర్హతను పొందటానికి మరియు అర్హత ఉన్న యజమాని గురించి తెలుసుకోవటానికి అవసరమైన అర్హతలు. అయితే, అన్ని కంపెనీలు ఆ సమాచారాన్ని అందించడానికి సిద్ధంగా లేదా చేయలేకపోయాయి. తక్కువ రికార్డింగ్ మరియు అధిక టర్నోవర్ చాలా కష్టతరం చేయగలవు, మరియు సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి యజమానులు చట్టప్రకారం అవసరం లేదు.
