2018 సమానంగా చేరుకోవడంలో, 22,000 మందికి పైగా పురుషులు మరియు మహిళలు సర్వే, యాక్సెంచర్ (NYSE: ACN) కార్యాలయంలో మహిళల పురోగతిని ప్రభావితం చేసే 40 కారణాలను గుర్తించారు. ఈ 40 కారకాలు ఉన్నప్పుడు, అధ్యయనం దొరకలేదు, మహిళలు కార్యాలయంలో ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయిలు చేరుకోవడానికి అవకాశం నాలుగు సార్లు. ప్రతి 100 పురుషుడు నిర్వాహకులకు ప్రస్తుత మహిళా మేనేజర్ల సగటు సగటు నిష్పత్తి ప్రతి 100 మంది మేనేజర్ల కోసం 84 పురుషుడు మేనేజర్ల నిష్పత్తిని వేగవంతం చేయగలదు. అంతేకాకుండా, మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థను పెంచడం ద్వారా మహిళల జీతం సగటున 51 శాతం పెరుగుతుంది.
$config[code] not foundకానీ అది కాదు. 40 కారకాలు ఉన్న సంస్థలలో కూడా ఈ అధ్యయనం కనుగొనబడింది, పురుషుల సంఖ్య 23 శాతం మంది మేనేజర్ స్థాయికి మించి చేరవచ్చు. నివేదిక చెప్పినట్లుగా, "ఆమె లేచినప్పుడు, మేము అన్నింటినీ పెరుగుతున్నాము."
మహిళా పని వద్ద విజయవంతం సహాయం ఎలా
Accenture 40 కారకాలు మూడు విభాగాలుగా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది: బోల్డ్ నాయకత్వం, సమగ్ర చర్య మరియు సాధికారిక వాతావరణం. 40 లో, వారు గుర్తించిన 14 కార్మికవర్గంలో మహిళలను పురోగమించడంలో చాలా ముఖ్యమైనవి.
బోల్డ్ లీడర్షిప్
1. లింగ వైవిధ్యం నిర్వహణకు ప్రాధాన్యత. మీ వ్యాపారం చుట్టూ చూడండి. మీ మేనేజర్స్ లేదా డిపార్ట్మెంట్ హెడ్లు అన్ని పురుషులు అయితే, కొన్ని మార్పులు చేయడానికి నిబద్ధత సమయం.
2. వైవిధ్యం లక్ష్యం లేదా లక్ష్యం సంస్థ వెలుపల భాగస్వామ్యం చేయబడుతుంది. మీ ఉద్యోగులతో మీ వైవిధ్య లక్ష్యాన్ని పంచుకునేందుకు అదనంగా, బయట ప్రపంచం తెలుసు. ఉదాహరణకు, మీ వెబ్ సైట్ మీ కంపెనీ విలువలను వైవిధ్యంతో నొక్కి చెప్పడంతోపాటు, పూర్తి నియామకం మరియు నిర్వహణ పద్ధతులను అనుసరిస్తుంది.
3. సంస్థ స్పష్టంగా లింగ చెల్లింపుల గోపాల గోల్స్ మరియు లక్ష్యాలను తెలుపుతుంది. మీ కార్యాలయంలో ఒక లింగ చెల్లింపు ఖాళీ ఉందా? ఒక చిన్న సంస్థలోని ఉద్యోగులు ఈ విషయాన్ని కనుగొన్నప్పుడు అది ఎంత విషపూరితం అని నేను మీకు చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ సందర్భం ఉంటే, పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి చర్యలు తీసుకోండి.
సమగ్ర యాక్షన్
4. మహిళలను ఆకర్షించడంలో, నిలుపుకోవడంలో మరియు పురోభివృద్ధిలో పురోగతి జరిగింది. మీరు మీ ప్రయత్నాలను పత్రబద్ధం చేయడాన్ని మరియు మీ ఫలితాలను ట్రాక్ చేయడాన్ని ప్రారంభించాలి.
5. కంపెనీకి మహిళల నెట్వర్క్ ఉంది. మహిళా ఉద్యోగుల యొక్క "నెట్వర్క్" ను రూపొందించడానికి మీ కంపెనీ పెద్దగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ మహిళల ఉద్యోగులకు మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వడం లేదా మీ పరిశ్రమకు సంబంధించిన మహిళల నెట్వర్కింగ్ గ్రూపుకు వారి సభ్యత్వ రుసుము చెల్లించడం గురించి?
6. కంపెనీ మహిళల నెట్వర్క్ పురుషులకు తెరవబడింది. మగ ఉద్యోగులకు అదే అవకాశాలను కల్పించండి - ఉదాహరణకి, మార్గదర్శకత్వం, సభ్యత్వం మరియు పరిశ్రమ నెట్వర్కింగ్ సమూహాలు - మీరు మహిళలకు చేస్తున్నట్లుగా. ఇది మొత్తం మీ సంస్థ ప్రయోజనం పొందుతుంది.
7. తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకోవాలని పురుషులు ప్రోత్సహించబడ్డారు. ప్రసూతి సెలవు తీసుకొని వారి కెరీర్లలో మహిళలను తిరిగి కొనసాగించాలన్నది అధ్యయనం కనుగొంది. అయినప్పటికీ, అదే సంస్థలోని పురుషులు పితృస్వామ్య సెలవు తీసుకునేటప్పుడు, ప్రసూతి సెలవు తీసుకొని మహిళల కెరీర్లపై ఎటువంటి ప్రతికూల ప్రభావం ఉండదు.
ఒక సాధికారత పర్యావరణం
8. ఉద్యోగుల సంస్థ సంస్కృతికి అనుగుణంగా వారి ప్రదర్శనను మార్చమని ఎన్నడూ అడగలేదు. మీ పరిశ్రమపై ఆధారపడి దుస్తుల కోడ్లను ఏర్పాటు చేయడానికి లేదా యూనిఫాంలను కలిగి ఉండటం సరే. కానీ మీరు అనవసరంగా తమను తాము వ్యక్తం చేయడానికి ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని నిర్మూలించడం లేదని నిర్ధారించుకోండి.
9. ఉద్యోగులు సృజనాత్మకత మరియు నూతనమైన స్వేచ్ఛను కలిగి ఉంటారు. వారి ఉద్యోగాలను అనుమతించే ఉద్యోగులు చాలా స్వయంప్రతిపత్తి ఇవ్వండి మరియు వాటిని మీరు విశ్వసించాలని వారికి చూపించండి.
వర్చువల్ / రిమోట్ పని విస్తృతంగా అందుబాటులో ఉంది మరియు సాధారణం. రిమోట్ పని చాలా ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది - ఉద్యోగులకు మాత్రమే, కానీ మీ వ్యాపారానికి. అత్యంత విలువైన వాటిలో మీ సంస్థ నడుపుతున్న సామర్ధ్యం, కొంత కారణం ఉంటే, మీరు మీ స్థానాన్ని పొందలేరు.
11. వ్యక్తిగత నిబద్ధత ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు ఒక రోజు ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చు. పైన చుడండి.
12. సంస్థ దాని ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను సంబంధితంగా ఉంచడానికి శిక్షణను అందిస్తుంది. మీ పరిశ్రమ సంఘాలు, ఆన్లైన్ కోర్సులు లేదా వెబ్వెనర్లు లేదా స్థానిక వాణిజ్య పాఠశాల / కమ్యూనిటీ కళాశాల కార్యక్రమాలు అందించిన శిక్షణను పొందవచ్చు. మీ సొంత ఉద్యోగులను ఒకరికొకరిని క్రాస్ రైలులో చేర్చుకోండి.
13. ఉద్యోగులు వర్చువల్ సమావేశాలు ద్వారా విదేశీ లేదా సుదూర ప్రయాణ నివారించవచ్చు. వ్యాపార ప్రయాణాన్ని సాధ్యమైనంత తగ్గించడం సంతోషకరమైన ఉద్యోగులని మాత్రమే కాకుండా, మీ సంస్థ డబ్బు ఆదా చేస్తుంది.
14. ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతమైన రిపోర్టింగ్ సెక్స్ వివక్షత / లైంగిక వేధింపుల సంఘటన (లు) సంస్థకు. ప్రతి వ్యాపారం, ఎంత తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు తీవ్రంగా తీసుకోవాలి.
యాక్సెంచర్ అధ్యయనం పెద్ద, బహుళజాతి సంస్థలపై దృష్టి కేంద్రీకరించినప్పటికీ, పైన పేర్కొన్న సమాచారం చిన్న వ్యాపారాలకు సంబంధించినది. మీ చిన్న వ్యాపారం మహిళలు ముందుకు రావాల్సిన అవసరం ఉందా?
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
వ్యాఖ్య ▼
