ఎక్కువ మంది ఔత్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తలు వాస్తవానికి కంటే ఉద్యోగాలను సృష్టించాలని ఆశించారు. ఈ వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, విధాన నిర్ణేతలు వ్యవస్థాపకుల ఉద్యోగ సృష్టి ప్రణాళికలను ఉప్పు ధాన్యంతో తీసుకోవాలి.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న విశ్వవిద్యాలయ పరిశోధకుల బృందం గ్లోబల్ ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ మానిటర్ (GEM), "వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలను గుర్తించే ప్రపంచవ్యాప్త పరిశోధకులు," రాబోయే ఐదు సంవత్సరాల్లో 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను (యజమానులను కాకుండా) కలిగి ఉన్నవారికి అధిక-వృద్ధి చెందుతున్న వ్యవస్థాపకులు నిర్వచిస్తారు. " ఆ నిర్వచనం ప్రకారం, ఒక సంస్థ స్థాపించిన 17 శాతం మంది అమెరికన్లు క్రింద ఉన్న చిత్రంలో "అధిక వృద్ధి సంస్థ" ను కలిగి ఉంటారని భావిస్తున్నారు:
$config[code] not foundఊహించిన మరియు వాస్తవ ఉద్యోగ సృష్టి
మూలం: U.S. సెన్సస్ మరియు గ్లోబల్ ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ మానిటర్ నుండి డేటా నుండి రూపొందించబడింది
వాస్తవానికి అధిక అభివృద్ధి సంస్థ ఉన్న వ్యవస్థాపకుల వాటా కంటే ఈ శాతం చాలా ఎక్కువ. సెన్సస్ బిజినెస్ డైనమిక్స్ డేటాబేస్ ప్రకారం, ఐదు సంవత్సరాల కంపెనీల్లో కేవలం 2 శాతం మాత్రమే 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నాయి.
అంతేకాకుండా, ఈ సంఖ్య "కొత్త వృద్ధి" ఉన్న కొత్త వ్యాపారాల వాటాను అధిగమిస్తుంది. సెన్సస్ డేటా ప్రకారం కొత్త వ్యాపారాల సగం కంటే తక్కువ వయస్సు ఐదు సంవత్సరాలు జీవించగలవు. కొత్త సంస్థల వైఫల్యం రేటు ద్వారా 20 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ఐదు సంవత్సరాల వ్యాపారాలను నిలిపివేసిన వాటా సర్దుబాటు చేయడం, ఒక ఐదవ పుట్టినరోజు సందర్భంగా 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న వాటిలో 1 శాతం కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
వారి వ్యాపారాలు ఐదు సంవత్సరాల వయసులో ఉన్నప్పుడు 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించాలని ఆశించే 20 మంది వ్యవస్థాపకుల్లో సుమారు 1 మంది మాత్రమే ఉంటే, అప్పుడు జీవనశైలి, అమ్మకాలు మరియు లాభాల గురించి వ్యాపారవేత్తలు తమ ఉద్యోగ సృష్టి సామర్ధ్యాలపై ఎక్కువగా ఉన్నారు. వారి వ్యాపారాలు.
పాలసీ మేకర్స్ ఈ ఓవర్-ఆశావాదంకు పెట్టుబడిదారులనే విధంగా స్పందించాలి - వ్యాపారవేత్తల ప్రోత్సాహకాలను తగ్గించడం ద్వారా.
పెట్టుబడిదారులు తమ అమ్మకాలు మరియు లాభాల గురించి వ్యాపారవేత్తల అంచనాలపై రాయితీలు చేస్తున్నప్పుడు, పాలసీ మేకర్స్ మరియు ఉద్యోగ కల్పన యొక్క అంచనాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి.
