ఏ రోజున, వేలాదిమంది ఉద్యోగార్ధులు ఒక ఇంటర్వ్యూను మరియు చివరకు, ఉద్యోగం సంపాదించాలనే ఆశతో కంపెనీలకు పునఃప్రారంభిస్తారు. మీ పునఃప్రారంభం ప్రేక్షకుల నుండి నిలబడటానికి నిర్ధారించుకోండి "అర్హతలు యొక్క సారాంశం" విభాగం. ఇది ఒక సాంప్రదాయ "కెరీర్ ఆబ్జెక్టివ్స్" విభాగానికి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను చెప్పకుండా, మీరు ఎలా అర్హత పొందారు, మీరు ఉద్యోగం యొక్క ప్రత్యేక అవసరాలు ఎందుకు నెరవేరుతున్నారో మరియు ఇతరుల కంటే మెరుగైన అభ్యర్థిని చేస్తుంది.
$config[code] not foundఫార్మాట్ ఎలా
మీ పేరు మరియు సంప్రదింపు సమాచారం కింద మీ పునఃప్రారంభంపై ఈ విభాగాన్ని ఉంచండి, కాబట్టి సంభావ్య యజమానులు దీన్ని మొదటిసారి చదవగలరు. విభాగాన్ని మరింత కంటికి పట్టుకోవడం మరియు సులభంగా చదవటానికి సుదీర్ఘ పేరా బదులుగా బుల్లెట్ పాయింట్స్ ఉపయోగించండి. ఒక్కొక్క వాక్యంతో కూడిన ఐదు లేదా ఆరు బుల్లెట్ పాయింట్లతో "అర్హతలు యొక్క సారాంశం" విభాగాన్ని లేబుల్ చేయండి.
చేర్చవలసిన సమాచారం
ఇతరులపై మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించుకోవాలి అనేదానికి యజమాని యొక్క సంక్షిప్త పిచ్గా ఈ విభాగం గురించి ఆలోచించండి. ఇతర ఉద్యోగ అన్వేషకుల నుండి మీరు వేరుగా ఉంచే సంబంధిత పని అనుభవం, నైపుణ్యాలు మరియు పురస్కారాలు చేర్చండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇంటర్నేషనల్ జాబ్ ట్రావెల్, 10+ సంవత్సరాల ఉన్నత నిర్వహణలో అనుభవం, బహుళ భాషల్లో పబ్లిక్ స్పీకర్ లేదా పటిష్టత వంటి నైపుణ్యాలను గమనించవచ్చు. మీరు గతంలో ఉన్న ఉద్యోగాలలో రాణించాడని చూపించడానికి "గత ఐదు త్రైమాసికాల్లో అగ్రశ్రేణి అమ్మకపుదారుల నలుగురు" జాబితా అవార్డులు మరియు గుర్తింపు. ప్రాథమిక ఇంటర్నెట్ నైపుణ్యాలు వంటి చాలా మంది కార్మికులకు సామాన్యమైన పనికిమాలిన విధులను లేదా నైపుణ్యాలను జాబితా చేయకుండా ఉండండి.
